◆UXデザイナー [ プロダクト推進(カイポケ事業)]

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株式会社エス・エム・エス

雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
転勤: なし
試用期間: あり
試用期間の詳細: 最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
職種: WEBディレクター・デザイナー
採用企業の業種: 専門サービス・教育
給与: ＜想定年収＞ 620万円~1400万円

仕事内容: ＜募集背景＞「カイポケ」は2024年4月1日時点で5万400の介護事業所にご利用頂いておりますが、まだまだ成長過程にあるプロダクトです。事業としては第二創業期のようなフェーズなので、裁量を大きくもって、デザインの力で顧客へのさらなる価値提供に貢献することができます。また、組織としては成長中のチームであるため、組織能力の向上やデザインチームとしての文化の構築、カルチャー浸透のための情報発信などが必要な状況であり、プロダクトデザイングループ立ち上げフェーズのため、グループ運営の改善や仕組み作りも一緒に行っていただく仲間を募集しています。＜事業内容＞エス・エム・エスでは、介護事業所向けの経営・業務の効率化や働き方改革をサポートする業界特化型のto B SaaS「カイポケ」を提供しています。「カイポケ」はこれまでもペーパーワークや複雑な介護保険請求の計算業務などをサポートし、介護事業所が経営の中で抱える数多くのペインを解決してきました。高齢化が進む社会的背景から、今後もニーズは高まり続けることが予想されています。介護業界の複雑な制度、業務フローを理解し、質とスピードを両立しながら介護事業所が抱える課題解決を行うべく、プロダクトマネージャーやUIデザイナー、エンジニアなどと共創し、価値の高い状態を実現・維持できるように体験をデザインしていただきます。＜配属部署＞ ■部署のミッション・デザインの力で高齢社会の難題を解決し続ける　- 成長に向かう　- 自ら信頼を勝ち取り、仲間を作る　- 社会から選ばれるプロダクトを作る ■チームの特徴社内初のプロダクトデザイナーチームです。2023年4月に発足しました。・横断組織としてクロスファンクショナルな活動ができます。・インタビューや検証が盛んに行われており、ユーザーに近い距離でプロダクト作りを行うことができます。 ■チームの課題・事業の成長スピードにあわせたデザイン組織の組織能力の拡張や変容・プロダクト開発部内の他事業部へのデザイン組織の拡張 ■プロダクトのフェーズと課題「カイポケ」は2024年4月1日時点で5万400の介護事業所にご利用頂いておりますが、まだまだ成長過程にあるプロダクトです。事業としては第二創業期のようなフェーズなので、裁量を大きくもって、デザインの力で顧客へのさらなる価値提供に貢献することができます。また、組織としては成長中のチームであるため、組織能力の向上やデザインチームとしての文化の構築、カルチャー浸透のための情報発信などが必要な状況です。＜仕事内容＞・「カイポケ」のUXデザイン・探索／検証のリサーチの企画・実施・分析・ユーザーシナリオや業務要件の定義・ユースケース、データモデリングを考慮した情報設計プロダクトデザイングループ立ち上げフェーズのため、グループ運営の改善や仕組み作りも一緒に行っていただきます。＜仕事のやりがい・働く魅力＞このポジションで得られる経験・複数のアプリケーションを並列に開発を行っていく「カイポケ」ならではの規模の大きなものづくりの経験ができます。・シニアなデザイナーやプロダクトマネージャー、エンジニアが多数所属しているためプロダクトデザイン・開発のノウハウが社内にたくさん蓄積されています。・メンバーと対話を深めながら、様々な知識を吸収し、自身の成長に繋げられる環境です。・介護業界の業務プロセスは非常に複雑で課題が多いため、課題発見・言語化・解決のための道筋作りなど、他では経験できないレベルの高いスキルを身につけることができる環境です。・介護事業所の複雑な業務プロセスを理解し、ユーザーの課題を解決すると共に、介護サービスを受ける利用者にとっても本質的な価値のある体験を提供しているという実感を持つことができます。・課題発見のために介護事業所に訪問してお客様と直接会話することも頻繁に行っております。＜将来のキャリアパス＞・デザインリード、プロダクトマネージャー、組織マネジメントなど個々の思考性に併せて多様なキャリアパスが存在します。 <a target="_blank" href="https://design.bm-sms.co.jp/">エス・エム・エスデザイナー採用ページ＜入社後の流れ＞入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。＜開発環境・利用ツール＞・デザイン・プロトタイピング：Figma ・コミュニケーション: Slack、 Google meet、Zoom、miro ・ドキュメント: esa、 Notion ・プロジェクト管理：JIRA ■勤務場所・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
応募条件: ＜必須条件＞・大規模なWebサービスまたはアプリケーションのUXデザインの実務経験・定量、定性データを活用したプロダクト改善・プロダクトマネージャーやエンジニア、UIデザイナーとの協業・HCDのプロセスと手法を活用したプロジェクトの計画と推進・リサーチ結果を活用しユーザーシナリオや業務要件の定義を行った経験＜歓迎条件＞・to B SaaSのUXデザイン経験・ユーザビリティテスト、探索型／検証型リサーチの設計/実施/分析・情報アーキテクチャの設計とワイヤーフレームの作成・UIデザイン・プロジェクトマネジメント・OOUI、Human Interface Guideline、Material Design等の関心・知識 ※介護・障害福祉・医療等の業務経験、知識は不要です。入社後に社内で学ぶことが可能です。＜求める人物像等＞・ユーザーの課題解決や本質的な要求を常に意識している・チームでのものづくりが好きである・自己成長も社会貢献も重視している・継続的に学び、クオリティを向上し続けるマインドを大事にしている・倫理観が高く、誠実である・不確実な状況でも主体的にアクションができる・自身の役割やチームの垣根を越えて、改善を推進できる・自身の考えに責任をもち、周囲を巻き込み意思決定することができる・自ら課題を発見し、解決に向けて推進できる
求める人物像: ユーザーの課題解決や本質的な要求を常に意識しているチームでのものづくりが好きである自己成長も社会貢献も重視している継続的に学び、クオリティを向上し続けるマインドを大事にしている倫理観が高く、誠実である不確実な状況でも主体的にアクションができる自身の役割やチームの垣根を越えて、改善を推進できる自身の考えに責任をもち、周囲を巻き込み意思決定することができる自ら課題を発見し、解決に向けて推進できる
勤務時間: ＜勤務時間＞フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする　始業時間帯　7:30~12:00 　コアタイム　12:00~16:00 　終業時間帯　16:00~21:00 ※休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする ※労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、　 6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある＜残業＞あり
休日・休暇: ＜休日＞・完全週休二日制・原則土曜・日曜・祝日・年末年始＜休暇＞・年次有給休暇・アニバーサリー休暇・介護休業・産前産後休業・育児休業・子の看護休暇・慶弔休暇・妊婦特別休暇
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: ＜諸手当＞・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）＜福利厚生＞・書籍購入制度・従業員持株制度・資格取得支援制度・ベビーシッター利用補助制度＜社会保険＞社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
選考フロー: 書類選考→面接2~3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: ・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

採用企業情報

採用企業名: 株式会社エス・エム・エス
業種: 専門サービス・教育
事業内容: エス・エム・エスでは、介護事業所向けの経営・業務の効率化や働き方改革をサポートする業界特化型のto B SaaS「カイポケ」を提供しています。
会社HP: https://www.bm-sms.co.jp/
採用企業について: 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。・キャリア　医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む・介護事業者　介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する・ヘルスケア　生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る・シニアライフ　高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する・海外　メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む ■コンセプトムービー：https://www.youtube.com/watch?v=Jaf1LTPXSyQ
設立年月: 2003/4/1
株式公開: 未上場
資本金: 23億1,022万円（2022年3月31日時点）
従業員数: 連結：3,303人、単体：2,109人（2022年3月31日時点）

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