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年収700万円～｜急成長ブランドの商品開発マネージャー｜30億円ブランドの核となるプロダクトを生み出す｜株式会社Leo Sophia Group | キャリアポータル

仕事内容: ◆ULTORAとはプロテインをはじめとしたプロダクト展開をするDtoCブランド。単なるプロテインの販売に留まらず、人々の健康と豊かなライフスタイルをサポートするヘルスニュートリションブランドとして、市場に新たな価値を提供し続けています。現在、ブランド規模は約30億円へと成長しながらも、まだまだ市場拡大の余地が大きく、インフルエンサーや著名人にも多数ご愛飲いただいており、SNSを通じて日々注目度が高まっている、非常に勢いのあるブランドです。ファーストプロダクトであるULTORAプロテインは、競合ひしめくプロテイン市場において、独自の地位を確立し、顧客に本質的な価値提供に重きを置いて取り組んできました。・美味しさと飲みやすさの追求「誰もが毎日飲み続けられる」プロテインを目指し、成分設計、溶けやすさ、美味しさにこだわり、誰もがストレスなく摂取できる品質を実現しています。・こだわり抜いた成分配合と品質管理人工甘味料や着色料、保存料などを極力使用せず、安心・安全な成分のみを厳選。・洗練されたデザインと世界観プロテインのパッケージとは思えないほど、スタイリッシュで洗練されたデザインもULTORAの大きな特徴です。・顧客体験を重視したコミュニケーション製品を提供するだけでなく、お客様がULTORAを通じて「理想の自分」に近づけるよう、SNSやオウンドメディアを活用した情報発信にも力を入れています。 ◆本ポジションの魅力【30億円規模に成長中のブランドを体現する商品の企画開発に関わることができる】本ポジションの最大の魅力は、ブランドの核となるプロダクトを、企画から開発まで一気通貫で裁量を持ってリードしていくことができる点です。プロテインを起点に約30億円規模まで成長し、オンライン・オフライン双方で多くのお客様に支持いただいてきました。しかし、ここからは「成長し続けるブランド」から「永く愛され続けるブランド」へと進化していくフェーズにあります。より多くの方に知っていただき、生活の中に自然と溶け込む存在になるためには、ブランドの“柱”となる新たなプロダクトの創出が不可欠です。その中核を担っていただくのが本ポジションです。単なる商品開発ではなく、・ブランドとして何を届け続けるのか・どんな世界観を体現していくのか・次の成長を牽引するプロダクトは何かこれらを構想し、形にし、世の中に届ける。あなたの企画力・開発力・そして推進力をもって、ブランドの次のステージをともに創っていただきたいと考えています。 ◆ポジション概要お任せする業務内容は、プロテインを中心とした健康食品商材の商品企画・開発です。単なるルーティンワークではなく、「自分のアイデアを形にする」ために企画を練り、計画を立て、ゼロからモノを創造していく仕事です。あなたのアイデアが形となり、実際にお客様のニーズを満たす商品を生み出すことで、世の中に新しい価値を提供することができます。消費者の手に届くまですべての過程にかかわり、自分の意志を反映できる機会が多いことが、本ポジションの魅力です。「これを形にしたい！」という強い想いを持っていれば、自ら手を挙げて自由にチャレンジできる環境が整っています。自分のアイディアを具現化し、お客様からの反応、喜びの声を直に感じることができる、非常に手触り感のあるお仕事です。加えて今回は ”マネージャー”としてチームを率いていただくポジションです。メンバーの強みを引き出しながら方向性を示し、意思決定に主体的に関わっていけるため、裁量を持ってブランドの未来を創っていける面白さがあります。自分の判断でスピード感をもって開発を前進させることができ、「チームでカタチにした商品が市場に出ていく」ダイナミズムを味わえる点はこのポジションならではの魅力です。 ◆業務内容既存商品のブラッシュアップ・品質向上のための工場・原料メーカーとの調整新商品開発に伴う市場の動向調査・３C分析、PEST分析等フレームワークを活用した各種市場分析・ユーザー動向の調査・競合商品の分析・SWOT分析等を活用した自社分析新商品の企画設計・試作開発・新商品の企画設計・開発試作に伴う及び外部製造メーカーとの折衝販売計画の管理・販売計画数値の立案・分析・既存商品の販売計画管理・見直しや、販売活性化のための戦略策定プロジェクト管理・各ステークホルダーと連携した商品開発の進行管理・外部製造メーカーとの折衝・品質管理、発注管理チームマネジメント・開発全体の年間計画・ロードマップの策定と進捗管理・メンバーのリソース配分・優先順位づけ・メンバーの強みを活かしたアサインや育成方針の設計・開発プロセスの改善提案および運用ルールの整備 ◆キャリアプラン商品開発のプロとして成長しながら、次のようなキャリアステップを目指せます。・マネージャー（1〜2年目：年収600〜700万円）まずは商品開発チームの中心メンバーとして、プロジェクトを主導しながらチームを牽引していただきます。商品開発の推進を通じて、企画立案~発売までの全工程に責任を持ち、マネージャーとして組織を支える役割を担っていただきます。・シニアマネージャー（2~3年目：年収750〜850万円）ブランドの成長戦略に沿ったプロダクト戦略の立案・実行まで役割を拡大していただきます。単なる商品企画にとどまらず、ブランドの未来をつくる意思決定に深く関わることができるポジションで、事業成長へ大きく貢献できる責任ある役割です。 ◆Leo Sophia Groupとは・Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。・Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。＜挑戦し続ける事業家集団＞ Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。＜アライアンス~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~＞ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。
応募条件: ◆必須条件・デジタルマーケティングの戦略企画や運用のご経験がある方 D2Cブランドのマーケティング PRマーケティングやSNSマーケティング・ブランドビジネスに興味のある方・チームマネジメントのご経験がある方 ◆歓迎条件・化粧品・健康食品・食品・飲料の商品開発実務の経験がある方・OEM工場での商品開発のご経験をお持ちの方・健康やウェルネスに関する情報に詳しい方・SNSを通して美容やコスメ情報を収集している方・自分のアイデアを形にしたい方・自分の仕事の幅を決めず、さまざまな分野に挑戦したい方・今後スキルアップをしていきたい方
勤務時間: 10:00~19:00 ▼セミフレックス制度導入・7:30まで前倒し勤務可能・実働8時間（60分休憩）
休日・休暇: 完全週休2日制土日祝日休み年間休日123日以上（2025年実態：127日）
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: ・社会保険完備・有給休暇・交通費支給（上限あり）・自社商品の社員割引制度・ランチ無料・ドリンク無料・育児サポート休暇・定期健康診断・ウェルカムランチ制度・社員紹介制度など合計26の福利厚生有り
選考フロー: (1)書類選考（人事） (2)一次面接（人事） (3)SPI適正テスト (4)ランチ面談（現場社員） (5)最終面接（事業責任者） ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
応募に必要な書類: 履歴書・職務経歴書・その他の書類
受動喫煙対策: 屋内原則禁煙（喫煙専用室・喫煙室あり）
受動喫煙対策の詳細: 基本的に屋内禁煙／喫煙ブース設置有り

採用企業情報

採用企業名: 株式会社Leo Sophia Group
業種: IT・通信・インターネット／専門サービス
事業内容: 広告事業（Web広告およびメディア運営）・DtoC事業（自社ブランド商品開発およびマーケティング）・医療事業（美容クリニックの経営コンサルティング）・店舗開発事業（実店舗開発~ブランディング~マーケティング）・介護事業（ホスピス施設の運営）・広告代理業
会社HP: https://leosophia.co.jp/
採用企業について: 【事業内容】事業内容・広告事業（Web広告およびメディア運営）・DtoC事業（自社ブランド商品開発およびマーケティング）・医療事業（美容クリニックの経営コンサルティング）・店舗開発事業（実店舗開発~ブランディング~マーケティング）・介護事業（ホスピス施設の運営）・広告代理業【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/
設立年月: 2014/09/29
株式公開: 未上場
資本金: 5,000万円
従業員数: 135名（グループ全体・正社員のみ）