【広島】業務システム開発 PM候補

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株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社

雇用形態: 正社員
勤務地: 広島県広島市勤務地広島県広島市取引先構内（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）正社員「尚、諸条件により契約社員として採用する場合あり」転勤の有無：ありただし、希望を考慮します
試用期間: あり
試用期間の詳細: 入社後、2ヶ月間
職種: PM・PL
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
給与: 想定年収：500万円~634万円

仕事内容: 【募集背景】弊社お取引先である重工メーカーのデジタルイノベーション本部にて、社内システムのエンドユーザー向け仕様変更業務が多数あり要件定義~提案、仕様作成など出来るPMが足りていない状況が続いております。サブPMからスタートし、エンドユーザーの要件定義からヒアリングできるようなSE候補を募集しております。【業務内容】業務システム開発ソフト開発の上流工程をお任せします。 ■工程詳細要件定義、基本設計、詳細設計、実装、モデル作成、シュミレーション、単体テスト、結合テスト、システムテスト ★経験が浅いうちから上流工程に関わり、開発プロセスの全体像をつかむことが可能です日々のコミュニケーションが取りやすい環境のため、質問等もしやすいです ■具体的な業務業務システムのエンドユーザーから仕様ヒアリングし要件定義の作成検討を行うベンダーへの開発依頼、開発日程調整仕様打合せ会議出席、議事録作成、ユーザー対応 ■その他工程管理、品質管理、納期管理・開発管理技術の活用工程管理・レビュー、報告会・WBSや工数見積・ガントチャートの作成・新規開発では体制の構築から運用検討、提案等【チーム構成】同一部署に数名の当社エンジニアがおり、業務の基礎的な知見についてはフォローが可能です。【使用ツール】・BIツール(Qlik、Microsoft PowerBI) ・RPA(Blue Prism、UiPath) ・高速開発ツール(GeneXus)など
応募条件: 【必須要件】業務系システム開発実務経験者【望ましい要件】＜以下どれか１つでも当てはまる方＞・システム開発の要件定義から実施したことがある・PMサブ担当としてシステム開発に携わったことがある・リーダー経験は無いが、前向きに取り組んでいける人
勤務時間: ■勤務時間：8：15~17：15（60分休憩）時間外労働：あり ■想定残業時間：20時間
休日・休暇: ■完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり） ■年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限5日)、災害時休暇(年5回、最大5日) ※年間休日122日
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 【福利厚生】日本最大手のエンジニア集団である弊社。充実の福利厚生・待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。【各種手当】赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助【教育】社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援【その他】退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険【加入保険】社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）【住宅】寮・社宅制度（家族・単身・独身）（月2万円~3万円＋光熱費を個人負担）【退職金】企業型確定拠出型年金【通勤交通費】通勤交通費支給（月額上限15万円）【手当】残業手当（1分単位）、資格手当、役職手当等【労働組合】あり
選考フロー: 面接1~2回選考方法備考・・・1次面接⇒2次面接⇒内定 ※面接回数は1~2回を想定しています。 ●面接はオンラインで行います ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 【受動喫煙】原則屋内禁煙ただし、就業場所により異なる

採用企業情報

採用企業名: 株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
事業内容: システムインテグレーター・ソフトハウス（IT/Web・通信・インターネット系）
会社HP: https://www.technopro.com/design/
採用企業について: ◆技術力の高さ”で取引先多数同社は大手メーカ、一部上場企業を中心に700社以上取引を頂いております。信頼を得ている大きな理由は、約6,600名にも上るエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。「社会を動かすエンジニア集団」として、航空機、医療機器、自動車、家電、精密機器をはじめとする様々な業界、顧客への技術提供を行っているなかで、エンジニア向けに技術研修やリーダ、マネージャ研修、勉強会等、多彩に取りそろえ、クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制を整えています。 ◆エンジニアの成長を積極的にサポート同社ではエンジニアの教育に積極的に取り組んでおり、直近4年間で教育研修費を2.5倍に、研修講座も4年間で3.8倍にまで増加させています。また産学連携も実施することで、新規分野での技術者育成及び事業化に取り組んでおり、最先端の技術とスキル習得ができる環境を備えております。技術者のフォロー体制として、今後のキャリアプランを支援するキャリア・デザイン・アドバイザーやエンジニアとしてのスキルを最大限引き出すプロジェクトをアサインするバリュー・エンジニアリング・マネージャーを設置しており、エンジニアとしてのスキル・キャリアアップを最大限に支援する環境を用意しております。
設立年月: 1997/6/1
株式公開: 未上場
資本金: 101百万円
従業員数: 23,357名

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