【微経験歓迎】アプリケーションエンジニア　◆自社内開発100%／大手企業案件多数／第二新卒歓迎

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株式会社ウイサーブ

雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都中央区新川2-3-1 セントラルスクエア9Ｆ本社住所：東京都中央区新川2-3-1 セントラルスクエア9Ｆ勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／八丁堀駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜転勤＞無
交通手段: 東京メトロ日比谷線／八丁堀駅
転勤: なし
試用期間: あり
試用期間の詳細: 3ヶ月／試用期間中の条件：同じ
職種: SE・PG
採用企業の業種: IT・通信・インターネット
給与: 想定年収 400万円~600万円

仕事内容: ■仕事の内容エンド直受け案件のWeb／モバイル（スマートフォン）アプリケーションの設計・開発業務をお任せいたします。将来的には、ITコンサルティングが出来る技術者として活躍して頂く事を期待しております。【教育】案件はほぼ全てAWS基盤~ミドルウェア~アプリまで一括提案＆受注しており幅広く深い技術を持った社員が多数いる為、OJTで成長できます【環境】研修後すぐ顧客との接点の場に参加でき、システムの肝要に触れることができるので早い方は2年で要件定義を考え、お客様に直接提案しています【社風】「『従業員満足』なくして『会社の成長』なし」という考えの元、従業員一人一人を尊重する企業文化を大切にしています。【働き方支援】ほとんどの社員が有給を80％以上消化しています。社員一人一人のワークライフバランスを意識、運営管理しております。社員それぞれのライフイベントに合わせた休暇取得が可能です◎ （例） ■長期リフレッシュ休暇：1ヶ月の休暇をとり海外旅行 ■新婚旅行：3週間 ■育休・産休2回とった社員もおります。 ★同社の自慢は「将来的に上流が可能」と「人の魅力」。採用もスキルよりも「協調性」「人物的な印象」といった人物面を重視します。 ■配属先情報プロフェッショナルサービス本部 1) 従事すべき業務の変更の範囲変更の範囲：会社内での全ての業務 2) 就業場所の変更の範囲変更の範囲：会社の定める事業所および場所（テレワークを行う場所を含む）
応募条件: 【必須】 ■何かしらのWEB・アプリ系の開発経験をお持ちの方【歓迎】 ■業界未経験の方 ■市場価値を上げたい方
求める人物像: 協調性があり、人物的な印象を重視する方
勤務時間: 09:30~18:00（1日あたり所定労働時間07時間30分）休憩：60分残業：有備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月【勤務時間】±1.0hは時差勤務可能
休日・休暇: 休日：120日（内訳）完全週休二日制土曜日曜祝日年末年始5日その他（慶弔休暇）有給休暇：有（10~20日）
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: ・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金制度、設備時短制度（一部従業員利用可）服装自由（全従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）資格取得支援制度（全従業員利用可）研修支援制度（全従業員利用可）その他制度退職金：有寮・社宅：無その他制度：ワークライフバランス推進、IT資格取得金補助制度、社外研修受講支援、なんでも提案箱等
選考フロー: 面接回数：2~3回（目安）筆記試験：無 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 喫煙環境：敷地内全面禁煙

採用企業情報

採用企業名: 株式会社ウイサーブ
業種: IT・通信・インターネット
事業内容: ITシステムデザインコンサルティング、アプリケーションディベロプメント、システムインテグレーション、システムアウトソーシングの4つの事業を展開。
会社HP: https://www.weserve.co.jp/
採用企業について: 同社は1999年に設立、社名でもある『我々（We）は、お客様に喜んでいただけるサービスを提供（Serve）します』という思いを愚直に実践してきた独立系Sierです。ＩＴシステムデザインコンサルティング、アプリケーションディベロプメント、システムインテグレーション、システムアウトソーシングの4つの事業を展開。要件定義から設計、製造、テスト、ドキュメント作成、運用、アフターフォローまでワンストップで執り行い、50名規模の独立系IT企業ながら、大手不動産企業や、大手化粧品メーカー、大手通信学習サービス企業などのエンドユーザと直接取引を実現しており、そのような大手優良企業からの信頼は絶大で、直取引の比率が90％以上となっております。顧客に近いポジションで、上流工程から下流工程まで一貫して業務を受託しているため、SEとして幅の広い経験を積み、キャリアを築いていただける環境です。そんな同社では従業員のスキルアップのための様々な支援制度を用意しています。 IT資格取得支援制度や研修制度など社員個人個人のスキルアップを応援、また会社が成長するには《従業員満足》を高めることが必要と考え、大手企業並みに福利厚生が充実しており、ワークライフバランスをとりながらエンジニアとして成長できます。
設立年月: 1999/11/1
株式公開: 未上場
資本金: 1億円
従業員数: 43名

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