複数サービスを横断し、受注から逆算して事業を動かす戦略的インサイドセールス

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株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア３階東京都渋谷区恵比寿1-23-23　恵比寿スクエア3F　JR 恵比寿駅から徒歩8分
交通手段: JR 恵比寿駅から徒歩8分
試用期間: あり
試用期間の詳細: 6カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
職種: 内勤営業・インサイドセールス
採用企業の業種: 専門サービス
給与: ＜予定年収＞年収：420万円~700万円

仕事内容: ■仕事の概要同社のISは単なる「アポ取り」に留まりません。マーケティングチームが獲得したリードやターゲットリストに対し、架電・メール・SNS・手紙などあらゆる手法を駆使してアプローチを行います。最大の特徴は、「売上・受注数」を部署全体のKGIとして追う点です。マーケティング・フィールドセールスと密に連携し、受注から逆算した質の高い商談創出を担う、戦略的なポジションです。インサイドセールスチームが扱う商材もDeep Growth Partnersが提供している新卒採用支援サービスだけでなく、scovilleグループ全体で保有している介護事業者向けSaaS、クラウド型適性検査と多岐にわたります。今後も新規事業が続々と出てくる予定です。入社後に携わっていただく事業はご本人の志向性や適性、各事業の方針やリソース状況により決定します（入社後も適性などに応じて柔軟に変更する可能性あり）。またキャリアパスとしてはインサイドセールスのスペシャリストや部署のリーダー・マネージャーはもちろん、マーケターやフィールドセールスへの転身など様々な道がございます。 ■具体的な業務・業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務） scovilleグループとして提供している各事業のインサイドセールスとして、グループ全体の成長に貢献していただきます。＜具体的な業務例＞ ● SDR（反響型） ○ セミナーや資料請求等、マーケティング施策で獲得したリードへの即時アプローチ ● BDR（新規開拓型） ○ LTVが高いと見込まれるターゲットリスト（約3,000〜4,000社）へのアウトバウンドアプローチ ● ナーチャリング ○ 過去の商談顧客や未接点層に対し、MAツール（Account Engagement）を活用した継続的な情報提供と再商談化に向けた中長期的なエンゲージメント獲得 ● 部門横断の改善提案 ○ マーケティング側へのコンテンツ要望や、FS側への追客状況確認など、受注最大化のためのハブ機能 ● 取り扱い商材 ○ 新卒採用支援、HR SaaS、介護SaaSなど多岐にわたるプロダクト＜利用しているツール＞ ● SFA／CRM：SalesForce、HubSpot、kintone（事業による） ● MA：Account Engagement ● その他：Google Analytics、Google Search Console、パスカル（SEOツール）、Bizibl（ウェビナーツール）、 SalesDoc（セールスイネーブルメントツール）、Studio（CMS） ■BtoBマーケティング部署_組織体制 ● 執行役員 ● マネージャー ● リーダー ○ BtoBマーケター　社員：1名（増員予定：本ポジション） ○ インサイドセールス　社員：1名 ● メンバー ○ BtoBマーケター　社員：3名（増員予定） ○ インサイドセールス　社員：1名（増員予定）｜業務委託：2名 ○ 事務・作業サポート　業務委託：4名 ■株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）のご紹介 <会社の概要・特長> ● 株式会社Deep Growth Partnersは2014年に設立した11期目の会社です。3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR145%を毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています ● 日本最大級の就活支援NPOと包括業務提携を行い、新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを持っており、超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です ● これまでに、三井住友銀行やレバレジーズなど、大企業~ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。設立以来、事業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大しました。様々なバックグランドを持つ社員が活躍しています <組織風土> ● フルフラットでオープンな会社のため部署や役職の垣根があまりなく、コミュニケーションを円滑にとることができます。また成功事例を部署に閉じずに全体に展開したり、困ったこと／課題は部門横断で解決したりと、全体最適で物事を前に進めていく社風です ● 子育てをしながら働いているメンバーも多く、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です <2026年3月の社名変更の背景> ● 同社はこれまで、採用やキャリアの領域を中心に、人と組織が本質的に向き合う機会を提供してまいりました ● このたび、私たちの提供価値が「採用」の枠組みを超え、クライアント組織の変革そのものを支援するフェーズへと進化したことを受け、ブランドを再定義いたしました。「Deep Growth Partners」として、これまで以上にクライアントとの強固なパートナーシップに基づき、本質的な価値提供に努めてまいります ● 新社名「Deep Growth Partners」には、以下の決意を込めています。 ○ Deep：組織の深層に深く入り込み、本質的な変革を導く。 ○ Growth：単なる拡大ではなく、質的な進化を伴う成長を追求する。 ○ Partners：クライアントにとって100%信頼できる「右腕」であり続ける。＜職種/募集ポジション＞インサイドセールス＜雇用形態＞正社員

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