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【仙台/経験者】業務系ソフトウェア開発エンジニア／富士ソフトグループ／面接1回／スピード内定
サイバーコム株式会社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市青葉区一番町2-7-17 朝日生命仙台一番町ビル 仙台オフィス 宮城県 仙台市青葉区一番町2-7-17 朝日生命仙台一番町ビル 青葉通一番町駅
- 交通手段
- 青葉通一番町駅
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 試用期間は入社日から3か月間。有給休暇の取得も可能です。
- 職種
- SE・PG
- 採用企業の業種
- IT・通信・インターネット
- 給与
- 想定年収422万円~523万円
- 仕事内容
- ■担当業務： Web系支援システム・業務支援システム等の業務系開発エンジニアとして、これまでの経験をもとに弊社の各種開発プロジェクトをご担当いただきます。 ※ご経験やスキルに応じてPLやサブリーダーを担っていただく場合もございます。 ■担当業務詳細： 主には(1)民間企業(2)官公庁(3)医療に関連するシステムの開発に携わっていただきます。 ◆富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。 ◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。 ◆年間休日134日、平均残業時間17.5時間、離職率9.8%の働きやすい環境です。 ◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。 ◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率100％とワークライフバランス◎！ ＜フラットな評価制度＞ 年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。 ■会社の特徴: ・富士ソフトG・設立45年以上の老舗（新設分割前と通算） ・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。 ・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制） ・月平均残業17.1時間、年間休日は127日（土日祝・夏季・冬季休暇） ・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は12.6日/年とメリハリのある働き方が可能です。 ・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。 ・女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率100％とワークライフバランス◎ ＜フラットな評価制度＞ 年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。 人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。 また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
- 応募条件
- ■必須条件 ※いずれかに該当する方 ・業務系システム（オープン）の開発経験者 ・Webシステム・アプリの開発経験者 ■開発環境 言語：Java、C#、ASP.netなど DB ：Oracle、SQLサーバーなど OS ：Windows系 / Linux系 ■歓迎条件 ・プロジェクトリーダー経験
- 勤務時間
- ■所定労働時間 7時間30分（休憩60分） ■フレックスタイム制（コアタイム：無） ■残業：有（月平均残業時間：17.1時間）
- 休日・休暇
- ■年間休日：127日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日） ■有給休暇：1日~最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- ■社会保険 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 【ワークライフバランスを保つ制度】 ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社） ■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有給消化促進日 ■在宅勤務 【長期就業に向けた制度】 ■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■子育て手当（一般社員採用時） 【健康促進制度】 ■健康管理センタ ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口 【キャリアアップ・教育制度】 ■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度 ＜研修例＞ リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修 【ワークライフバランスを保つ制度】 ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有給消化促進日 ■在宅勤務 【長期就業に向けた制度】 ■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■子育て手当（一般社員採用時） 【健康促進制度】 ■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口 【キャリアアップ・教育制度】 ■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度 ＜研修例＞ リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
採用企業情報
- 採用企業名
- サイバーコム株式会社
- 業種
- IT・通信・インターネット
- 事業内容
- 上場している1978年創業の老舗IT企業。通信分野を中心としたソフトウェア開発に付随したコンサルティングからシステム導入まで、ワンストップで対応できるソリューションを展開しています。
- 採用企業について
- ■事業概要：上場している1978年創業の老舗IT企業。通信分野を中心としたソフトウェア開発に付随したコンサルティングからシステム導入まで、ワンストップで対応できるソリューションを展開しています。 ◆評価制度については9段階評価となり年2回評価があります。評価制度についても明確な基準があり最短1年で次の職級へ昇進可能です ◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給いたします。※みなし残業はございません。 ◆「福利厚生」「各種手当面(扶養家族手当、超過勤務手当、通勤手当、深夜手当等）が充実！ ◆Eラーニングも充実し、基礎から応用までしっかり学べる環境がございます。
- 設立年月
- 2025年9月1日 ▼ 2025年9月1日付新設分割により設立（新設分割前の会社設立：1978年12月4日）
- 株式公開
- 未上場
- 資本金
- 10，000万円（変更前 39，956万円）
- 従業員数
- 1309名(2026年1月)