30代~活躍中！新規事業の立ち上げができる！人と組織の成長に関わる、エンジニア組織のマネージャー/ HOPES

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株式会社ホープス

雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都中央区入船3-3-8　ヒューリック築地イーストビル7階本社：東京本社：東京都中央区入船3-3-8　ヒューリック築地イーストビル7階【最寄り駅】有楽町線新富町駅徒歩1分　日比谷線築地駅徒歩6分 ※リモートワーク相談可
交通手段: 有楽町線新富町駅徒歩1分　日比谷線築地駅徒歩6分
転勤: なし
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間：有（3ヵ月~6ヵ月）■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同等とする ■試用期間は変動する場合があります（3~6ヶ月）
職種: 事業企画・事業統括
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
給与: 想定給与 6,500,000 ~ 10,000,000 円 (基本給： 542,000 円 ~)

仕事内容: 組織拡大における組織変更に伴い、エンジニア組織の各本部にて部長、マネージャーを募集します。上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。配属本部につきましては、選考を通して決定させていただきます。 ■部長マネジメント対象200名~400名 ■グループ長（マネージャー）マネジメント対象は30-70名 <募集部門について> ERP本部：ERP製品(oracle、SAP)製品の導入/開発/保守 ITソリューション本部：ERP周辺の製品(例：Anaplan、Tagetik、Snowflake、infomatica、ServiceNow、Outsystems)の導入/開発/保守や、新規ソリューション・製品の事業化アカウント本部：顧客(プライム、大手SI,コンサル)向け各種ITソリューションの提供 <主な業務> ・部門全体における組織設計・新規お客様対応におけるチーム組成・新規/既存ソリューションの創出・拡大のための企画・計画・提案支援・部門収支管理、改善（売上、粗利、コスト）・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動・新規/既存のお客様への提案活動・グループ長のマネジメント・配下メンバーのマネジメント ※まずは、ご経験のある業務や得意な業務をお任せします。その後はご希望や適性を加味し、お任せする業務範囲を拡げていければと考えています。会社の成長には、会社の根幹である「メンバー」のコアスキルを伸ばし、より市場価値のあるエンジニアへ成長するための「場」作りが重要、とホープスは考えています。既存のフィールドを活用したり、ご経験を活かし「こういう事業をホープスでやりたい！」のご提案も大歓迎！前向きに業務に向き合い、一緒にホープスを盛り上げてくれる方と出会いたいと思っています！＜働く環境＞・リモートワーク比率65%以上（2023年度実績）・通常の有給休暇とは別に、入社日から有休5日付与されます・SHIFTグループとして、確定拠出年金制度、ふるさと納税応援制度、産前・産後休暇、育児休暇など福利厚生も充実・そのほか、社員の意見を反映し、積極的に職場改善を行っております！＜社風＞・明確な評価制度があります「昇給率7.2％」（2024年度実績）・定年70歳。役職定年なし。キャリア後半で年収が下がる心配はございません・定例のPJウォッチや、評価面談、その他定例1on1など、上司とメンバーの距離が近いです。・毎月の懇親会（オンサイト・オンラインどちらも）や、クラブ活動もあり、業務外コミュニケーションも活発です。 <募集背景> 売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件の拡大に注力しております。年間120%成長を続けており成長の過渡期にある現在、組織拡大に向け、部門の新設・再編成を行いましたが、組織拡大の根幹となるラインマネジメントの経験者が不足しています。マネジメント経験を活かしながら、企業のライフサイクルを支援し続けられる組織づくりをともにやっていただける方にご入社いただき、さらに組織をマッシュアップしていきたい！そういった想いから、マネージャーを募集いたします！＜ホープスBLOGもご覧ください＞プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております！是非ご覧ください！ HOPES blog：https://blog.hopes-ise.co.jp/ 【会社概要】ホープスは、ERP・ERP周辺のシステム開発・導入、コンサルティングを主軸にイノベーションを起こすためのソリューションを提供する会社です・MISSION「ワークをもっとワクワクに」ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。ヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。・VISION「基幹系業務DXをリード」 ITの力で人手不足の解消と流動性の拡大に寄与するサービスを提供し、世の中の仕事の標準化の輪を広げます。 <当社の魅力> ▼中長期的に就業が可能・30-50代の社員が活躍中・定年70歳×役職定年なし（定年後の再雇用の相談可）・将来的に進めるキャリアの道は、人それぞれ。　会社経営に関わっていきたい、や、やっぱり現場に戻りたい、など。　中途入社でもそういったキャリアが叶っている実績多数！ ▼中途入社いただいた方も活躍中・新卒入社の社員とともに、中途入社いただいた方にも数多くご活躍いただいております。・入社経緯、役職、年齢にとらわれすぎないフラットな社風です。 ▼社内コミュニケーションが豊富・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。・サークル活動や懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、　クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。
応募条件: 【必須】・組織長として30名~50名程度のチームマネジメント経験・システム開発プロジェクトにおける顧客折衝経験　（要求整理・提案・プロジェクトの見積もり・WBS作成）・部門P／L計画策定と運用経験【尚可】・システム開発プロジェクトにおける導入開発経験・プリセールス経験・SI事業における、ソリューションの企画~導入のご経験・いずれかのITパッケージ製品の経験【マッチする人物像】・PDCAを意識し、能動的かつ積極的に行動できる方・事業運営に興味のある方・ホープスのValueに共感いただける方 Value：『前向きな姿勢で、まずはチャレンジ』『本質をとらえたゴール設定を』『不器用でも、誠実に』『チームワークで、やり切る覚悟を』『互いを尊重し、自由闊達に』
求める人物像: PDCAを意識し、能動的かつ積極的に行動できる方
勤務時間: 9:00~18:00（休憩12:00~13:00／実働8時間）
休日・休暇: 休日：完全週休2日（土・日・祝日）休暇：年末年始休暇　　　有給休暇（10日~20日）　　　特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与）　　　慶弔休暇　　　産前・産後休業　　　育児休業　　　介護休業
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 社会保険完備契約期間の条件等契約期間の定めなし定年70歳厚生年金基金無備考企業型確定拠出年金制度あり通勤手当有備考月上限5万円家族手当無寮・社宅無定年有備考 70歳退職金無
選考フロー: 筆記試験：有　面接回数：２回　リファレンスチェック：有 ■選考フロー：書類選考⇒CAT検定⇒一次面接⇒最終面接⇒オファー面談/内定 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 敷地内禁煙

採用企業情報

採用企業名: 株式会社ホープス
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
事業内容: ホープスは、ERP・ERP周辺のシステム開発・導入、コンサルティングを主軸にイノベーションを起こすためのソリューションを提供する会社です
会社HP: https://www.hopes-ise.co.jp/
採用企業について: 「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。 <当社の魅力> ▼若い社員が多く活気のある風土・未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。　若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。・事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的に　コミュニケーションをとれる機会を創出しています。　 ▼社内コミュニケーションが豊富・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、　飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、　クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ▼ワークライフバランスが充実・リモートワーク８割以上・月間平均残業時間６時間（2021年年間実績）
設立年月: 1991/3/1
株式公開: 未上場
資本金: 5,100万円
従業員数: 841名（2025年9月1日現在）

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