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＜本社＞ITインフラエンジニア（PL候補）｜株式会社アイエスエフネット | キャリアポータル

仕事内容: 【具体的なプロジェクト例】＼あなたのスキルや志向に合わせ、以下のような高レイヤーかつ、会社の変革に直結するプロジェクトをお任せします／・大手ITサービス企業：最先端クラウド設計構築＆プリセールス役割: プロジェクトリーダー（PL）内容: クラウド領域（AWS / Oracle Cloud等）における新規設計構築プロジェクトのリーダー候補。現場での設計構築を牽引するだけでなく、当社の内勤受託チームと強力にタッグを組み、顧客への提案活動（プリセールス）や新規案件の創出まで一気通貫で携わります。「クラウド技術を極めつつ、自らの手で新たなビジネスを生み出す」という、SESの枠を超えた非常にエキサイティングな経験ができるポジションです。・大手SIer：受託NW構築プロジェクトの統括役割: プロジェクトマネージャー（PM）内容: 内勤チームと強固に連携し、受託案件としてのNW構築を完遂させます。リーダーポジションとしての参画を想定しており、技術管理と組織管理の双方で手腕を発揮できる環境です。・大手SIer：ITサービスデスクの新規立ち上げ・運用移管推進役割: プロジェクトリーダー（PL）内容: ゼロベースからのサービスデスク立ち上げプロジェクト。内勤の受託チームと密に連携し、L1委託のスキーム構築から顧客への提案活動までをリードします。運用設計の経験を活かし、組織を創り上げる手応えを感じられます。・大手ディストリビューター：NW構築・プリセールス支援役割: ブリッジエンジニア内容: 現場での技術支援に留まらず、内勤チームと連携して新たな受託案件を創出する「攻め」のポジション。プリセールス段階から関わり、顧客の技術課題を解決するソリューションを提案します。・大手シンクタンク：サーバ運用・構築および増員コンサルティング役割: プロジェクトマネージャー（PM）内容: 顧客担当者との定例会を通じて、今後の増員スケジュール確認やスキル要件のヒアリングを直接実施。現場のニーズを吸い上げ、体制強化の提案までを行う「顧客に最も近い」リーダーとして活躍いただきます。 ----------------------------------------------------------------------------------------------- 仕事の内容当社の事業拡大を担う「キーマン」として、ITインフラ（クラウド・ネットワーク・サーバいずれか）の構築・運用、および3〜5名規模のチームを率いるプロジェクトリーダー業務をお任せします。内勤（受託）の技術ソリューションチームと営業部が強固に連携し、受託・委託案件の受注拡大を進めるなかで、詳細設計以降の工程からプロジェクトのマネジメントまでを幅広く担当していただきます。【具体的なプロジェクト例】＼あなたのスキルや志向に合わせ、以下のような高レイヤーかつ、会社の変革に直結するプロジェクトをお任せします／・大手ITサービス企業：最先端クラウド設計構築＆プリセールス役割: プロジェクトリーダー（PL）内容: クラウド領域（AWS / Oracle Cloud等）における新規設計構築プロジェクトのリーダー候補。現場での設計構築を牽引するだけでなく、当社の内勤受託チームと強力にタッグを組み、顧客への提案活動（プリセールス）や新規案件の創出まで一気通貫で携わります。「クラウド技術を極めつつ、自らの手で新たなビジネスを生み出す」という、SESの枠を超えた非常にエキサイティングな経験ができるポジションです。・大手SIer：受託NW構築プロジェクトの統括役割: プロジェクトマネージャー（PM）内容: 内勤チームと強固に連携し、受託案件としてのNW構築を完遂させます。リーダーポジションとしての参画を想定しており、技術管理と組織管理の双方で手腕を発揮できる環境です。・大手SIer：ITサービスデスクの新規立ち上げ・運用移管推進役割: プロジェクトリーダー（PL）内容: ゼロベースからのサービスデスク立ち上げプロジェクト。内勤の受託チームと密に連携し、L1委託のスキーム構築から顧客への提案活動までをリードします。運用設計の経験を活かし、組織を創り上げる手応えを感じられます。・大手ディストリビューター：NW構築・プリセールス支援役割: ブリッジエンジニア内容: 現場での技術支援に留まらず、内勤チームと連携して新たな受託案件を創出する「攻め」のポジション。プリセールス段階から関わり、顧客の技術課題を解決するソリューションを提案します。・大手シンクタンク：サーバ運用・構築および増員コンサルティング役割: プロジェクトマネージャー（PM）内容: 顧客担当者との定例会を通じて、今後の増員スケジュール確認やスキル要件のヒアリングを直接実施。現場のニーズを吸い上げ、体制強化の提案までを行う「顧客に最も近い」リーダーとして活躍いただきます。
応募条件: ■必須経験:下記いずれか・ITインフラ（サーバ、ネットワーク、クラウドのいずれか）の設計・構築経験1年以上・詳細設計書の作成、および技術的なリードが可能なスキル・3名以上のチームマネジメント、またはPL経験 ■歓迎経験: ・AWS/Azure等のクラウドやオンプレミス環境における構築経験・運用設計やITILに基づいたサービスマネジメント経験・官公庁、金融機関、文教分野など、公共性や信頼性が求められる業界でのプロジェクト経験 ■求める人物像: ・自ら主体となってプロジェクトを推進できる方・後輩の育成や、チーム全体のスキルアップに喜びを感じられる方・会社の変革期を楽しみ、共に成長していけるマインドをお持ちの方
求める人物像: 自ら主体となってプロジェクトを推進できる方後輩の育成や、チーム全体のスキルアップに喜びを感じられる方会社の変革期を楽しみ、共に成長していけるマインドをお持ちの方
勤務時間: 9:00~18:00/実働8時間 ※プロジェクトによりシフト勤務あり
休日・休暇: 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります ■年末年始休暇（5日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（全社平均取得日数：11.25日／年・取得率：81％） ■産前・産後休暇（実績あり） ■育児休暇（取得率：女性100％、男性25％）※2018年実績 ■セルフケア休暇 ■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能） ■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励） ■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日~6日を付与）
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担） ■確定拠出年金(401K) ■すまいる共済会（各種ライフイベントにおける、お祝金等の支給制度） ■育児休業制度（取得率：女性100％） ■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ） ■CDP制度（社内公募制度） ■iPhone貸与(社用携帯) ■動画学習アプリ利用可能 ■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入できます） ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■テレワーク／時差出勤 ■働く魅力ソリューション事業拡大を牽引するキーマン: 当社は現在、内勤技術ソリューションチームとのシナジーを強化し、システムインテグレーション・受託案件の獲得を急速に進める「第2の創業期（拡大フェーズ）」にあります。その先駆者（リーダー）として、組織作りやサービスレベル向上に直接寄与できるやりがいがあります。柔軟なキャリアパス: 大手SIerのように固定されたキャリアではなく、マルチクラウドへの挑戦や、マネジメント特化など、個々のエンジニアの志向に合わせた柔軟なアサインを営業・技術・案件アサイン部門が連携して臨機応変に調整します。「育成日本一」の環境で、若手を育て上げる最高のやりがい: 当社は「育成のアイエスエフネット」としてエンジニアの育成に最も力を入れています。PLとして、あなたのチームに配属される若手エンジニアを一流に育て上げるプロセスそのものが大きなやりがいです。あなたの背中を見て成長したメンバーがプロジェクトの主戦力となっていく、指導者としての真の喜びを実感できます。リモートワーク実績: 案件によりますが、会社全体として55.7％と高いリモートワーク実施率を誇り、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■会社の特徴・25期連続黒字経営: 安定した経営基盤のもと、最先端技術への投資を継続しています。・「育成日本一」を目指す教育体制とコミットメント: 業界トップクラスの充実した社内勉強会や資格取得支援制度を備えています。技術だけでなく人間力やマネジメント力も高められる環境が、エンジニアの成長率を圧倒的に引き上げています。・年齢に左右されない「シニア層の積極採用方針」: 50代以降のベテランエンジニアも「豊富な経験を持つ貴重なキーマン」として正当に評価し、積極的にお迎えしています。年齢によるバイアスは一切なく、培ってきたスキルとリーダーシップを最大限に発揮し、65歳定年まではもちろん、定年後も嘱託社員として安定して活躍できるフィールドを用意しています。・副業許可制度の導入: 許可制による副業が可能です。「本業で安定を確保しつつ、個人でも技術を試したい」「将来を見据えて複数の軸を持ちたい」というモダンで自立した働き方を会社としてバックアップしています。・多様なバックグラウンドが輝くダイバーシティ: 年齢・性別・国籍を問わず、多様なプロフェッショナルがフラットに活躍し、お互いをリスペクトし合う風土が根付いています。
選考フロー: スピード感を重視し、最短2回での内定出しを行います。 1. 書類選考 2. 1次面接（オンライン）・担当: 採用担当＋営業担当責任者 ※営業側が初期段階から参加し、具体的な参画想定案件や単価、キャリアプランについて詳しくお話しします。 3. 最終面接（オンライン）・担当: 技術幹部/管理職（役員・部長クラス）＋採用担当 ※技術的な専門性の確認と、将来的なビジョンのすり合わせを行います。 4. 内定 ※選考期間は概ね1〜2週間を予定しています。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
応募に必要な書類: 履歴書・職務経歴書・その他の書類
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 屋内全面禁煙

採用企業情報

採用企業名: 株式会社アイエスエフネット
業種: IT・通信・インターネット
事業内容: 同社は「ITインフラエンジニアの理想郷へ」というスローガンを掲げていることからも分かるように、ネットワークやサーバーなどのITインフラ技術に強い会社です。今、世の中はあらゆるシステムがクラウドへと移行し、私たちの生活に大きな利便性をもたらしていますが、その安定的な運用にはITインフラ技術が欠かせません。また、昨今のテレワーク普及も、Web会議システムを安定的に動作させるITインフラがあるからこそです。同社は、そんなITインフラサービスに特化し、実績を積み重ねてきた会社です。クラウドや仮想化、セキュリティ、IoT、テレワーク環境導入など、多彩なITニーズに応える技術とグローバルなサポート体制を武器に、お客さまのITに関する課題を解決し、社会に貢献しています。人材育成に力を入れているのも同社の特徴の一つです。これまで3,000名以上のITインフラエンジニアを育成してきた実績があり、豊富な研修カリキュラムに基づくキャリアサポート体制を通じて、自分の指向に応じたキャリアプランを描くことができます。資格取得サポートにも力を入れており、CCNAやCCNP、LPIC、ネットワークスペシャリストをはじめ、ほとんどのエンジニアがITインフラに関連した資格を取得しています。
会社HP: https://www.isfnet.co.jp/index.html
採用企業について: 同社は「ITインフラエンジニアの理想郷へ」というスローガンを掲げていることからも分かるように、ネットワークやサーバーなどのITインフラ技術に強い会社です。今、世の中はあらゆるシステムがクラウドへと移行し、私たちの生活に大きな利便性をもたらしていますが、その安定的な運用にはITインフラ技術が欠かせません。また、昨今のテレワーク普及も、Web会議システムを安定的に動作させるITインフラがあるからこそです。同社は、そんなITインフラサービスに特化し、実績を積み重ねてきた会社です。クラウドや仮想化、セキュリティ、IoT、テレワーク環境導入など、多彩なITニーズに応える技術とグローバルなサポート体制を武器に、お客さまのITに関する課題を解決し、社会に貢献しています。人材育成に力を入れているのも同社の特徴の一つです。これまで3,000名以上のITインフラエンジニアを育成してきた実績があり、豊富な研修カリキュラムに基づくキャリアサポート体制を通じて、自分の指向に応じたキャリアプランを描くことができます。資格取得サポートにも力を入れており、CCNAやCCNP、LPIC、ネットワークスペシャリストをはじめ、ほとんどのエンジニアがITインフラに関連した資格を取得しています。
設立年月: 2000/01/01
株式公開: 未上場
資本金: 1億円
従業員数: 2,507名グループ全体：2,632名( 2026年4月1日時点 )