【教育担当／四日市】若手エンジニアを1人前に！人材育成で社会貢献！

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株式会社アソウ・アルファ

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒510-0075 三重県四日市市諏訪町4-5 四日市諏訪町ビル1階・四日市支店（三重県四日市市諏訪町4-5 四日市諏訪町ビル1階） ■下記、ご希望あれば相談可・仙台支店（宮城県仙台市青葉区中央441003　JMFビル仙台01　3階）・東京支店（東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル5階）・名古屋支店（愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8　大東海ビル4階）・大阪支店（大阪府大阪市北区芝田2-7-18　LUCID SQUARE UMEDA 8階）・福岡支店（福岡県福岡市中央区天神2-8-41　福岡朝日会館13階）・長崎支店（長崎県諫早市東小路町10-23 執行第二ビル 101号室）・熊本支店（熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 4階）
試用期間: あり
試用期間の詳細: 3か月　待遇に変化はございません。
職種: 教育・研修
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
給与: 年収：450万~600万円

仕事内容: 【業務内容】社員に対する教育・育成全般をお願いします。今回はIT領域の担当となります。現状3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しております。＜職務詳細＞　■新卒向け　　・内定者研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします）　　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育　　・新卒採用担当者との連携　■経験者向け　　・入社時研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします）　　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育　　・経験者採用担当との連携　■定期研修　　・実装研修（C、Java、C#、Pythonなど）　　・クラウド環境（AWSなど）　　・資格取得支援　■その他　　・付随する事務業務全般　　・面談、カウンセリングなど＜募集要項＞ ■1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社【麻生グループ】・グループ社数126社、売上8016億、従業員数17330人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。　生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す・エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す・AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています上記ビジョン達成のために教育担当の採用を行っております。
応募条件: ■必要スキル・経験・Web系、業務系の開発経験 ■歓迎するスキル・経験・C、Java、C#、Pythonの利用経験・クラウド利用経験・教育や育成にかかわった経験 ■求める人物像経営理念に共感いただける方「仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする。仕事を通じて社会に貢献し、より良い社会をつくり出す。」
求める人物像: 経営理念に共感いただける方
勤務時間: ・勤務形態（通常勤務、ハイブリット勤務） 9時00分~18時00分　※就業先に準ずる残業時間月14時間　※就業先に準ずる休憩時間 60分　※就業先に準ずる
休日・休暇: 年間休日120日以上週休2日制（土曜日・日曜日　基本完全週休2日制※一部就業先により週休2日制あり）祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇（※就業先に準ずる）慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇　等
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 健康保険：有厚生年金：有労災保険：有雇用保険：有待遇・通勤手当（月50000円まで）・時間外手当（平均20時間）・技術手当（月10000円~115000円）・地域手当（東京：月25000円、大阪：月10000円）・扶養手当（月5000円/お子様お一人につき）福利厚生・財形貯蓄・チャレンジポスト制度（チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度）・全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用（旅行割、飲食割、など）・借上げ社宅制度（※規定あり）・単身赴任手当（月3万円／単身赴任者対象）・帰省手当（月一回／単身赴任者対象）・部活動（80部以上）ゲーム部、ラーメン部、写真部、IT部、資産運用部、陸上部、など
選考フロー: 面接回数 2回人事面接→責任者面接 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 屋内禁煙室設置

採用企業情報

採用企業名: 株式会社アソウ・アルファ
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
事業内容: 麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。
会社HP: https://alpha.ahc-net.co.jp/
採用企業について: 【麻生グループ】・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。・評価制度が比較的明確 →(1)半期ごとの目標達成度、(2)月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、(3)納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
設立年月: 1995/9/1
株式公開: 未上場
売上高: 8016億円
資本金: 3,000万円
従業員数: 18,014人（2026年4月1日現在）　 ※2025年度：17,330名（684名増）

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