【東京】エンジニア（新卒）

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X Mile株式会社

雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F
試用期間: あり
試用期間の詳細: 入社後6か月間試用期間中の条件：同じ
職種: SE・PG
採用企業の業種: 専門サービス
給与: 年収392万~

仕事内容: 「令和を代表するメガベンチャー」になることで、ノンデスク産業（ブルーワーカー産業）により大きなインパクトを産み出すことを目指すX Mile（クロスマイル）。求人メディア事業とSaaS事業を支える２つのプロダクトは、数千という事業所の方々の業務を支える掛け替えの無いパートナーになりつつあります。わずか創業4年のスタートアップ企業の当社では、会社やサービスと共に”エンジニアとして”、”社会人として”成長し続けられる向上心旺盛な新卒エンジニアを募集します！まだまだ創業に近いフェーズであり、CEOをはじめとした経営陣や、CTO/CPOと直接会話しながら業務に取り組める環境は、大きな成長機会になることでしょう。また、当社の基盤開発や、サービスのテックリード、技術責任者候補など大きな機会がある環境です。学習意欲が高く、周囲のメンバーやビジネス職、顧客とのコミュニケーションを通して本質的な価値を追求することができる方、フルスタックエンジニアを目指している方などは、当社とマッチする可能性が高いと考えています。5年後、10年後のキャリアビジョンなどを、リーダーやCxO、フェローと面談しながら一緒に決めていきたいと考えています。急成長中スタートアップの成長と共に、大きなキャリア形成をを目指すことのできる環境を一緒に創り上げていきましょう！ ■具体的な業務・バックエンドや、フロントエンドの開発業務・アプリケーションの実装・インフラ構築・調整・要件定義・その他、プロダクト開発における業務 ■開発の進め方について・１週間のスプリントの中で、どういった体験を提供するかを中心にアジャイルで開発をしています・ナレッジの共有や勉強会等を行いながら、チームとしてパフォーマンスをだせるような環境を心がけています・Figmaやmiroを使いながら、会話をしながら開発に取り組みます・ビジネスチーム（営業・CS）や経営層とのコミュニケーションも多い環境です ■ポジションの魅力・巨大産業のDXを支えることで、プロダクトの力を体験しやすい環境です・急成長企業で、会社や開発チームと共に自己の成長にも向き合える貴重な環境です・多くの新規開発の機会がある他、グロースフェーズならではの多数のプロダクト運営（顧客プロダクト、社内向けプロダクト等）に取り組むチャンスがあります・0→1、1→10、10→100といったあらゆるフェーズを経験することができます ■キャリアパス・本人の志向性も考慮しながら、キャリアを選択できる環境です・プロダクトのテックリードや、将来の技術責任者候補など、多くの機会が存在します ■開発環境・Ruby: 2.7.5 ・Ruby on Rails: 6.1.4 ・React: 17.0.2 ・AWS(ECS、RDS、SES、S3、CloudFormation) ・Docker ・Slack よくあるご質問 Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？ A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため） Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？ A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。 Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？ A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。
応募条件: 【求める人物像】 ■エンジニアとして、社会変革のトリガーを創りたい方 ■コミュニケーションを大切にし、チームで結果をパフォーマンスを出すことを楽しめる方 ■高い向上心を持ち、成長を求めている方 ■主体的行動力がある方 ■素直で明るい方 ■スタートアップ志向の方
求める人物像: エンジニアとして、社会変革のトリガーを創りたい方
勤務時間: 9:00~18:00（休憩1時間） 10:00~19:00（休憩1時間） ※事業部により異なります。 ※ 残業は月30時間程度です。
休日・休暇: ＜年間休日124日以上＞・完全週休2日制（土日休み）・祝日・年末年始・GW休暇・夏季休暇・有給休暇毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）・慶弔休暇・産前産後・育児休暇 ※男性の取得実績あり
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 【加入保険】社会保険完備【福利厚生】・住宅支援・結婚休暇・育児支援・社内コンビニ・オフィスグリコ・ウォーターサーバー・副業可（申請制）・健康診断・婦人科検診費用負担・定期全社定例会・部活動支援制度・X Mile Award（社内表彰制度）・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与・懇親支援制度
選考フロー: ・書類選考・面接2回（想定）・内定 ※リファレンスチェックを行う場合があります。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内原則禁煙（喫煙専用室・喫煙室あり）
受動喫煙対策の詳細: 受動喫煙対策：あり（勤務地により異なります） ※一部事業所では屋内に喫煙専用室を設置していますが、設置のない事業所もあります。喫煙は屋外の指定場所に限り可能です。業務内容の変更の範囲（変更の範囲）営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般就業場所の変更の範囲（変更の範囲）会社が指定する場所労働契約の期間に関する事項期間の定めなし

採用企業情報

採用企業名: X Mile株式会社
業種: 専門サービス
事業内容: 物流キャリア事業：物流事業者とドライバーをつなぐHRプラットフォームを運営、転職者の紹介を全国運営中
会社HP: https://www.xmile.co.jp/
採用企業について: ・物流キャリア事業：物流事業者とドライバーをつなぐHRプラットフォームを運営、転職者の紹介を全国運営中・物流プラットフォーム事業：業界の非効率な仕組みを大きく変える、SaaS・プラットフォームを開発【ミッション】 2030年に向けて荷物量が急増する中、物流産業では60%以上の企業が人手不足と認識しています。また、建設、倉庫、廃棄物処理、海運など様々な業界に密接しており、これらの領域は未だ成熟しきっておらず、テクノロジー化・効率化が進んでいません。当社はこれらをチャンスと捉え、この市場に参画しました。まずは業界からの信頼を勝ち取るために、物流産業に深く関わる人材不足の解消から事業開始し、ゆくゆくはテクノロジーによって各企業の業務効率化、経営改善に踏み込み、企業の生産性を向上する事で、モノの流れをもっとなめらかにしていきたいと考えています。【社会課題としての「物流」】年間荷物量はこの10年間で43億から70億個まで増加すると言われている一方で、「ドライバー高齢化による人手不足」や「事業者の非効率な業務体制」など多くの課題が存在しています。今、インフラとも言える物流がストップしてしまう...つまり、""モノが届かなくなるのでは無いか？""というリスクを日本は抱えています。当社はこの社会課題にフォーカスし、従来のインターネット企業が取り組まない、ノンデスク産業のデジタル化を推し進めて参ります。
設立年月: 2019/2/1
株式公開: 未上場
売上高: 19.4億円（2024年1月現在、資本準備金含む）
資本金: 19.4億円（2024年1月現在、資本準備金含む）
従業員数: 350名

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