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【AIGC直応募】ソリューションプランナー（リーダー候補）
株式会社Speee
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒106-0032 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階 本社 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階 最寄駅 ・地下鉄南北線 六本木一丁目駅 直結 ・地下鉄日比谷線、大江戸線 六本木駅 徒歩5分
- 交通手段
- ・地下鉄南北線 六本木一丁目駅 直結 ・地下鉄日比谷線、大江戸線 六本木駅 徒歩5分
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 3カ月、試用期間中の労働条件変更なし
- 職種
- 法人営業（新規開拓営業）
- 採用企業の業種
- IT・通信・インターネット
- 給与
- ◆想定年収：450万~600万円
- 仕事内容
- 職務概要 AIグロースコンサルティング事業本部のソリューションプランナー（インサイドセールス）として、Webマーケティング予算300万円以上の中堅・大手企業に対し、中長期での関係構築を起点にした、質の高い商談創出を担っていただきます。 短期的なアポイント獲得数のみを追うのではなく、顧客のマーケティング課題と意思決定のタイミングを丁寧に理解し、「この領域のことならまずSpeeeに相談しよう」と思っていただける関係性を築く役割です。 なぜ今、このポジションなのか ■ 市場背景：「啓蒙しながら伴走する」フェーズへ ChatGPTやGeminiの普及により、ユーザーの情報収集・購買行動は「自分で検索して比較する」時代から「AIにおすすめを聞いて決める」時代へと急速にシフトしています。AI経由の購買行動はすでに全体の約10%に達し、今後さらに拡大が見込まれています。 この変化に対応するのが AEO（Answer Engine Optimization／AI検索最適化） です。私たちのミッションは、ポテンシャル企業の成長を通じて、日本のGDP成長に貢献すること。その実現のために、まだ市場が「何から着手すべきか」を迷っている段階から顧客と関係を築き、最適なタイミングで提案に繋げる役割が不可欠です。 一方、市場の現場では： 多くの企業がAEOに関心を持ちつつも、何から着手すべきか判断しきれていない状態 経営層・マーケティング責任者が、自社におけるAI検索の影響度を見極めている段階 「いずれ必要」と認識しつつ、社内の優先順位付けや予算化が進んでいない企業が大半 ■ Speeeだからこそ提供できる価値 3500社以上のマーケティング支援実績に裏付けられた、業界・課題ごとの深い知見 独自指標 「AI Visibility Score(TM)」 による、顧客企業の現状を可視化・診断できるツール群 SEO（足元の収益基盤）とAEO（次の競争優位）を両輪で提案できる、業界でも希少なポジション ■ このポジションならではの面白さ 市場最前線の顧客の声がリアルタイムで集まる 顧客の声がサービスの進化に直結する 顧客理解の深さが評価される 主な職務内容 リード精査と優先順位付け：保有リストや新規リードの分析、中長期で関係構築すべき顧客の見極め 顧客理解の深化：顧客企業のWebマーケティング状況、組織構造、意思決定プロセスの調査・分析 アプローチ戦略の設計：顧客特性と検討フェーズに合わせたコミュニケーション計画の立案 電話・メールでのナーチャリング：顧客にとって有益な情報提供を通じた継続的な関係構築 アポイント獲得と引き継ぎ：顧客の検討が進んだタイミングでのFSへの情報共有と円滑な連携 マーケティング/FSへのフィードバック：顧客の声や市場動向の還元
- 応募条件
- ＜必須スキル＞ 必須スキル・経験 接客・販売・営業など、対人コミュニケーションを伴う業務経験 ＜歓迎スキル＞ 歓迎スキル・経験 アウトバウンド×新規開拓の営業経験 B2B営業、テレアポイント、インサイドセールス経験 マーケティングツールやCRMシステムの利用経験 Webマーケティングや広告に関する基礎知識 データ分析や顧客インサイト抽出経験 ＜求める人物像＞ 求める人物像 将来的にチームや組織を牽引するリーダー・マネージャーを目指したいという志向をお持ちの方 自分のスキルや工夫で成果を出すこと自体に喜びを感じる方 うまくいかない時に「やり方が悪かった」と捉えて改善サイクルを回すことを楽しめる方 短期的に成果が見えにくい期間も、プロセスの改善自体にやりがいを見出せる方 傾聴力：顧客の潜在ニーズを引き出せる傾聴力とコミュニケーション能力を持った方 自律性と協調性：目標達成に向けて自律的に行動しつつ、チームでの情報共有を大切にできる方
- 求める人物像
- 将来的にチームや組織を牽引するリーダー・マネージャーを目指したいという志向をお持ちの方
- 勤務時間
- 【勤務時間】 ・9:30〜18:30（休憩60分） ・裁量労働制：なし ・時間外労働：あり（月20〜45時間程度）
- 休日・休暇
- 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日）、国民の祝日 ・夏季休暇（7月〜9月の間で任意の3日間付与） ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・有給休暇（4月or10月のタイミングで10日付与） ・慶弔休暇（結婚、忌引） ・産前産後休暇（6週間、8週間） ・出産立会い休暇（子どもの出産時、1.5日） ・マタニティ健診休暇（1日） ・ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定、年1日） ・育児休業 ・リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに10日付与） ・年間休日：120日
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
採用企業情報
- 採用企業名
- 株式会社Speee
- 業種
- IT・通信・インターネット
- 事業内容
- マーケティングインテリジェンス事業 デジタルトランスフォーメーション事業
- 採用企業について
- 同社は、Speeeという企業自体を1つのプロダクトとして捉えています。そのプロダクトが様々な事業を生み出し、世の中にある課題を解決してゆく。 そのような存在になることを目指しています。 Speeeは2007年にモバイル検索のコンサルティング事業により創業しました。 現在は従業員数400名規模（2019年10月現在）となり、マーケティングインテリジェンス事業とデジタルトランスフォーメーション事業を2つの柱として、次の柱を生み出すべく事業開発へのチャレンジを続けています。 マーケティングインテリジェンス領域ではマーケティング総合支援ツールの「Markeship」やネイティブアドプラットフォームの「UZOU」を立ち上げ。 デジタルトランスフォーメーション領域では不動産売却・査定サービスの「イエウール」、外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」 などを立ち上げてきました。また東南アジアでのHR事業など、既存の事業の延長線上にない非連続的チャレンジが複数走っているところです。 外部資本への異存なしに、これだけの多角化展開を実現する企業は極めて稀かもしれません。 それぞれの事業が急成長し、収益を生み出せているからこそ、新しい事業への人材・資本投下を続けることができています。 「解き尽くす。未来を引きよせる。」という言葉をコンセプトにしています。 テクノロジーによって、社会の課題を解決し続けていく。そうして、たとえば本来ならば10年後に実現するような未来を、Speeeの技術とプロダクトによって、より短い時間で引きよせる。といったことを、同社は目指しています。 事業を開発し続け、社会の課題を解き尽くしていく。そして、未来を引きよせる。 そのために技術投資と仲間集めを惜しむことなく、挑戦し続けます。 【事業内容】 マーケティングインテリジェンス事業 デジタルトランスフォーメーション事業
- 設立年月
- 2007/11/29
- 資本金
- 2,906,030千円（2025年9月30日付）
- 従業員数
- 従業員数（単体）：601人 従業員数（連結）：661人