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株式会社ベルパーク

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒102-0093 東京都千代田区平河町1-4-12　平河町センタービル8階勤務地東京都千代田区平河町1-4-12　平河町センタービル8階株式会社ベルパーク本社 ●アクセス● ・東京メトロ有楽町線麹町駅：徒歩3分・東京メトロ半蔵門線半蔵門駅：徒歩5分・JR中央線四ツ谷駅：徒歩10分
交通手段: ・東京メトロ有楽町線麹町駅：徒歩3分・東京メトロ半蔵門線半蔵門駅：徒歩5分・JR中央線四ツ谷駅：徒歩10分
試用期間: あり
試用期間の詳細: 6ヶ月 ※労働条件は本採用と同じです
職種: 法人営業（新規開拓営業）
採用企業の業種: 流通・小売・フード・飲食・エンタメ・レジャー
給与: 【年収】 ■429万円~650万円

仕事内容: 同社は、「素敵な未来を」というミッションを掲げ、これまで業界トップクラスの規模で販売事業を展開してきました。現在、個人のお客様のみならず、法人のお客様へもサービスを拡大しています。同社法人営業部では、BtoBマーケテイングによる見込み顧客獲得に注力しており、大変多くのお客様からお問い合わせをいただいていることから、今回はKDDI商材を取り扱うチームにて、法人営業メンバーを増員することとなりました。＜仕事内容＞仕事の流れ KDDI商材を取り扱うチームにて、次のような業務をお願いします。 ▼見込み客に対する初回商談実施、ニーズ・要望のヒアリング ▼提案書・見積書作成 ▼提案 ▼成約・申し込み ▼納品スケジュール調整 ▼アフターフォロー ▼新サービスのご提案・・・など提案先は、売上金額1億円以上の規模の会社がメインとなります。決裁権を持った経営層・情報システム・経理・人事総務の方が窓口となられる場合がほとんどです。取引規模が大きいお客様がほとんどなので、コスト削減はもちろん運用面まで提案するためお客様からも感謝をされ、やりがいを感じられるお仕事です！ゆくゆくは部内での後輩育成、マネジメントなど、将来の幹部としてご活躍いただくことを想定しています。＜取り扱い商材＞他社通信キャリアからの乗り換え提案を軸とし、ご契約をいただいたお客様に対しては、 MDM （Mobile Device Management：モバイル端末を一元的に監視・管理するためのサービスやソフトウェア）、 LINE Works、Microsoft 365、Google Workspace、クラウドPBXなど、お客様のDXにつながるソリューション商材も提案しています。 Point！＊見込み案件獲得方法：インサイドセールスが獲得した案件や、同社ホームページへのお問い合わせ案件が中心となります。ただし、見込み案件が減少した場合は、フィールドセールスにもテレアポを行なって見込み案件を作っていただきます。＊商談方法、商談数： 1日の商談数は1〜3件。お客様に合わせ、オフライン・オンラインをうまく使い分けています。＊チーム構成・職場の雰囲気：・配属先はマネージャー1名＋メンバー3名の少数精鋭のチームです。・若手〜ベテラン社員まで、年齢層も幅広いメンバーが在籍しています。・部全体の人数は約 100名。男女比は概ね 7：3 です。・活気があり、和気藹々とした雰囲気で働いています。＊働き方：半期の利益が目標として個人に割り振られます。チームメンバーがお互いサポートし合って、全員が目標達成することに重きを置いたチーム運営がされています。個人の成果は年2回の賞与できちんと還元◎ しっかり稼げるので、やりがいを持って仕事に取り組めます！　　　　　＊環境：・完全週休2日制（土・日・祝休み）　 ONとOFFをしっかり切り分けるスタイルで働いているので、プライベートも充実しやすい環境です。　平均残業時間は22.9時間（2023年平均残業時間）　有給休暇も積極的に取得し、男性の育休も推進しています。・ビジネスカジュアルOK 　お客様に合わせてフォーマル〜カジュアルまで使い分けOK！・改装仕立ての広々としたフラットなオフィス！　改装したばかりのオフィスなので快適に働けます。　フィールドセールスはフリーアドレスで働いています。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼下記にサービス一覧が掲載されています。　法人営業部サービスページ　https://houjin.bellpark.co.jp/ チーム組織構成＜POINT＞ ★20代・30代を中心に活躍中 ★評価制度が確立しているため、社歴関係や年齢関係なくキャリアアップを目指せます！【キャリアアップ例】 Tさん（2018年入社）の場合 ▼2019年法人訪販ロープレGP優勝 ▼2020年1月　主任昇進 ▼2020年7月　マネージャー昇進 ※評価によっては早期昇進可能！ライフイベントに合わせた働き方結婚・出産・育児といったライフイベントに合わせた待遇・福利も充実しています。それだけではなく働く女性をバックアップしたいという思いから「女性育成プロジェクト」を実施。課題を通じてリーダーシップや人材育成のスキル、産休・育休の活用法まで幅広く学べる体制が整っています。＜POINT＞ ★育児休業後の復帰率は94.1％！ ★保育手当(※)で最大月3万円を支給【保育手当について】保育園へ預けて復職した場合、保育手当を支給します。※対象年齢：3歳まで ■認可保育所、認定こども園：保育料の40%(上限2万円) ■認証保育所、認可外保育施設：3万円評価制度について実績だけでなく、「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、社員の個性を踏まえ総合的な評価を行っています。年功序列ではなく、能力のある人にどんどん昇格してほしい。その想いで社員のやる気や結果を正しく評価しています。＜POINT＞ ★中途入社の社員が多数。前職の接客やマネジメント経験を活かし、活躍できる環境です。 ★早い方は入社半年~1年で主任やマネージャーへキャリアアップも目指せます。 ★女性役職者4割以上！ライフイベントに対応した働き方ができます。＜その他明示条件＞ ■職務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

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