【SE／東京】顧客に寄り添う課題解決！後々使いやすい仕様書作成！アッと驚く要件だし

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株式会社アソウ・アルファ

雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル5階勤務地 ※希望勤務エリア配属率100%を5年連続で継続中。・東京支店（東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル5階） ※配属のプロジェクト先によります。
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間：3か月（待遇に変更はございません）
職種: SE・PG
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
給与: 年収：500万~600万円

仕事内容: ＜募集要項＞【職務内容】・お客様先、もしくは持ち帰り案件の要件定義、基本設計、詳細設計など・全体を把握したうえでプログラマーやテスターとの調整業務・顧客対応【案件例】※トレンドのDXやクラウド関連の案件が多いです・自治体：施設予約管理システム・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理・メーカー：顧客管理、決済連携・商社：発注伝票照会、など ■キャリアイメージ・スペシャリスト・ゼネラリスト・マネージメント、など ※ご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます ■チャレンジポスト制度・チャレンジしたいことを役員クラスにプレゼンできる制度・新規事業へのチャレンジも可。これまでに「メタバース」や「子ども向けプログラミング教室」などが事業化
応募条件: ■必須・要件定義、基本設計などの経験（3年以上）・直近開発経験（3年以上） ■歓迎・JavaもしくはC#の使用経験・育成経験・自社製品開発に興味がある■求める人物像経営理念に共感いただける方「仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする。仕事を通じて社会に貢献し、より良い社会をつくり出す。」
求める人物像: 経営理念に共感いただける方「仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする。仕事を通じて社会に貢献し、より良い社会をつくり出す。」
勤務時間: ・勤務形態（通常勤務、ハイブリット勤務） 9時00分~18時00分　※就業先に準ずる残業時間月14時間　※就業先に準ずる休憩時間 60分　※就業先に準ずる
休日・休暇: 年間休日120日以上週休2日制（土曜日・日曜日　基本完全週休2日制※一部就業先により週休2日制あり）祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇（※就業先に準ずる）慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇　等
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 健康保険：有厚生年金：有労災保険：有雇用保険：有待遇・通勤手当（月50000円まで）・時間外手当（平均20時間）・技術手当（月10000円~115000円）・地域手当（東京：月25000円、大阪：月10000円）・扶養手当（月5000円/お子様お一人につき）福利厚生・財形貯蓄・チャレンジポスト制度（チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度）・全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用（旅行割、飲食割、など）・借上げ社宅制度（※規定あり）・単身赴任手当（月3万円／単身赴任者対象）・帰省手当（月一回／単身赴任者対象）・部活動（80部以上）ゲーム部、ラーメン部、写真部、IT部、資産運用部、陸上部、など
選考フロー: 面接回数 2回人事面接→責任者面接 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 屋内禁煙室設置

採用企業情報

採用企業名: 株式会社アソウ・アルファ
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
事業内容: 麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。
会社HP: https://alpha.ahc-net.co.jp/
採用企業について: 【麻生グループ】・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。・評価制度が比較的明確 →(1)半期ごとの目標達成度、(2)月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、(3)納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
設立年月: 1995/9/1
株式公開: 未上場
売上高: 8016億円（2025年4月期）
資本金: 3,000万円
従業員数: 18,014人（2026年4月1日現在）　 ※2025年度：17,330名（684名増）

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