【中途】PM／プロジェクトマネージャー（事業推進・新規事業DX）～正解のない0→1事業において、プロジェクトを成功へ導く「事業推進者」～

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株式会社 Sun Asterisk

雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都千代田区大手町１丁目６ー１大手町ビル B1 東京都千代田区大手町１丁目６ー１大手町ビル B1
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間　有（6ヶ月）
職種: PM・PL
採用企業の業種: IT・通信・インターネット
給与: 想定年収：703万5000〜1100万円

仕事内容: 同社は、事業企画・システム開発・デザインの三位一体で、顧客の「新規事業創出と持続成長」に伴走しています。その実現には、顧客自身も整理しきれていない曖昧な課題を紐解き、関係者の合意を取りながら実行可能な計画に落とし込めるPMの存在が不可欠です。今後も更なる事業拡張を目指すため、進捗管理だけに留まらずに自ら要件を整理し、不確実性の高いプロジェクトの「事業成功」を導くプロジェクトマネージャーを増員募集します。【ポジションの魅力】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・超上流から事業牽引の機会があり、大規模受託開発の上流PMやDX/BPRコンサル等の経験も活かせる・本質的な事業課題の解決〜新規サービスの立ち上げを直接リードする事業パートナーとして活躍できる・特定領域ではなく、多種多様なドメインの経験を積み、スピード感をもってキャリアの幅を広げられる・新規開発のみならず、エンハンスや保守フェーズも含めた幅広い案件があり、顧客成長に長く深くコミットできる・ハノイ工科大出身のエンジニアや日本国内でのCTO経験者等、優秀なメンバーとの協働が可能・組織・プロセスの「型化」やピープルマネジメントに挑戦し、会社の中核メンバーとして高い視座を得られる・リモートワークや裁量労働制で、柔軟かつ自律した働き方の実現【業務詳細】￣￣￣￣￣￣・顧客の抽象的な事業課題や潜在ニーズのヒアリング、ビジネス要件・システム仕様への落とし込み・QCDS（品質・コスト・納期・スコープ）を考慮したプロジェクト計画の自律的な策定・推進・実現性の高いプロセス設計（主にアジャイル・スクラム）と進捗管理、リスク検知と解決策の実行・国内外（主にベトナム拠点）のエンジニアやデザイナーのタスク差配と品質管理　└※日本語教育を受けたブリッジSEが仲介するため、海外拠点とも日本語での円滑なコミュニケーションが可能です【求める役割とミッション】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・未定義な要件を、図解やドキュメントを用いて論点・業務フローを整理。開発チームが迷わず開発を進められる状態を作る。・リソースやスケジュールの制約、または開発途中の要求変動に対して、機能要件・非機能要件のトレードオフを整理。・必要な場合には顧客にも明確に「No」を伝えながら、適切な交渉と合意形成を行う。・指示待ちにならず、プロジェクト完遂に必要なタスクを自ら拾う。・問題発生時は体制や進行フローを柔軟に再設計し、ステークホルダーと連携して解決に導く。・プロジェクトの重要局面において、論点と責任分界を整理し、各ステークホルダーとの信頼関係を保ちながら案件を着地させる。【入社後のイメージ】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆入社1ヶ月後：案件の主担当PMとしてアサイン。Sun*流のベトナムチーム連携や顧客接点のプロセスをキャッチアップ。担当案件の直面している課題の構造化とステークホルダーとの期待値調整を主導。 ◆入社6ヶ月後：難局な案件でも単独でデリバリーを牽引。非定型な期待値コントロールや顧客交渉を自走し、事業企画やテックの専門家も巻き込み、プロジェクト全体をリード。 ◆入社12ヶ月後：大型案件の立ち上げや、属人化を防ぐためのナレッジの型化を推進。 PM組織の中核として、新卒や後輩PMの育成指導などチームの再現性構築の一端も担う。【プロジェクト事例】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・累計1000万人を超えるユーザーが利用する人材プラットフォームサービスの、時価総額1000億円規模のIPOに向けた開発支援・大手食品系企業のマインドフルネス領域における新規事業の0→1企画立案・サービス設計及びリリースまでの一連のサービス開発・大手通信会社が運営するWebアプリケーションサービスのUX/UI再設計、及びプロダクトの大規模な刷新・アップデート・多種多様な保険商品をユーザーに届けるための保険会社向けB2B2Cサービス（SaaS型の保険基幹システム）のプロダクト開発・Fintech業界を代表するSaaS企業の、IPO前から現在に至るまでの複数プロダクトの共同開発と伴走【組織体制】￣￣￣￣￣￣日本には100名ほどのPMが在籍していますが、プロジェクト単位で事業企画、エンジニア、デザイナーのプロフェッショナル達がチームを結成します。多様なバックグラウンドをもつ中途入社者も多く、年齢や社歴・国籍に関係なくお互いの意見やWILLを尊重し合うフラットな組織です。【キャリアパス】￣￣￣￣￣￣￣￣ Sun*での業務に慣れていただいたあとは、ご志向に合わせて役割を広げたり、キャリアパスも柔軟にご相談いただけます。 PM組織の再現性構築やメンバー育成、ピープルマネジメントを担うマネジメント職を目指していただくことや、より大規模かつ複雑な新規事業開発を極めるプロフェッショナルとして専門性を伸ばしていただくことも可能です。その他、プロジェクトマネージャーのメンバーインタビューもご覧ください。 https://sun-asterisk.com/service/development/culture-category/pm/ 会社概要株式会社Sun Asterisk（サンアスタリスク）は、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、新規事業開発やDX推進を支援する『デジタルクリエイティブスタジオ』です。創業から10年でプライム上場するまでは、顧客紹介のみで拡大してきたほど、業界内では圧倒的なプレゼンスを持っており、案件リードも年々増加しています。ベトナムを中心とした約2000名の優秀なグローバルテックリソースを強みに、大手企業からスタートアップまで、これまでに500社以上・1000件以上の事業創出や開発を支援してきました。
応募条件: 応募資格（必須）以下全てに該当する方・Web/アプリ/デジタルプロダクト開発におけるプロジェクトマネジメント経験 / 事業開発の経験 / PdM経験のいずれか3年以上（目安）・10名程度のプロジェクト管理を行い、QCDSを担保しながらリリースを達成した経験・ステークホルダーと期待値調整・優先順位交渉・スコープ変更の合意形成を行った経験・曖昧な要求を自ら整理し、要件定義書や基本設計書へ落とし込んだ経験・WBSを作成し、開発タスクを分解してプロジェクトを推進した経験 ※これまで主にウォーターフォール型開発を担当されてきた方でも、要件定義〜タスク分解まで一貫して手を動かしてこられた経験があり、0→1やDX領域にチャレンジしたい意欲をお持ちであれば歓迎します。応募資格（歓迎）・事業企画としての事業・売上創出、またはTech Leadとしての技術的課題解決など、PMに閉じない付加価値を提供した経験・新規事業立ち上げ、またはBPR（業務プロセスリエンジニアリング）の経験・アジャイル・スクラム開発環境でのメインPM経験・エンジニア、またはUI/UXデザイナーとしての実務経験・生成AIツールへの強い関心や、生成AIツールを用いて業務効率化や開発プロセス改善を行った経験求める人物像・正解がない環境や状況の変化に対する適応力・リソース不足や問題発生時に、プロジェクト完遂のために必要なボールを自ら拾いに行ける主体性・「口頭での伝達」や「個人の残業・ハードワーク」に依存せず、文書化・可視化など、仕組み化の視点・複数のステークホルダーとの複雑な利害関係を調整し、信頼関係の構築が得意な方・論理的かつ的確なコミュニケーション力
求める人物像: 正解がない環境や状況の変化に対する適応力
勤務時間: 標準労働時間 10:00~19:00（休憩60分を含む）専門型裁量労働制 ※1日8時間働いたものとみなす ※みなし残業の上限なし ※深夜早朝、休日出勤についての割増賃金は追加で支給フレックスタイム制（コアタイムなし） ※時間外労働あり（平均10.5H/月） ※40時間を超える時間外労働についての割増賃金を追加で支給 ※深夜早朝、休日出勤についての割増賃金は追加で支給 ※職種に応じて決定されます
休日・休暇: 完全週休2日制（土･日･祝祭日）年末年始休暇（ベトナムにおいては旧正月休暇）有給休暇（6カ月継続勤務ののち10日付与）育児休暇介護休暇慶弔休暇（※年間休日120日以上）
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: Sun*で働く社員誰もが属性、ライフステージに関係なく公平に「価値創造に夢中になれる環境づくり」を行っています。 ■Financial ・従業員持株会・はぐくみ基金 ■Health ・定期健康診断・インフルエンザワクチン接種・産業医面談・SickLeave ■Work Style ・マンスリーフレックスタイム / 裁量労働制・オフィス出社 / リモートワーク自由・フリードリンク・日本酒社割購入・希望PC支給 / ディスプレイ貸与・服装自由・リモートワーク手当・入社時特別休暇 ■Life Style ・産前産後休暇・育児休業・時短勤務・介護休業・休暇・慶弔休暇・見舞金・子育てコミュニティ・家事代行サポート ■Community ・部活支援・ワーケーションサポート ■Challenge ・勉強会実施サポート・副業（許可制）・資格取得制度・書籍購入補助制度 ■その他・交通費一部支給・各種保険完備・オフィス内全面禁煙加入保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
選考フロー: ・書類選考・面接：2回~3回・内定 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: ・オフィス内全面禁煙

採用企業情報

採用企業名: 株式会社 Sun Asterisk
業種: IT・通信・インターネット
事業内容: 新規事業開発やDX推進を支援するデジタルクリエイティブスタジオ
会社HP: https://sun-asterisk.com/
採用企業について: ◆250社、300を超えるプロダクトの開発実績ソフトウェアの開発て?は、スタートアッフ?、新規事業の立ち上け?に特化し、リーン・スタートアッフ?やアシ?ャイル開発のアプローチと、Ruby on Railsをはじめとした高速なフ?ロトタイヒ?ンク?をしやすい開発環境、特別に構築されたCI/CD環境を組み合わせ、品質とスヒ?ート?を両立する開発を実現させています。7年間て?250社のクライアント・パートナーと300を超えるフ?ロタ?クトを産み出して来ました。ルールチェンジが激しく、スピードが求められるスタートアップフェーズをフランジアのチームと共に乗り切り、上場(IPO)を通じて新たなステージにチャレンジしているパートナーも数多くいます。また、これまでのリーン・スタートアッフ?やアシ?ャイル開発のアプローチによる開発実績が評価され、ベンチャーだけでなく、大手企業からスヒ?ート?と新規性、クリエイティヒ?ティを求められる新規事業のメインハ?ートナーとしての役割を期待される事も増えています。 ◆すべての人に機会を平等に～アジアでの教育プログラム～数多くのスタートアッフ?の立ち上け?や開発の経験から、ナレッシ?、ノウハウを盛り込んた?教育カリキュラムを作成し、ITスクールの運営や、現地トッフ?大学や教育機関と提携したク?ローハ?ルIT人材育成の取り組みを行っています。ベトナムでは理系最高峰のハノイ工科大学、ベトナム国家大学、ダナン工科大学と共に、日本語可能なIT人材育成の選抜コースを運営しております。ハノイ工科大学のHEDSPI（Higher Education Development Support Project on ICT）は、日本語のできる高度IT人材を育成するために日本政府のODAとして2006年に始められたプロジェクトで、2014年以降Sun*が継承しています。ハノイ工科大学は毎年3500名の入学者がおりHEDSPI は最も人気の高いIT学部に合格した600名からさらに200名を選抜したコース。多くの学生が日本での就職を希望しており、毎年日本企業と学生をマッチングするイベント（ジョブフェア）を開催しています。 ◆徹底的にサービスの成功にコミット～Start Up Studio～開発そのものだけでは無くサービスの成功をゴールとしているため、よりサービスの成長にコミット出来るように資本の出資や立ち上げ時のアクセラレートなども積極的に行っています。自社プロダクトも多く開発していますが、事業として独立採算で運営出来ると判断した時には、スタートアップとして独立させ、別法人を立ち上げ運営をするようにしています。そうする事で我々はスタートアップのプラットフォームとしてのパフォーマンス向上、独立した法人は事業運営にそれぞれ集中する事が出来ます。＜投資先企業例＞・スタイラー株式会社・Hishab Ltd. ・日本酒応援団株式会社・ジェイピーモバイル株式会社・株式会社TENT ・株式会社トライエッティング・株式会社ZENKIGEN ・FUN UP INC. ・Vicare
設立年月: 2013/3/1
株式公開: 未上場
資本金: 33億8,941万円 (資本準備金含む)
従業員数: 2.000名

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