0221 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス～主任級）/【人事】

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NECビジネスインテリジェンス株式会社（NEC Business Intelligence, Ltd.）

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒211-0011 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場及び労働者の自宅就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間　：3ヶ月（雇用条件に変更なし）
職種: 採用担当
採用企業の業種: IT・通信・インターネット
給与: 年収 4,000,000 円 - 9,100,000円

仕事内容: 【職務概要】・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、 HR部門・システム部門と連携して、グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。【業務／プロジェクト例】・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進ポジションのアピールポイント・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に　慣れるまでをサポートいたします。想定キャリアパス・HRプロセス・システムデザインの専門家として、担当領域のリードポジションへ成長・HR全体を横断するHR-DX推進リーダーとして、グループ横断の大規模PJを牽引・SuccessFactors／ServiceNow などHRTech領域のスペシャリストとして専門性を深化・人事制度・業務プロセス・システムを統合的に設計する“HRアーキテクト”へキャリア拡張・将来的には、上流戦略・マネジメント領域へ進むことも可能所属組織【統括部の紹介】人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。また人の動きに関するデータを分析、提供することで、各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。【配属チームの特徴】・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し　実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、　各種システム連携構築の実績があります・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社・チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍・チームの男女比：男性40%、女性60% ・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT、コンサル、など
応募条件: MUST 【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通・人事領域の実務経験・業務プロセスの可視化・改善経験・人事システム導入・改善への関与経験・利用者視点での業務・サービス設計経験・関係者調整・合意形成力・領域リード経験（主任クラスのみ）【HR-DXデザイン】担当・主任クラス共通・業務改革・DXの企画〜実行経験・プロセス分析・改善経験・デジタル活用による業務高度化経験・部門横断プロジェクトのリード経験・ステークホルダー調整力・領域リード経験（主任クラスのみ） WANT 【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通・SuccessFactors／ServiceNow の知見・人事制度設計・運用の経験・EX/CS向上に向けたサービス企画経験・コンサルティング経験（業務改革・要件整理）・領域リード経験（主任クラスのみ）【HR-DXデザイン】担当・主任クラス共通・DXロードマップ策定の経験・データ分析を用いた業務改善経験・AI・自動化ツール活用の企画経験・人事制度・システム横断での構想策定経験・領域リード経験（主任クラスのみ）求める人物像・ソフトスキル・自ら課題を見つけ、必要な関係者を巻き込みながら前に進められる方・利用者視点に立ち、業務やサービスをより良くしようと考えられる方・部門を超えてコミュニケーションを取り、柔軟に協働できる方・変化を前向きに捉え、新しい仕組み・技術の吸収に積極的な方・曖昧な状況でも目的を見失わず、最後までやり切る推進力のある方・NEC Wayに共感くださる方参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
求める人物像: 自ら課題を見つけ、必要な関係者を巻き込みながら前に進められる方
勤務時間: コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）募集部門の平均月残業時間：30時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
休日・休暇: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日126日（2023年度）休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、　等＜働き方＞・フレックス勤務・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）・副業OK（条件あり）・短時間勤務・遠隔地居住勤務
選考フロー: 2回（部門＆人事／最終）　※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前にバックグラウンドチェックを実施する事があります ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 屋内全面禁煙

採用企業情報

採用企業名: NECビジネスインテリジェンス株式会社（NEC Business Intelligence, Ltd.）
業種: IT・通信・インターネット
事業内容: NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。
会社HP: https://www.nec-businessintelligence.co.jp/
採用企業について: NECマネジメントパートナーは、2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。 ▼採用サイト https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/career/
設立年月: 2014/4/1
株式公開: 未上場
資本金: 1億円（NEC全額出資）
従業員数: 2,641名（2023年3月末現在）

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