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公共系システム開発におけるシステムエンジニア
TDCソフト株式会社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス4階、5階（総合受付4階） 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
- 転勤
- なし
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 3カ月
- 職種
- SE・PG
- 採用企業の業種
- IT・通信・インターネット
- 給与
- ＜予定年収＞420-650万円
- 仕事内容
- ◇◆◇JavaやC言語での開発スキルや各OSやクラウド、インフラスキルが活かせる／100名規模の開発案件あり／官公庁・社会インフラ・社会基盤事業◇◆◇ ■具体的な業務内容 官公庁、地方自治体など公共性の高い事業、石油元売り、金融ネットワークサービスなど社会インフラに関わる事業領域を担当します。 アプリケーション開発を中心に、関連するインフラ／システム運用設計・保守にも力を入れて取り組んでいます。 開発工程は、超上流から下流まで幅広く対しています。 中長期的な案件に複数名体制で長く携わっており、業務ノウハウ・マネジメントスキルを習得することができます。 ■案件例 〇 官公庁システム 行政手続きのオンライン（電子）化 概要： 書類請求・発行業務 言語：Java、TERASOLUNA, intra-mart 工程：基本設計~設計~開発~テスト 〇 某石油元売 システムのクラウドリフト 概要：販売物流管理業務 等 言語：Java、Cobol、AWS／WindowsServer 工程：企画分析調査／要件定義~設計~構築~テスト ■得られる経験 ・幅広い開発工程経験（上流~下流、運用保守） ・マネジメントスキル（顧客折衝／進捗管理／品質管理／予算管理） ・お客様側の立場でのお取引先様への新規事業計画への関与、提案型案件の創出 ■資格取得・技術向上ができる環境 ・教育制度の充実化を推進しています。 ⇒社内外研修の受講推進／資格取得サポート／OJT・OFF-JT施策の推進 ・社内勉強会、技術発表会などを開催し、相互にスキルを高め合っています。
- 応募条件
- ■必須スキル ＜アプリ＞ ・オープン系アプリケーションの開発経験 （Java、C#、Javascript、Pythonなど） ＜インフラ＞ ・Windows、Linux、AWSを中心としたインフラスキル ■こんな方を求めています！ ・積極的なコミュニケーションが取れる方 ・協調性、主体性、自主性がある方 ■資格 情報処理技術者試験、ベンダー資格、その他 ■言語 不問 ■学歴 専門学校、高等専門学校、短期大学、大学、大学院
- 求める人物像
- 積極的なコミュニケーションが取れる方・協調性、主体性、自主性がある方
- 勤務時間
- 9:00~17:30 ※プロジェクトによって変動あり
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制(かつ土日祝日) ・有給休暇10日~12日 ・年間休日 日数120日 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- 社会保険完備 ・通勤手当：通勤手当全額支給 ・家族手当：扶養配偶者2万円、第一子5千円、第二子以降3千円 ・厚生年金基金：補足事項はございません。 ・退職金制度：前払い退職金制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・役割別研修：新任管理職、プロフェッショナル職、監督職、指導職 ・プロジェクトマネジメント研修：PMP資格対策講座、プロジェクトマネージャ養成研修 ・技術研修：各種技術研修 ＜その他補足＞ 資格取得報奨金（5~20万円）、財形貯蓄制度、社員会（社内報発行、各種クラブ活動）等。 ※退職金補足： 賞与時に前払いで受け取るか、確定拠出年金で運用するか、選択可能です。
- 選考フロー
- 書類選考⇒面接（1回~2回）※適性検査を実施する場合もございます ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
- 応募に必要な書類
- 履歴書・職務経歴書・その他の書類
採用企業情報
- 採用企業名
- TDCソフト株式会社
- 業種
- IT・通信・インターネット
- 事業内容
- システムインテグレーター・ソフトハウス
- 採用企業について
- 1962年にデータセンター事業から始まった同社。 その頃からのお客様も多いため、プライム案件が半数以上を占めています。 同社の売上6割程度は金融業界の案件が占めており、大規模案件に携わることが可能です。 PMP取得者は全社員の約3分の1の560名超。 マネジメントを極めることにより、顧客に入り込むことができるので上流から案件に携ることができるようになります。 またご経験を活かしてPM、コンサル、PMO、管理職と幅広いキャリアを描くことができます。 また顧客と直接やり取りをする中で、ニーズをくみ取り時代に合った自社製品開発にも積極的に取り組んでおります。 製品例）『MCheck+（ストレスチェック支援）』や『Trustpro（業務のクラウド化』、『HUTACT（タレントマネジメント）』など 働く環境としても誰もが安心して成長できる環境を整備するために「ダイバーシティ推進室」を設置しています。 「平均残業:26.5時間/月」「産休/育休復職率100%(男性も取得実績もあり)」「（前払い）退職金&確定拠出年金あり」 とライフステージに併せて活躍できる環境が整っています。アットホームな雰囲気で帰属意識をもって働くことができます。
- 設立年月
- 1962年（昭和37年）10月16日
- 株式公開
- 未上場
- 資本金
- 9億7,040万円 （2026年4月現在）
- 従業員数
- 連結：2,679名 単体：2,388名 （2026年4月現在）