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仕事内容: ＜職務内容＞ ■BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）とは… 　現在の業務内容やフロー、組織の構造などを根本的に見直し、再設計すること。【お任せすること】 ◆課題のヒアリング・成果物の認識合わせ　営業担当とともにクライアントと打ち合わせを行い、契約前に対象業務の課題確認や可視化に伴う成果物について認識合わせを行います。 ◆現状の業務をヒアリング　顧客企業を訪問し、可視化対象となる業務の概要・業務プロセス・インプット／アウトプット・作業頻度・課題などの業務をヒアリングします。 ◆業務整理・可視化資料の作成　顧客要望に準じた成果物の作成をします。　（業務一覧／業務フロー図／業務マニュアル／手順書／課題管理表／工数管理表など） ◆定期報告会の実施　現場ヒアリングや資料作成など、スケジュールの予算実績報告と成果物（ドラフト版）についてレビューを実施します。 ◆最終報告会の実施　業務一覧／業務フロー図／業務マニュアルなどの業務整理・可視化成果物の納品を実施します。【その他】・自動化やデジタル化ツールなど新しいITシステムの導入に向けたシステムの選定・業務効率の改善に向けた業務フローの作成　等 ★2022年度下期のチーム立上げから現在まで、売上・粗利のKGIが倍々で成長中！今後もさらなる成長を見込んでいます。【組織立ち上げの背景】近年、DX推進がさけばれる中、働き方や業務フローの見直しを検討する企業が急増しました。「何が課題なのかわからない」、「具体的に何から取り組めばいいかわからない」という声が多く寄せられています。ただ、お客さまが求めているのは手法やツールの導入ではなく、業務全体を可視化し、最適な手法を模索していくコンサルタントの存在。そして、このプロセス、構造に関する支援を実行していくのが「BPRコンサルタント」の役割なのです。生産性向上へのニーズが高まりを見せるいま、「どんなニーズにも応えられる」と自信をもっていえるコンサルタントを目指すべく、 2022年10月に関西に新たな組織を立ち上げることを決めました。【仕事のポイント】 ◆多種多様な業界・職種のお客様の業務改善に携わることが可能です！　官公庁、メーカー、エネルギー、人材派遣など、この4年間で様々なお客様よりご依頼をいただいてきました。　あなたがこれまでに経験された業種・職種の知見を活かして業務改善に携わっていただけます。　＜これまでに手がけたプロジェクトの事例＞　(1)大手印刷テクノロジー企業行政向けDX支援（BPR）　　業務内容：ヒアリングベースでの現行作業フローの整備、データ集計・分析、報告書作成　　期間：3ヶ月間　　成果物：業務記述書、As-isフロー図、調査結果サマリ、改善案一覧、業務報告書　(2)大手電機メーカーグループ会社システム部門の業務調査と改善提案　　業務内容：ヒアリングベースでの現状把握、課題抽出と真因分析、ボトルネックに対する業務改善案作成　　期間：3.5ヶ月間　　成果物：業務一覧、Asis／Tobeフロー図と比較資料、課題管理表、用語集、改善提案書、　　　　　　デモ機を使ったkintoneの一部実演と導入提案 ◆幅広いソリューション提案ができます！　自社やグループ会社には、BPRや人材コンサルティング、システム開発・設計などの豊富なノウハウがあります。　「DXを取り入れたい」「在宅勤務ができる体制を整えたい」「残業を減らしたい」など、様々な悩みに対して幅広い提案が可能です。 ◆あなたの成長を支援します！　クライアントへのヒアリングや資料の精度について、週に数回PMと壁打ちをします。　向上すべきスキルを明確に知れるため、スピーディに成長できる環境です。 ◆提案内容のアイデアは大歓迎！　課題への打ち手のアイデアはどんどん発信してOK。PM昇格後は顧客提案も主導していきます！自動化やデジタル化ツールなど、新しいITシステムの導入選定なども、ゆくゆくお任せします。 ★関西組織において再編があり、2026年度より『関西ビジネスエンジニアリング2部』が誕生！　BPRコンサルタントチームに加えクラウドチーム、デジタルサービスチームといった親和性のあるサービスが同じ組織に統合されました。　部として提供できるサービス範囲が広がった今、チーム間での一層スムーズな連携とさらなる守備範囲の拡大を目指しています。【BPRコンサルタントチームで一緒に働くメンバーについて】＼＼金融・官公庁・士業・社内SE・営業など様々な業界・職種出身者が活躍中！活躍が認められ社内表彰されたメンバーも！／／立ち上げ1年目は5名だったチームも、4年目の今は20代後半~50代まで約35名が在籍する大型チームに！ 8割以上がこの4年間で中途入社したメンバーで、IT業界未経験者が大半を占めているため皆でアイデアを出し合ったり情報交換したりしながら仕事を進めています。立ち上げ4年目の組織ということから、チーム内の業務フローの確立や自動化ツールの導入、新規サービスの検討などもこれからさらに磨いていきたい段階です。組織拡大やチームづくりに興味のある方はぜひ、力を貸してください！＜先輩社員の入社理由＞・前職で全社RPA導入プロジェクトを主導しペーパーレス化を実現した経験があり、経験を活かして対外的に業務改善を提案する業務に携わりたいと希望した。・開発エンジニアとして勤務していたが、今後はエンジニアとしてのスキルアップよりもコンサルタントとしてお客様の課題解決に挑戦したい思いが強まった。・ソリューション営業に従事していたが提案できる商材や幅に限界があり、よりお客様の最適解を探すことができる仕事に就きたいと感じた。・お客様のご支援はもちろん、20年超の社会人経験で培った経験とITの知見を活かして後輩育成に注力し、組織拡大にも貢献したい。・休日出勤や長時間労働が多く、自分自身の働き方を変えたかった。＜先輩社員の声＞・前職では倉庫運営や管理に携わり、現場責任者として外部の方とも折衝しながら業務効率化やコスト削減を推進していました。　やりがいを感じる一方、長時間労働が常となっていた働き方を改善したく転職を決意。　業務改善の経験を活かすことができ、1つの業界だけではなくいろいろなお客様の役に立てるのではと感じ同社に入社しました。　長時間労働が当たり前だった前職と比較し働き方もかなり改善され、自分らしく働けています。（Aさん　物流業界出身）・前職で新商品開発やフランチャイズ立ち上げ等に携わった経験から、コンサルタント、もしくはコンサルタントのような職種で　「経営と現場の間に入り企業の業務改革に貢献できる業務」に興味を持ちました。当ポジションの仕事内容と　アイデアを出し合いながら組織づくりができそうな立ち上げフェーズであることに惹かれ、入社を決めました。　前職では経験できなかったいろいろなお客様、業務に関わることができ、新鮮な日々を過ごしています。（Bさん　メーカー営業出身）＜先輩社員のステップアップ事例＞・メンバー（運用サポート） →　メンバー（PMO・業務改善）・メンバー（PMO）　→　ユニットリーダーとして他メンバーのレビューや相談などにも対応 4年目の組織のため、上記に限らず「こんなことをやってみたい」「こんなことにチャレンジしたい」と声を上げてくださった方にはぜひお任せしたいと考えています。あなたのご希望をぜひ聞かせてください！ ■担当職種の変更の範囲：　会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）＜募集部門＞ビジネスエンジニアリング事業本部ビジネスプロセスコンサルティング統括部関西ビジネスエンジニアリング2部
応募条件: ＜業務経験＞ ☆コンサルタントとしてこれからのキャリアを築きたい！という熱い想いを持った方のご応募をお待ちしています☆ ■必須※下記3点をすべて満たす方・ビジネスメール、ビジネス電話対応の経験（2年以上）・ExcelやPowerPointを使った資料作成の経験（例：業務マニュアル、業務フロー図など）・何かしらの業務改善企画について、オーナーとして他部署を巻き込み推進した経験　※企画の規模は問いません　例：業務や作業手順の見直し・簡素化、可視化、　　　DX事務局等における推進担当・オーナー（VBAを活用した自動化推進、RPA導入、ペーパーレス化推進など） ■歓迎・PMもしくはPM補佐の経験（業界、規模は不問）・社内プロジェクトにおけるリーダ経験（PLでなくても可）・業務コンサルタント（社内・社外向け含む）の経験・金融、建設、物流、エネルギー、製造業界やミドルバック業務の業務フロー知識＜学歴＞学歴：大卒
求める人物像: コンサルタントとしてこれからのキャリアを築きたい熱い想いを持った方
勤務時間: ＜就業時間＞ ■フレックスタイム制　標準的な勤務例　9:00~18:00（1日の標準労働時間8時間　休憩1時間）　※フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし　※担当するクライアントに合わせて柔軟に対応しています。 ■時間外労働：　有（平均15h/月程度）＜勤務形態＞フレックスタイム制度＜フレックス＞フレックス：有り（フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし）標準労働時間帯は9:00~18:00（休憩1時間）です。
休日・休暇: ■年間休日 123日(2026年) ■年間有給休暇 10日~20日 ■備考有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険　あり ■教育制度：　e-Learning（様々なITコンテンツを無料で受講可能）、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など ■資格取得支援制度定年：有 60歳　※延長雇用制度有時短勤務対象学年：6年生まで育休後の復職率：96％同社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。
選考フロー: 適性検査：有　　面接回数：2回 ■選考フロー：　書類選考→一次選考→適性検査（Web）→二次選考 ■一次選考時必要事項：　履歴書（写真付）、職務経歴書、筆記用具　※応募時に必要なものはございません。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
応募に必要な書類: 履歴書・職務経歴書・その他の書類
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 常駐先により異なります。※堂島オフィスは屋内禁煙

採用企業情報

採用企業名: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
業種: IT・通信・インターネット／専門サービス／教育
事業内容: 業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等
会社HP: https://www.persol-bd.co.jp/
採用企業について: ■事業内容：（1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。また将来起こる問題に対し共に考え実行し成果を創出します。（2）システムソリューション…事業課題に対し、企画段階から参画し、最適なソリューションを提案、顧客の事業価値の最大化を支援します。（3）アウトソーシング…エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援等、日々の業務改善から抜本的な業務プロセス改革まで伴走するパートナーとして事業成長に貢献します。【特徴】 ■当社について：当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業の子会社として、AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用やコンサルティング・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使命としています。パーソルグループにおいては、当社が展開している事業を今後より一層成長が見込まれる事業と位置づけ、2023年4月に「BPO SBU」(ビジネスプロセスアウトソーシング領域に特化した戦略的事業)を新設し、その中核会社として事業拡大を目指して参ります。今回の広報グループでは「ステークホルダーに第一想起され、選ばれる企業になる」を社外へ発信していきます。 ■チャレンジできる環境：幣グループでは、ご自身のキャリアデザインとその成長のために、グループ横断で自発的にキャリアを選択する機会(キャリアチャレンジ制度)があり、キャリア形成の選択肢が多様にあります。業務においてもパーソルP＆Tのブランド認知拡大に向けて、様々な企画を立案することができ、また、同じ部にはブランド推進、社内広報、セールスプロモーション(デジタルマーケティング)のメンバーが在籍しており、マーケティング部全体の会議も週1で開催しています。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 　　パーソルビジネスプロセスデザインってどんな企業？ ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ▼パーソルビジネスプロセスデザインとは？パーソルグループのBPO事業の中核企業。「あらゆる仕事と組織を革新し、よりよいはたらく環境をつくる」ことをミッションに、 BPO・DX・コンサルティングを掛け合わせて事業展開しています。 ▼特徴は？・業務代行ではなく「業務そのものを改善・再設計」する会社・社会トレンド（エネルギー・通信・DX）領域に強み ▼他社様との違いは？【SI企業様】開発が起点　【当社】「お客様業務をどのようにより良くするか」が起点【コンサル企業様】企画フェーズのご支援【当社】“使われ続ける状態”を大切にしているため、運用・定着フェーズまでご支援【BPO会社様】作業中心　【当社】企画・構築・設計フェーズから改善まで
設立年月: 1977年9月（昭和52年9月24日）
株式公開: 未上場
資本金: 3億1,000万円
従業員数: 18,253名（2024年7月1日時点）※当社所属の全雇用形態の従業員数

I_704【関西】BPRコンサルタント（メンバー／将来のPM候補）｜パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 | キャリアポータル