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【東京】SEO／CRMマーケター（オープンポジション）
X Mile株式会社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 入社後6か月間 試用期間中の条件：同じ
- 職種
- WEBマーケティング
- 採用企業の業種
- 専門サービス
- 給与
- 年収450万~800万
- 仕事内容
- 私たちは、「ノンデスク産業（物流・建設・製造など）」という巨大市場が抱える構造課題（人手不足／労働生産性）を解決するスタートアップです。 業界特化で培った顧客アセットを基盤に、人材紹介／求人メディア／SaaS／新規事業など複数事業を展開し、プロダクト × オペレーションの両面から事業を拡張しています。 本ポジションは、SEOまたはCRMの専門性を起点に、マーケティングを通じて事業成長を推進するマーケティングオープンポジションです。 単なる施策実行ではなく、課題設定~施策立案~実行~効果検証~改善までを一気通貫で担い、再現性のある集客・ナーチャリングの仕組みをつくっていただくことを期待しています。 また、SEO／CRMに閉じず、コンテンツ、イベント、ブランディングなど周辺領域にも広く関わりながら、事業にとって最適なマーケティングを自ら考え、推進できる環境です。 インハウスならではの手触り感を持ちながら、マーケティングを通じて事業成長に深く入り込みたい方をお待ちしています。 業務内容 ご経験や強みに応じて、以下のようなマーケティング業務を幅広くお任せします。 いずれの領域においても、単なる実行に留まらず、課題設定から施策立案、実行、効果検証、改善までを一気通貫で担っていただくことを期待しています。 ・リード獲得施策の企画・実行・改善（SEO・コンテンツマーケティング・CRM等） ・CRMの設計、運用改善、ナーチャリング施策の推進 ・SEO観点でのコンテンツ企画、制作ディレクション、改善推進 ・SNS運用や事業広報を通じたブランディング施策の企画・実行 ・ホワイトペーパー、記事、LP等の各種マーケティングコンテンツの企画・制作ディレクション ・展示会、ウェビナーなどイベントマーケティングの企画・運営 ・マーケティングデータの分析、および課題抽出・施策への落とし込み ・チームメンバーのマネジメント、育成、業務推進 ※ご入社後はSEOまたはCRMいずれかの得意領域からスタートいただきつつ、担当範囲を広げながら、将来的にはマーケティング全体を横断してご活躍いただくことを期待しています。 募集背景 当社は、社会的課題を抱える“ノンデスク産業”をHRとITの2軸から支援する事業を展開しており、現在は第二創業期にあたる成長フェーズにあります。 その中でマーケティングは、認知拡大やリード獲得に留まらず、市場におけるポジショニングの確立や事業成長を牽引する中核機能となっています。 今回は、こうした事業拡大をさらに加速させるため、SEOまたはCRM領域に専門性を持ち、マーケティング組織の中核を担っていただける方を募集します。特定領域の強みを活かしながら、将来的にはより広いマーケティング領域へ挑戦したい方を歓迎しています。 ポジションの魅力 1. インハウスならではの「裁量と手触り感」 施策を実行して終わりではなく、事業や売上への影響まで追える環境です。顧客理解・事業理解を深めながら、本質的な改善に向き合えます。 2. 上流から下流まで一気通貫で担える SEO・CRM・コンテンツ・イベントなど、特定領域に閉じず、課題設定から施策立案、実行、改善まで幅広く関われます。 3. 事業成長に近い場所で意思決定できる 経営陣や他部門との距離が近く、施策の意思決定と改善スピードが速い環境です。マーケティングを通じて事業成長をリードできます。 よくあるご質問 Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？ A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため） Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？ A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。 また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。 Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？ A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。 そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。 成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。 備考 リファレンスチェックを行う場合があります。