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【半導体製造装置メンテナンス／熊本】イオン注入装置｜世界最先端のデバイス製造を支える業務
株式会社アソウ・アルファ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県四日市市 三重県四日市市、桑名市のクライアント先（希望を考慮して配属を決定いたします） 就業先の変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所含む） 【支店】 ・福岡本社 福岡市中央区天神2-8-41福岡朝日会館13F ・長崎支店（長崎県諫早市東小路町10-23 執行第二ビル 101号室） ・熊本支店（熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 4階） ・大阪支店（大阪府大阪市北区芝田2-7-18 LUCID SQUARE UMEDA 8階） ・四日市支店（三重県四日市市諏訪町4-5 四日市諏訪町ビル1階） ・名古屋支店（愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル4階） ・東京支店（東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階） ・仙台支店（宮城県仙台市青葉区中央441003 JMFビル仙台01 3階）
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 試用期間3か月（待遇変動無し）
- 職種
- 製造オペレーター
- 採用企業の業種
- IT・通信・インターネット・専門サービス
- 給与
- 初年度想定年収：400万円~650万円（一部手当含む）
- 仕事内容
- 【職務内容】 半導体メーカー内での半導体製品の生産設備のメンテナンス業務をお任せします。 定期メンテナンス~トラブルシューティングまでスキルに応じて対応いただきます。 クリーンスーツを着用し、精密機器の定期点検や突発的なエラーへの対応、パーツ交換などを行います。 メーカーのエンジニアや社内チームと協力し、工場の稼働率を最大化させることがミッションです。 【具体的には】 定期メンテナンス： 装置の分解・清掃・消耗部品の交換・再組立・動作確認 トラブルシューティング： 装置停止時のエラー原因の切り分け、修理、調整作業 装置の立ち上げ・据付： 新規ライン導入時の装置搬入、配管・配線、初期設定、プロセス確認 改善提案： 故障頻度の高い箇所の特定と、予防保守計画の策定・改善 レポート作成： 作業内容の記録、不具合状況の報告書作成、次勤者への引き継ぎ ＜募集要項＞ ▼業績好調による積極採用です。 【アソウ・アルファ】 ・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。 ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。 【詳細・特徴】 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ■納得感の得られる評価制度 半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので 翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。 ■フォロー体制 月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。 業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。
- 応募条件
- 【必須】 ・基本的なPC操作（Excel入力など） ・半導体製造装置のメンテナンス経験者 ※基本的に交代勤務（3勤3休）可能な方を想定しています 【歓迎】 ・イオン注入装置のご経験、知識 その他の装置経験の方もご相談ください■求める人物像・ものづくりが好きな方 ・相手の立場を考えて行動することが出来る方 ・経営理念へ共感いただける方 「人・技術を磨き社会へ新たな価値を創造する ~人を磨いて、技術を磨く~」
- 求める人物像
- ものづくりが好きな方・相手の立場を考えて行動することが出来る方・経営理念へ共感いただける方
- 勤務時間
- (1)7:30~19:30／19:30~7:30 3勤3休 (2)9:00~18:00 ※就業先に準ずる 残業時間 月14時間 ※就業先に準ずる 休憩時間 60分 ※就業先に準ずる
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上、シフト制 ※プロジェクト先に準ずる 祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇（※就業先に準ずる） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇 等
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- 待遇 ・通勤手当（月50000円まで） ・時間外手当（平均14時間） ・技術手当（月10000円~115000円） ・扶養手当（月5000円/お子様お一人につき） ・地域手当（東京：月25000円、大阪：月10000円） 福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担） 引越費用全額負担(上限あり) 帰省費用負担（月一回／社内規程あり） 資格取得支援 報奨金制度 研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修） 定期健康診断（年に1回／7~9月に実施） 財形貯蓄 社内レクリエーション RELO CLUB加入（全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます）
採用企業情報
- 採用企業名
- 株式会社アソウ・アルファ
- 業種
- IT・通信・インターネット・専門サービス
- 事業内容
- 半導体製品の生産設備のメンテナンス業務
- 採用企業について
- 【麻生グループ】 ・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →(1)半期ごとの目標達成度、(2)月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、(3)納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
- 設立年月
- 1995/09/01
- 株式公開
- 未上場
- 資本金
- 3,000万円
- 従業員数
- 18,014人（2026年4月1日現在） ※2025年度：17,330名（684名増）