【戦略研修】組込ソフトウェアキャリアアップコース

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株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社

雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F 雇用形態：正社員勤務地：研修期間中…オンライン研修後…取引先構内に配属（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）＊研修後の勤務エリア＊全国 ※上記エリア内にて引っ越しを伴う転勤有り転勤の有無：ありただし、希望を考慮します
転勤: あり
転勤の詳細: 全国に転勤の可能性あり
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間あり（2ヶ月）※労働条件の変更なし
職種: SE・PG
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
給与: 年収：415万円~※残業20H込み

仕事内容: 【テクノプロ・デザイン社について】当社はグループの中核企業として、幅広い産業の800社を顧客にビジネスを行っております。常時1000件を超えるプロジェクトから、技術力や志向、市場のニーズに合わせたプロジェクトに参画していただきます。当社の事業はプロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術を持つ企業との「協業」で生まれる「ソリューションビジネス」も展開しております。顧客の課題解決を中心とした事業を推し進め、エンジニアが常に最先端・高付加価値領域で活躍できる環境を整えています。〈働く環境〉テクノプロ・デザイン社はエンジニアの市場価値とやりがい・働きがいにこだわっています。エンジニアの選択肢が多く、働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。例えば、コンサルティングビジネスのさらなる強化。これにより課題解決能力を発揮してより上流の工程で市場価値高く活躍いただけます。また当社はエンジニアの成長を支援するため、400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。当社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）によるキャリアカウンセリングや、能力やスキルを最大限引き出すプロジェクトにアサインするマネージャ（VEM）が、実務を通じて成長を実感できるサポートを行っています。〈社風〉当社が最も大切にしていることの1つが、エンジニアの成長です。技術の重要性や将来のニーズを可視化した「技術戦略マップ」を作成し、エンジニアが常に価値の高い技術を持ち最適なプロジェクトでスキルを駆使できるようにしています。先端技術を集中的に学べる「戦略研修」や社員の夢を実現まで支援する「自己実現委員会」などの取り組みを基にエンジニアと対話しながら、一人ひとり異なるキャリアを描く仕組みと文化があります。 ◆研修内容詳細アルゴリズム・Ｃ言語プログラミング／組込みソフトウェアの2部構成になっています。 ≪前半≫ アルゴリズム・Ｃ言語プログラミングカリキュラム・アルゴリズム・C言語プログラミング・C言語プログラミング演習・ソフトウェア開発演習 ≪後半≫ 組込ソフトウェアカリキュラム・組込み制御概要・組込みシステム開発（マイコンボード）・組込みソフトウェア演習 ※研修内容・期間は変更になる可能性がございます。 ※研修用ノートパソコンとWiFiを貸与します。 ◆入社時期：7/1、8/1、9/1、9/15（8/19をクローズし、その他枠を増枠いたしました） ◆研修期間：3ヶ月~4.5ヶ月 ※状況に応じて研修の延長可能性あり ◆採用人数：29名 ◆過去の修了者の配属先の業務一例 (1)業界：産業用ロボット医療ロボット向けコントローラの制御ソフトウェアの設計・開発・ロボットアーム制御ソフトの開発業務・C言語による制御ソフトの設計・プログラミング、デバッグ、シミュレーション・ソフトウェアドキュメントの作成 (2)業界：精密機械・機器デジタルカメラ等向け各種装置制御・アプリケーションソフトウェア開発・性能調整点検装置の撮像機能部分の開発等・上記に関する詳細設計、コーディング、デバッグ、単体テスト、結合テスト、システムテスト (3)業界：自動車・二輪業界 ADAS（先進運転支援システム）の開発・ADAS各機能（LKAS、AEB、PMPD、ACC、VMC、ESP、EPB）の設計開発機能追加や性能向上を実施する際の要求から仕様を作成、モデル作成、また機能安全のセーフティメカニズムの検討・制御アルゴリズム開発(ＭＢＤ、マイクロオートポックス、ＨＩＬＳ、シミュレーションを活用) ・仕様書作成、管理・設計仕様の検討、作成(車両定数仕様、通信仕様、信頼性仕様、故障診断仕様）・サイバーセキュリティ、機能安全検討 (4)業界：自動車・二輪業界 ADAS向けコントローラーECUの実装業務・ADAS ECUに対し安全技術の考察・検討・実装・MATLAB Simulinkを利用したADASソフトウェアのモデルベース開発・作成したモデルのMILSによるシミュレーションおよび実際のマイコンに実装し、評価環境（HILS）を利用して評価を実施・機能安全（ISO26262に準拠した設計になっているのか検証と資料作成）業務（変更の範囲）会社の定める業務
応募条件: 学歴不問プログラミング学習未経験者歓迎【必須】・組込エンジニアのシステム開発エンジニアとして長期活躍をしたいと考えている方・30歳までの方（長期勤続によるキャリア形成を図るため）・社会人経験1年以上(アルバイトのみNG)、またはそれに相当するビジネススキルをお持ちの方・転職歴が当社を含め3社目までの方・外国籍の場合には、N2資格保有者及び日本での就業経験者3年以上に限る・円滑にコミュニケーションを取れる方・学習意欲・成長意欲が高い方【下記いずれか1つ以上】・数学に苦手意識のない方・製造・サービスエンジニア・フィールドエンジニア等の経験がある方・パズルやモノづくりが好きな方・モビリティ(自動車・二輪)やロボットが好きな方
求める人物像: 学習意欲・成長意欲が高い方
勤務時間: ■勤務時間：9:00 ~ 18:00 ※実働8時間 (休憩12:00~13:00) 時間外労働：あり ■想定残業時間：20時間
休日・休暇: ■完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり） ■年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限5日)、災害時休暇(年5回、最大5日) ※年間休日122日
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 【福利厚生】日本最大手のエンジニア集団である弊社。充実の福利厚生・待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。【各種手当】赴任手当、転勤赴任一時金、寮社宅制度、帰省旅費補助、引越費用補助【教育】社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援、EAP（カウンセリング）サービス、教育自己啓発関連【その他】退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、パパママ育児応援金制度、企業主導型ベビーシッター利用者支援制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、【加入保険】社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）【住宅】寮・社宅制度（家族・単身）（月2万円~3万円＋光熱費を個人負担）【退職金】退職金制度あり(確定拠出年金制度) 【通勤交通費】通勤交通費支給（月額上限15万円）【手当】残業手当（1分単位で全額支給／みなし残業なし）通勤手当残業手当(全額支給) 役職手当赴任手当テレワーク手当【労働組合】あり
選考フロー: 選考方法・・・書類選考⇒選考会（選考会・適性検査）※1⇒1次選考(WEB面接)⇒内定※2 ※1：素養によって適性検査をスキップする場合もございます。 ※2：場合により2次選考(WEB面接)もあります ◆選考の流れ【選考会】書類選考完了後、選考結果をご連絡いたします。選考通過の場合は、選考会の日程を送りますので、都合が合う回にてご参加ください。【1次選考：面接】適性検査完了後、選考結果をご連絡いたします。選考通過の場合は、1次選考：面接のご案内をさせていただきます。 ■面接地：WEB ■選考曜日：月~土曜日 ■選考時間：9:00~20:00開始 ※ご都合が合わない場合は、ご相談ください。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 【受動喫煙】原則屋内禁煙ただし、就業場所により異なる

採用企業情報

採用企業名: 株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
事業内容: 技術サービスビジネス（請負・派遣）や自社開発センターでの受託、技術コンサルティングなどを展開。
会社HP: https://www.technopro.com/design/
採用企業について: ◆技術力の高さ”で取引先多数同社は大手メーカ、一部上場企業を中心に700社以上取引を頂いております。信頼を得ている大きな理由は、約6,600名にも上るエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。「社会を動かすエンジニア集団」として、航空機、医療機器、自動車、家電、精密機器をはじめとする様々な業界、顧客への技術提供を行っているなかで、エンジニア向けに技術研修やリーダ、マネージャ研修、勉強会等、多彩に取りそろえ、クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制を整えています。 ◆エンジニアの成長を積極的にサポート同社ではエンジニアの教育に積極的に取り組んでおり、直近4年間で教育研修費を2.5倍に、研修講座も4年間で3.8倍にまで増加させています。また産学連携も実施することで、新規分野での技術者育成及び事業化に取り組んでおり、最先端の技術とスキル習得ができる環境を備えております。技術者のフォロー体制として、今後のキャリアプランを支援するキャリア・デザイン・アドバイザーやエンジニアとしてのスキルを最大限引き出すプロジェクトをアサインするバリュー・エンジニアリング・マネージャーを設置しており、エンジニアとしてのスキル・キャリアアップを最大限に支援する環境を用意しております。
設立年月: 1997/6/1
株式公開: 未上場
資本金: 101百万円
従業員数: 23,357名

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