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【ドワンゴチケット・超会議公式HP等】テクニカルWebディレクター／プロダクトディレクター（ライブ事業）
株式会社ドワンゴ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区銀座四丁目12-15 歌舞伎座タワー 東京都中央区銀座四丁目12-15 歌舞伎座タワー
- 転勤
- なし
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 3ヶ月（待遇変更なし）
- 職種
- WEBディレクター・デザイナー
- 採用企業の業種
- IT・通信・インターネット
- 給与
- 年収：500万~700万円
- 仕事内容
- ■ミッション ニコニコ超会議／ボーカロイドコレクション／歌ってみたコレクション／池袋ハロウィンコスプレフェス等のイベント公式サイトと、ドワンゴチケットの機能開発におけるテクニカル寄りのディレクションを担い、 要件定義→仕様設計→実装連携→検証→リリース運用までを一貫して推進。LP単体ではなく、動的ロジック（在庫・決済・発券・負荷対策等）を理解した上で、エンジニア／デザイナー／関係部署と連携し、安定稼働と体験向上を両立させる。 ■職務内容 ニコニコ超会議、ボーカロイドコレクション、歌ってみたコレクション、踊ってみたコレクション、池袋ハロウィンコスプレフェスなどのサイト制作、運用 ドワンゴチケットの開発ディレクション
- 応募条件
- ＜必須要件＞ 動的Webサービス／EC／チケット等の開発ディレクションまたはプロダクト要件定義の実務経験（目安2年以上） エンジニアと対等に会話できる仕様書・API/I/F・テスト観点の作成経験 Figma等でのUI要件コミュニケーション、GA4等での計測要件の定義経験 ＜歓迎要件＞ チケット／予約／EC／サブスク等取引系ドメインの実務経験 フロント/バックの基本構成の理解（例：TypeScript/React/Next.js／Node.js／REST/GraphQL／キャッシュ/CDN／RDBの基礎） Jira/Backlog、Confluence/Notion、GitHub等を使った開発進行の実務 SQLやBigQuery等での簡易なデータ抽出・検証経験 ＜求める人物像＞ 「要件→仕様→実装→検証→運用」の流れを構造化し、手を動かして前に進められる方 数値責任を背負い、短サイクルでPDCAを回し続けられる方 多様な関係者とオープンに議論し、合意形成を主導できる方
- 求める人物像
- 「要件→仕様→実装→検証→運用」の流れを構造化し、手を動かして前に進められる方
- 勤務時間
- 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇 ・年末年始休暇（12/29~1/4） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- ＜福利厚生＞ ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室 ・提携保育所 ・福利厚生助成金 ＜加入保険＞ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
- 選考フロー
- 1.書類選考 2.面接（1~複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
- 応募に必要な書類
- 履歴書・職務経歴書・その他の書類
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
採用企業情報
- 採用企業名
- 株式会社ドワンゴ
- 業種
- IT・通信・インターネット
- 事業内容
- モバイル向けコンテンツ配信で大きく成長を果たし、日本最大級の動画プラットフォーム『ニコニコ』を中心とした各種事業を展開。
- 採用企業について
- 【ドワンゴについて】 ・モバイル向けコンテンツ配信で大きく成長を果たし、日本最大級の動画プラットフォーム『ニコニコ』を中心とした各種事業を展開。2007年に本格的に始動したニコニコ動画は現在9,000万人以上の会員数を誇っており、ニコニコチャンネルは有料会員120万人を突破しました。 ・『ニコニコ』を主力ブランドにネットとリアルを融合した「ニコニコ超会議」「ニコニコ超パーティー）や、「アニサマ（Animelo SummerLive）」などのライブ事業、1,500万DLを突破したスマホゲーム『#コンパス 戦闘摂理解析システム』を開発・運営するゲーム事業など複数の事業を展開中です。また、ニコニコは次世代クリエイターの育成の場としても多くのクリエイターを輩出しております。■話題のN高・S高は生徒数2万人を突破、細分化されたここでしか体験できない教育コンテンツを提供し、日本の次世代教育を担います。 ・就業環境：社歴や役職等に関係なくフラットに議論ができる風土が根付いており、経営陣と日常的に意見交換を行うことが可能。また、テレワーク制度や育児支援制度、社員専用美容室をはじめとする福利厚生を整える等、働きやすい環境づくりにも注力しています。
- 設立年月
- 1997/08/01
- 株式公開
- 未上場
- 資本金
- 1億円
- 従業員数
- 1,600名