E_371-2_【次世代人材発掘ポジション】AIエンジニア_「業務×AI×自動化」で広範囲なプロセスDXを実現し、人が行う業務工数の“ゼロ化”の実現

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒107-0052 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F ＜エリア＞関東＜住所情報＞〒 1070052 東京都港区赤坂（次のビルを除く）＜勤務地備考＞東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F　【最寄駅：赤坂見附駅/永田町駅/溜池山王駅等】就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）＜転勤＞転勤：当面無し
交通手段: 最寄駅：赤坂見附駅/永田町駅/溜池山王駅等
転勤: なし
試用期間: あり
試用期間の詳細: 期間3ヶ月※試用期間中も雇用条件は変わりありません。
職種: SE・PG
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス・教育
給与: 想定年収：450万~650万（残業20h想定）※経験によって上限以上の提示の可能性もございます。

仕事内容: ＜職務内容＞ DX統括部データサイエンス部はAI×データ×自動化を組み合わせ、広範囲なプロセスDXを実現し、人が行う業務工数の“ゼロ化”を目指す組織です。特定の製品や業界に縛られず、顧客の現場に合わせた「業務 × AI × 自動化」に裁量を持って取り組めるのは、BPO×DXを強みに持つDX統括部ならではの特徴です。今回は、市場的なニーズが急増している、生成AI、AIエージェント、RPA、DWH、MLOps、ローコード、クラウドなど最新テクノロジーを現場の業務に落とし込む“実装力”を持つAIエンジニアを募集します。 ≪業務内容≫ 1. データ処理・ツール操作　Python や SQL を使ったデータ整理、RPA・Power Automate・生成AIツールの設定や動作確認、API連携の試行・動作検証 2. 生成AI／AIエージェントの動作検証　LLM（OpenAI / Azure OpenAI など）の利用、Dify を使ったAIエージェント・ワークフローの構築補助、プロンプト改善・動作調整 3. 業務改善プロジェクトのサポート先輩メンバーと一緒に業務課題の整理、自動化案の作成やサンプル実装、効果測定のサポート（工数削減の整理など） 4. ドキュメント作成・定着支援手順書・マニュアルの作成、作成したツールやフローの説明資料づくり利用技術（このポジションで活用する主なツール） ■生成AI：OpenAI / Azure OpenAI ■AIエージェント：Dify ■自動化：Power Automate、UiPath ■データ処理：Python、SQL ■クラウド：AWS / Azure / GCP ※入社後にキャッチアップいただく前提のため、「利用技術の参考例」としてご覧ください。得意分野を活かしつつ、幅広い技術に触れる機会があります。＜募集部門＞ CX事業部　DX統括部　データサイエンス部
応募条件: ＜業務経験＞ ≪必須要件≫ 下記のどちらかの実務経験がある方　・Python または SQL を使った業務経験　・生成AI、RPA、Power Automate などの自動化ツールを業務で使った経験 ≪歓迎要件≫ ・生成AI（LLM API）や AIエージェント、RAG 構成などを使った実装・PoCの経験・Power Platform（Power Automate / Power Apps）、Dify、UiPath などを活用した自動化・効率化プロジェクトの経験・外部APIや社内システムとの連携を伴うツール開発・ワークフロー構築の経験・データベースからのデータ取得や集計を行うための SQL 実務経験・チームでの開発や、改善プロジェクトへの参画経験（役割・規模は問いません） ≪こんな方に向いています≫ ・業務の効率化・自動化が好き・手を動かしてツールやAIを触るのが好き・分からないことを調べながら作るのが苦ではない・技術と業務の両方をバランスよく伸ばしたい・生成AIを「趣味で触って終わり」にせず、仕事として使いたい＜資格/語学＞資格：不問語学：不問＜学歴＞学歴：不問
求める人物像: 業務の効率化・自動化が好きな方
勤務時間: ＜就業時間＞・標準的な勤務時間帯9:00~18:00（休憩時間60分）・コアタイム11:00~16:00 ・時間外労働：有 ※担当案件よって変わる場合もございます＜勤務形態＞フレックスタイム制度＜時間外労働に関する条件等＞時間外労働：有・平均残業時間20時・残業は1分単位での支給＜フレックス＞フレックスタイム制（担当案件によてはクライアントの勤務体系による場合あり）
休日・休暇: ■年間休日 123日(2026年) ■年間有給休暇 10日~20日 ■備考有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険　あり・研修、勉強会開催（データ分析・AI・UX開発・RPA・といった様々なテーマで、知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催）・資格インセンティブ制度（80を超える資格の受験料補助、褒賞制度）・財形貯蓄制度・確定拠出年?制度・健康保険組合（IT界隈では口コミで評判の、関東ITソフトウェア保険組合）・団体?期障害所得補償保険定年：有 60歳　※延長雇用制度有時短勤務対象学年：6年生まで育休後の復職率：96％同社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。
選考フロー: ■選考フロー書類選考→1次?接→ウェブ適性検査→2次?接→内定 ※ご経験やスキルによって面接が3回となる場合がございます ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 室内全面禁煙

採用企業情報

採用企業名: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス・教育
事業内容: 業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等を提供する企業。
会社HP: https://www.persol-bd.co.jp/
採用企業について: ■事業内容：（1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。また将来起こる問題に対し共に考え実行し成果を創出します。（2）システムソリューション…事業課題に対し、企画段階から参画し、最適なソリューションを提案、顧客の事業価値の最大化を支援します。（3）アウトソーシング…エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援等、日々の業務改善から抜本的な業務プロセス改革まで伴走するパートナーとして事業成長に貢献します。【特徴】 ■当社について：当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業の子会社として、AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用やコンサルティング・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使命としています。パーソルグループにおいては、当社が展開している事業を今後より一層成長が見込まれる事業と位置づけ、2023年4月に「BPO SBU」(ビジネスプロセスアウトソーシング領域に特化した戦略的事業)を新設し、その中核会社として事業拡大を目指して参ります。今回の広報グループでは「ステークホルダーに第一想起され、選ばれる企業になる」を社外へ発信していきます。 ■チャレンジできる環境：幣グループでは、ご自身のキャリアデザインとその成長のために、グループ横断で自発的にキャリアを選択する機会(キャリアチャレンジ制度)があり、キャリア形成の選択肢が多様にあります。業務においてもパーソルP＆Tのブランド認知拡大に向けて、様々な企画を立案することができ、また、同じ部にはブランド推進、社内広報、セールスプロモーション(デジタルマーケティング)のメンバーが在籍しており、マーケティング部全体の会議も週1で開催しています。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 　　パーソルビジネスプロセスデザインってどんな企業？ ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ▼パーソルビジネスプロセスデザインとは？パーソルグループのBPO事業の中核企業。「あらゆる仕事と組織を革新し、よりよいはたらく環境をつくる」ことをミッションに、 BPO・DX・コンサルティングを掛け合わせて事業展開しています。 ▼特徴は？・業務代行ではなく「業務そのものを改善・再設計」する会社・社会トレンド（エネルギー・通信・DX）領域に強み ▼他社様との違いは？【SI企業様】開発が起点　【当社】「お客様業務をどのようにより良くするか」が起点【コンサル企業様】企画フェーズのご支援【当社】“使われ続ける状態”を大切にしているため、運用・定着フェーズまでご支援【BPO会社様】作業中心　【当社】企画・構築・設計フェーズから改善まで
設立年月: 1977年9月（昭和52年9月24日）
株式公開: 未上場
資本金: 3億1,000万円
従業員数: 18,253名（2024年7月1日時点）※当社所属の全雇用形態の従業員数

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