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【ライブ事業】音楽配信プラットフォームリレーション・プロモーション企画担当
株式会社ドワンゴ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区銀座四丁目12-15 歌舞伎座タワー 東京都中央区銀座四丁目12-15 歌舞伎座タワー
- 転勤
- なし
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 3ヶ月（待遇変更なし）
- 職種
- 商品企画・サービス企画
- 採用企業の業種
- IT・通信・インターネット
- 給与
- 年収：500万~600万円
- 仕事内容
- ◆主な業務内容 音楽配信プラットフォーム(Spotify / Apple Music / LINE MUSIC など)への新譜・旧譜コンテンツの営業業務。具体的には、自社、連携企業と共同で作成したプレイリストへの楽曲登録、キャンペーン施策の企画立案・実行、著名プレイリストへのピッチング プレイリスターへの営業 音楽配信コンテンツの国内／海外へのデジタルプロモーション SNS、動画プラットフォーム、デジタル広告分野でのプロモーション・プラン企画と実行 各音楽配信プラットフォームへの配信メタデータ、素材等の納品業務施 各種ツールを駆使したデジタル・マーケティング 国内／海外問わず新規プラットフォームとの契約交渉 取引先に提出する速報レポート等の作成
- 応募条件
- ＜必須要件＞ 音楽コンテンツのデジタル領域におけるプロモーション 音楽配信サービスや音楽レーベル等でのデジタルマーケティング、配信ビジネス実務経験（プラン作成、実行等） 各種 SNS（X、 TikTok、Instagram など）の分析経験 トレンドに対する敏感な把握・対応力 ＜求める人物像＞ 積極的なコミュニケーション能力、関係構築・連携能力がある方 社外：主な取引先となる、クリエイター、ディストリビューター、SNSマーケティング会社、音楽配信サービス会社 社内：社内での一連の業務はクリエイター、ライセンスアウト、外部メディアの担当等、各チームとの連携で取り組んでいますので、チームワークが得意な方、コミュニケーション力に長けている方を歓迎します。 エンターテイメントに関わる業界での勤務経験のある方 UGC（User Generated Contents）に造詣が深い方 過去の成功体験に固執せず、ユーザーやクリエイターからのニーズの変化に適用できる方
- 求める人物像
- 積極的なコミュニケーション能力、関係構築・連携能力がある方
- 勤務時間
- 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇 ・年末年始休暇（12/29~1/4） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- ＜福利厚生＞ ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室 ・提携保育所 ・福利厚生助成金 ＜加入保険＞ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
- 選考フロー
- 1.書類選考 2.面接（1~複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
- 応募に必要な書類
- 履歴書・職務経歴書・その他の書類
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
採用企業情報
- 採用企業名
- 株式会社ドワンゴ
- 業種
- IT・通信・インターネット
- 事業内容
- モバイル向けコンテンツ配信で大きく成長を果たし、日本最大級の動画プラットフォーム『ニコニコ』を中心とした各種事業を展開。
- 採用企業について
- 【ドワンゴについて】 ・モバイル向けコンテンツ配信で大きく成長を果たし、日本最大級の動画プラットフォーム『ニコニコ』を中心とした各種事業を展開。2007年に本格的に始動したニコニコ動画は現在9,000万人以上の会員数を誇っており、ニコニコチャンネルは有料会員120万人を突破しました。 ・『ニコニコ』を主力ブランドにネットとリアルを融合した「ニコニコ超会議」「ニコニコ超パーティー）や、「アニサマ（Animelo SummerLive）」などのライブ事業、1,500万DLを突破したスマホゲーム『#コンパス 戦闘摂理解析システム』を開発・運営するゲーム事業など複数の事業を展開中です。また、ニコニコは次世代クリエイターの育成の場としても多くのクリエイターを輩出しております。■話題のN高・S高は生徒数2万人を突破、細分化されたここでしか体験できない教育コンテンツを提供し、日本の次世代教育を担います。 ・就業環境：社歴や役職等に関係なくフラットに議論ができる風土が根付いており、経営陣と日常的に意見交換を行うことが可能。また、テレワーク制度や育児支援制度、社員専用美容室をはじめとする福利厚生を整える等、働きやすい環境づくりにも注力しています。
- 設立年月
- 1997/08/01
- 株式公開
- 未上場
- 資本金
- 1億円
- 従業員数
- 1,600名