F_654_BizD【C#/Javaエンジニア】SES・SIer経験者歓迎！フルリモートOKの自社プロダクト“MITERAS”の開発メンバー

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F ＜エリア＞フルリモート＜住所情報＞〒 1350061 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F ＜勤務地備考＞ ■豊洲本店（出社の場合） ※フルリモート可能です。原則出社は半期に1回のキックオフの機会のみです。 ※住所：東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F ※最寄駅：メトロ有楽町線豊洲駅直結 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）＜転勤＞転勤：有 ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません
交通手段: メトロ有楽町線豊洲駅直結
転勤: なし
試用期間: あり
試用期間の詳細: 入社後3ヶ月
職種: SE・PG
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス・教育
給与: ■入社時の想定年収：年収457万円~820万円

仕事内容: ＜職務内容＞ ■自社プロダクト「MITERAS」について MITERAS（ミテラス）は、企業と働く人の双方を守ることを目的としたHRプロダクトです。勤怠データやPCログといった客観的な情報を活用し、社員一人ひとりの「働き方」を可視化することで、働きすぎや業務の偏りを防ぎ、より健全で持続可能な働き方の実現を支援しています。 MITERASは、用途の異なる2つのプロダクトで構成されています。＜MITERAS 仕事可視化＞https://www.persol-bd.co.jp/service/product/s-miteras/ 「実際の働き方」を見える化する、市場での売上シェアはNo.2のポジションにあるプロダクトです。単なる「監視ツール」ではなく、サービス残業・隠れ残業・業務量の偏りを可視化することで、働きすぎを未然に防ぎ、マネジメントや業務改善につなげることを目的としています。＜MITERAS 勤怠＞https://www.persol-bd.co.jp/service/product/miteras_kintai/ 企業の勤怠管理を支える土台となるプロダクトです。非常にマーケットが広い事業であり競合企業も存在しますが、「MITERAS勤怠」では、以下の点で事業優位性を持っております。 (1)法改正時にバージョンアップをするSaaSの強みをそのままに、顧客固有の業務に対応したカスタマイズを実施。 (2)工数管理機能を備えており、工数管理が必要な業種（IT・人材サービスなど）もターゲット化。 ■ご入社後の想定業務：自社プロダクト「MITERAS」の開発メンバーとして、設計・実装・テストまでご担当いただきます。【業務イメージ】・STEP1（入社1カ月）：業務のキャッチアップとシステム構成・プログラム構成をご理解いただきます。・STEP2（入社2カ月）：チーム開発で製造、テストをご担当いただきます。・STEP3（入社6カ月）：チーム開発で主体となって設計・製造・テストをご担当いただきます。 ■ポジションの魅力： 1）SES・SIerいずれかのご経験の方でも、自社プロダクトのアジャイル開発に携わることができます。 2）自社プロダクトのため、営業やチームメンバーと意見交換しながら、開発する機能の要件整理・定義からチャレンジングできるポジションです。 3）上流~下流まですべての工程に携われますので、スキルの幅を広げる機会があります。 ■働く環境について： 1）フルリモート・フルフレックスを導入しているため、仕事と生活のバランスを取ることが可能です。 2）「はたらいて、笑おう。」のパーソルグループはフラットな人間関係も特徴であり、業務上も円滑にコミュニケーションを行うことができます。＜募集部門＞事業開発本部
応募条件: ＜業務経験＞【MUST】・Webアプリにおける基本設計、詳細設計、プログラミング、単体テスト~システムテストのご経験（言語問わず）・C#またはJavaによるシステム開発のご経験が2年以上【WANT】・PMやリーダーのご経験　※本ポジションでもリーダー候補として自走いただく想定です・Microsoft Azure／AWS等のクラウド環境での開発のご経験・企画や要件定義のご経験＜資格/語学＞資格：不問語学：不問＜学歴＞学歴：不問
勤務時間: ＜就業時間＞例：9:00~18:00 (所定労働時間：8時間0分) ※想定残業時間：20H/月程度＜勤務形態＞フレックスタイム制度＜時間外労働に関する条件等＞・労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています。・残業手当は1分単位で支給いたします。＜フレックス＞フレックス：有
休日・休暇: ■年間休日 123日(2026年) ■年間有給休暇 10日~20日 ■備考有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険　あり ■有 ※資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) 定年：有 60歳　※延長雇用制度有時短勤務対象学年：6年生まで育休後の復職率：96％同社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。
選考フロー: ■選考フロー：書類選考→1次面接（マネージャー＋メンバー）→2次面接（部長）→内定 ※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査を受けていただきます。 ※選考回数が異なる場合もございます。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内原則禁煙（喫煙専用室・喫煙室あり）
受動喫煙対策の詳細: 屋内原則禁煙

採用企業情報

採用企業名: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス・教育
事業内容: 業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等
会社HP: https://www.persol-bd.co.jp/
採用企業について: ■事業内容：（1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。また将来起こる問題に対し共に考え実行し成果を創出します。（2）システムソリューション…事業課題に対し、企画段階から参画し、最適なソリューションを提案、顧客の事業価値の最大化を支援します。（3）アウトソーシング…エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援等、日々の業務改善から抜本的な業務プロセス改革まで伴走するパートナーとして事業成長に貢献します。【特徴】 ■当社について：当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業の子会社として、AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用やコンサルティング・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使命としています。パーソルグループにおいては、当社が展開している事業を今後より一層成長が見込まれる事業と位置づけ、2023年4月に「BPO SBU」(ビジネスプロセスアウトソーシング領域に特化した戦略的事業)を新設し、その中核会社として事業拡大を目指して参ります。今回の広報グループでは「ステークホルダーに第一想起され、選ばれる企業になる」を社外へ発信していきます。 ■チャレンジできる環境：幣グループでは、ご自身のキャリアデザインとその成長のために、グループ横断で自発的にキャリアを選択する機会(キャリアチャレンジ制度)があり、キャリア形成の選択肢が多様にあります。業務においてもパーソルP＆Tのブランド認知拡大に向けて、様々な企画を立案することができ、また、同じ部にはブランド推進、社内広報、セールスプロモーション(デジタルマーケティング)のメンバーが在籍しており、マーケティング部全体の会議も週1で開催しています。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 　　パーソルビジネスプロセスデザインってどんな企業？ ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ▼パーソルビジネスプロセスデザインとは？パーソルグループのBPO事業の中核企業。「あらゆる仕事と組織を革新し、よりよいはたらく環境をつくる」ことをミッションに、 BPO・DX・コンサルティングを掛け合わせて事業展開しています。 ▼特徴は？・業務代行ではなく「業務そのものを改善・再設計」する会社・社会トレンド（エネルギー・通信・DX）領域に強み ▼他社様との違いは？【SI企業様】開発が起点　【当社】「お客様業務をどのようにより良くするか」が起点【コンサル企業様】企画フェーズのご支援【当社】“使われ続ける状態”を大切にしているため、運用・定着フェーズまでご支援【BPO会社様】作業中心　【当社】企画・構築・設計フェーズから改善まで
設立年月: 1977年9月（昭和52年9月24日）
株式公開: 未上場
資本金: 3億1,000万円
従業員数: 18,253名（2024年7月1日時点）※当社所属の全雇用形態の従業員数

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