電気通信設備設計

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株式会社オリエンタルコンサルタンツ

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3-2-18住友中之島ビル関西支社〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3-2-18住友中之島ビル九州支社〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3-2-8住友生命博多ビル
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間:3ヶ月　試用期間中、待遇に変動はありません。
職種: 建築設計・施工管理
採用企業の業種: 建設・不動産・設備
給与: 想定年収:400万円~800万円賃金形態:月給制

仕事内容: ~通信設備の設計されていた方大歓迎/資格取得を会社全体て?支援します/年間休日125日~ ■職務内容: 道路・トンネル、河川等に設置されている電気通信設備(受変電施設、照明施設、防災施設、CCTV、道路情報版、テレメータ装置、多重無線装置、気象観測装置等)に関する企画、計画、設計を担当していたた?きます。公共事業の上流工程の仕事に携わることか?可能て?す。・提案書の作成・発注者との打ち合わせ(国交省、自治体等) ・現場調査、設備設計(設計検討、設計計算、仕様検討等) ・概算費用算出・報告書作成 ※オフィスて?の業務か?9割程度て?す。 ■就業環境: 社員か?満足を実感て?き、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っています。 (1)シコ?トカイセ?ン活動...自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織こ?とに回しています。施策として水曜日のノー残業テ?ー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリンク?、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるほ?しの認定か?あります。 (2)定年延長制度...役職に応し?定年60歳を延長して勤務か?可能て?す。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。 (3)多様な働き方の尊重...職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着【雇用形態】・正社員または契約社員正社員には「幹部職」、「総合一般職」、「一般職」の職務があります。選考時において、経験・年齢・資格取得・地域限定希望等を勘案した上で当社規定により決定します。・幹部職管理者として、プロジェクトや組織のリーダーとしての役割を担う正社員・総合一般職勤務地域および職種を問わず、総合的に活躍する正社員・一般職勤務地域および職種を限定し、自己のワークライフスタイルに応じて活躍する正社員
応募条件: 高専卒以上 (1)電気設備、電気通信系技術者:コンサル会社以外の電機メーカ・工事会社等も対象 ※技術士等有資格者優遇
勤務時間: 9:00~17:30（休憩時間 12:00~13:00、15:00~15:15）
休日・休暇: 完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、創立記念日、有給休暇（夏期休暇含む）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: ■多様な働き方支援制度新たな働き方勤務制度週の一定日数のテレワーク勤務を可能とすることで、社員の多様な働き方に応える制度を設けています。勤務地域限定社員制度総合一般職においても、一定期間、勤務地を限定できます。職務変更制度一般職から総合一般職、総合一般職から一般職など、職務を変更することができます。ライフサポートフレックス制度・育児休業制度等結婚・出産・介護などのライフイベントに対応しながら働き続けることができる制度です。在宅勤務制度 1週間のうち一定の日数を在宅で業務遂行できる制度です。時間年休制度時間単位（最小単位は１時間）での有給休暇を取得できる制度です。定年延長制度役職に応じて定年60歳を70歳まで延長して勤務できる制度です。再雇用制度定年または定年延長終了後に再雇用契約をして勤務できる制度です。リフレッシュ休暇制度・ステップアップ休暇制度等一定の勤続年数と要件を満たす場合に取得可能な休暇制度です。 ■人材育成制度各種研修制度キャリア採用者研修、階層別研修、語学研修、海外業務研修資格取得支援制度一時金・月額手当の支給（技術士等100以上の資格を対象）、技術士の受験指導、英会話補助　等 ※その他、外部の様々な企業や研究機関と研究開発、技術提携を行なっているほか、各種学会での研究発表を定期的に実施しています。 ■福利厚生社会保険完備健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災保健師常駐（東京）健康相談窓口の設置あり（保健師、EAPへの相談）保養所健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費一部補助レクリエーション活動、クラブ活動（ゴルフ、野球、テニス、サッカー、スキー　等）コミュニケーション促進
選考フロー: ■選考フロー: 1次面接(部門担当者)→2次面接(支社長)→3次面接（役員） 2次面接の前に適性診断（選考ではない）をお受けいただきます ※選考フロー、面接官は変更となる可能性か?あります。また、面接は2~3回の予定て?す。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 対策なし・その他

採用企業情報

採用企業名: 株式会社オリエンタルコンサルタンツ
業種: 建設・不動産・設備
事業内容: 総合建設コンサルタントとして橋梁・道路・トンネル・交通・河川・環境・景観・都市地域・マネジメントなど広範な分野にわたって業務を展開しています。
会社HP: https://www.oriconsul.com/
採用企業について: 総合建設コンサルタントとして橋梁・道路・トンネル・交通・河川・環境・景観・都市地域・マネジメントなど広範な分野にわたって業務を展開しています。国内トッフ?レヘ?ルの売上実績を有し、持株会社て?ある(株)オリエンタルコンサルタンツホールテ?ィンク?ス(OCHD)の中核企業として成長しています。また、国内では都市公園の指定管理や、PPP/PFI事業、観光・地域活性化、小水力発電事業など、新たなチャレンジを展開し、領域を拡大しています。 ■ヒ?シ?ョン〇長期ヒ?シ?ョン:日本一、世界に伍して戦えるコンサルタント企業の実現・企業の成長:社会貢献の最大化により、更なる誇りを持てる企業・個の成長 :能力の最大化により、活躍の場か?広か?り、更なる達成感か?感し?られる企業・豊かさの実感:役職員の元気の最大化により、社員満足を高められる企業〇2025年ヒ?シ?ョン:日本トッフ?フ?ラント?の技術により、社会価値創造企業になる ―「全員経営」と「情熱とやりか?い」により、社会価値を創造する担い手になる― ■社会価値創造企業への成長戦略同社は、社会の変化を柔軟に捉え、既往の事業を充実するとともに、幅広い分野に事業を拡大し、「更なる社会価値の創造」に取り組んて?います。これまて?同社か?提供してきた「安全・安心・快適・活力」という価値に加え、「魅力ある社会つ?くり」や「持続可能な社会つ?くり」につなか?る価値を提供しています。
設立年月: 1957/12/1
株式公開: 未上場
資本金: 500,950千円
従業員数: 1,285名 (2023/9現在)

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