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0221 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス～主任級）/【人事】
NECビジネスインテリジェンス株式会社（NEC Business Intelligence, Ltd.）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒211-0011 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 交通手段
- 玉川事業場 及び 労働者の自宅
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 仕事内容
- 仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、 HR部門・システム部門と連携して、 グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。 ・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。 ・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 【ポジションのアピールポイント】 ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。 ・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます ・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます ・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます ・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 【想定キャリアパス】 ・HRプロセス・システムデザインの専門家として、担当領域のリードポジションへ成長 ・HR全体を横断するHR-DX推進リーダーとして、グループ横断の大規模PJを牽引 ・SuccessFactors／ServiceNow などHRTech領域のスペシャリストとして専門性を深化 ・人事制度・業務プロセス・システムを統合的に設計する“HRアーキテクト”へキャリア拡張 ・将来的には、上流戦略・マネジメント領域へ進むことも可能 所属組織 【統括部の紹介】 人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。 また人の動きに関するデータを分析、提供することで、 各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。 組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。 【配属チームの特徴】 ・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。 ・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し 実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、 各種システム連携構築の実績があります ・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社 ・チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍 ・チームの男女比：男性40%、女性60% ・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT、コンサル、など 業務内容（雇入れ直後）：人事 業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務
- 応募条件
採用企業情報
- 採用企業名
- NECビジネスインテリジェンス株式会社（NEC Business Intelligence, Ltd.）
- 業種
- IT・通信・インターネット
- 事業内容
- NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。
- 会社HP