HRBP（プロダクト開発組織）

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株式会社RevComm

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒100-6328 東京都千代田区丸の内二丁目4番1号　丸の内ビルディング28階東京都千代田区丸の内二丁目4番1号　丸の内ビルディング28階・東京駅から徒歩1分・フルリモートワーク（自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。）
交通手段: 東京駅から徒歩1分・フルリモートワーク（自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。）
転勤: なし
試用期間: あり
試用期間の詳細: ６ヶ月（給与・待遇は試用期間終了後と同様です）
職種: HRBP
採用企業の業種: IT・通信・インターネット
給与: 年収 7,500,000 円 - 12,000,000円

仕事内容: ＜ポジション概要＞現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。＜ミッション＞・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。・エンジニアのパフォーマンスを最大化するための環境整備 -評価制度のブラッシュアップ、人材育成プランの策定、現場の声に向き合い課題の解消をおこなう・経営戦略、開発戦略に整合した組織戦略の構築推進・人員計画、人材ポートフォリオを構築し、未来の開発組織づくりを組織図をリードする＜業務内容＞・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など) ・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備＜やりがい＞ 1.経営と現場の「結節点」として働く HRBPは、経営の意思と現場の実態をつなぐハブです。部門長やマネージャーと対話しながら、組織課題を構造化し、実行可能な施策に落とし込む。その過程で、会社全体の意思決定に影響を与えるポジションです。 2.一人ひとりの成長が、組織の成長になる瞬間に立ち会えるピープルマネジメントの支援を通じて、マネージャーの悩みに寄り添い、メンバーの成長を後押しする。その積み重ねが、部門全体のパフォーマンス向上につながる。そんな手応えを日々感じられる仕事です。 3.制度ありきではなく、「現場ありき」で動ける私たちが求めるのは、既存の人事施策を当てはめる人ではありません。現場の声を聞き、本質的な課題を見極め、時には新しい打ち手を一緒に創り出せる人です。
応募条件: <必須要件> ・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上・事業責任者と連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験・IT企業におけるエンジニア・プロダクト開発組織を対象とした人事（HRBP、組織開発、採用等）の実務経験、およびエンジニアリング組織特有のカルチャーへの理解 <歓迎要件> ・組織開発・人材開発に関する知見や実務経験・人事制度の企画・運用に携わった経験・150〜300名規模の組織で、人事マネージャーまたは責任者としての経験・表面的な課題ではなく、本質を見抜こうとする探究心・正解のない問いに、粘り強く向き合える思考力と胆力 <求める人材像> ・事業会社で人事としてエンジニア部門の改善推進をした経験がある方・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方・組織規模100名以上の成長フェーズの企業経験(急拡大期/変革期) ・エンジニア組織に対しての知見が深い方・事業責任者と連携し組織のボトルネックに向き合うことのできる方

採用企業情報

採用企業名: 株式会社RevComm
業種: IT・通信・インターネット
事業内容: 同社は、「新たなコミュニケーションの在り方を創造し、世界に変革をもたらすこと」を目指し、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベース開発を行っていくスタートアップです。法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を開発しています。
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