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【執行役員直下/新規事業】製造領域特化型ハイクラス人材紹介・立ち上げコアメンバー
X Mile株式会社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒164-0012 東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル 18F 東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル 18F
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 入社後6か月間 試用期間中の条件：同じ
- 職種
- キャリアカウンセラー
- 採用企業の業種
- 専門サービス
- 給与
- 年収500万~800万
- 仕事内容
- 当社は、物流・製造・建設をはじめとする「ノンデスク産業」の採用課題解決に挑む企業です。同産業は市場規模100兆円を超える巨大なマーケットでありながら、依然として根深い人材課題を抱えています。 私たちはこの社会インフラとも言える領域の課題に向き合い続け、おかげさまで創業から8年を迎えた現在は、社員数600名を超える規模へと成長させていただきました。これまで主軸としてきた人材紹介事業の基盤に加え、近年ではSaaS領域やM&A領域など、多角的な事業展開を進めております。 募集背景 このように各事業を通じて培ってきた独自の業界ネットワークや顧客アセットを活かし、新たに、日本の基幹産業である「モノづくり・製造業」のハイレイヤー（技術系幹部、工場長、設計開発、生産技術、IT/DX、経営層等）に特化した「製造領域特化型ハイクラス人材紹介事業」を立ち上げる運びとなりました。 今回はこの新規事業の「立ち上げコアメンバー」として、最前線で事業開発・拡大を牽引していただける方を募集いたします。 確立された仕組みの中で動くのではなく、0から仕組みを作っていく側として深い一気通貫（両面型）のマッチングを自ら実現しながら、未開拓の市場を自分の手で切り拓いていく、極めて手応えの大きい役割です。 業務内容 新規事業の立ち上げに必要な最前線の全業務を、ご自身のノウハウをフルに活かしながら、大きな裁量を持って遂行していただきます。 ・製造領域ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ（プレイングを通じた営業プロセスの仕組み化・型化） ・各種ダイレクト媒体（ビズリーチ等）やLinkedInなどビジネスネットワークを活用した、・製造業のハイクラス候補者（技術職、マネジメント層等）へのスカウト送信・リレーション構築 ・優良メーカー・テック系スタートアップ等の新規開拓、および経営層への採用要件のヒアリング・提案 ・成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務 ・立ち上げ期におけるマーケット分析・オペレーション構築 ポジションの魅力 (1)巨大なマーケット×社会インフラを支える圧倒的な大義 物流・製造・建設をはじめとするノンデスク産業は、日本の経済と暮らしを支える基盤であり、その市場規模は全体で100兆円を超えます。 その中でも、日本のモノづくりを支える製造領域においては、昨今の工場デジタル化（スマートファクトリー化）への巨額のIT投資や、最先端半導体工場などの国内回帰といった歴史的な技術変革期を迎えています。 こうした産業構造の変化に伴い、メーカー各社では「次世代の技術経営を担う幹部クラス」や「DXを牽引するハイレイヤー人材」の獲得ニーズが過去最高に高まっており、100兆円市場の中でも特に私たちの介在価値が強く求められているエキサイティングな領域です。 (2)執行役員直下での圧倒的なスピードと裁量 製造領域を知り尽くした執行役員・吉田の直下で、意思決定に当事者として携わることができます。確立された仕組みの中で動くフェーズから一歩踏み出し、ご自身が培ってきた実力とノウハウをフルに活かして「事業の仕組みそのもの」を創り上げる、手応えの大きい環境です。
- 応募条件
- 【必須要件】 人材紹介会社における、キャリアアドバイザー（CA）またはリクルーティングアドバイザー（RA）としての実務経験（目安2年以上） 製造業界（メーカー、機械専門商社等）への興味・関心、または職種（技術職等）への基礎的な理解がある方 ビズリーチやLinkedInなどを活用したダイレクトリクルーティング（スカウト型）の実践経験 【歓迎要件】 製造業・メーカー領域に強みを持つ紹介会社での決定実績、または両面型エージェントとしての実務経験 ハイクラス領域（成約年収800万円以上）への挑戦意欲、または専門性の高い技術職のマッチング実務経験 人材紹介のアセットを活かした「新規事業の立ち上げ」や「営業プロセスの仕組み化・型化」に挑戦したい方 大手・優良メーカーが密集するエリア（関東・北関東・関西等）の市場特性への知見 【求める人物像】 製造業特化の深いドメイン知識を活かした本質的なマッチングにこだわりたい方 経営目線を持ちつつも、アポ取得やスカウト配信など、初期の泥臭いアクションを自ら手を動かして楽しめる方 【1日密着】入社2年目の若手リーダーが語るX Mileの魅力と働きがい ★X Mileの働き方や会社の雰囲気などイメージいただけるかと思いますので是非候補者様へご共有いただけたらと思います。 URL：https://www.youtube.com/watch?v=Joqb1Uowz3Q 備考 リファレンスチェックを行う場合があります。
- 求める人物像
- 製造業特化の深いドメイン知識を活かした本質的なマッチングにこだわりたい方
- 勤務時間
- 9:00~18:00（休憩1時間） 10:00~19:00（休憩1時間） ※事業部により異なります。 ※ 残業は月30時間程度です。
- 休日・休暇
- ＜年間休日124日以上＞ ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・年末年始 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり
採用企業情報
- 採用企業名
- X Mile株式会社
- 業種
- 専門サービス
- 事業内容
- 物流・製造・建設をはじめとする「ノンデスク産業」の採用課題解決に挑む企業です。
- 採用企業について
- ・物流キャリア事業：物流事業者とドライバーをつなぐHRプラットフォームを運営、転職者の紹介を全国運営中 ・物流プラットフォーム事業：業界の非効率な仕組みを大きく変える、SaaS・プラットフォームを開発 【ミッション】 2030年に向けて荷物量が急増する中、物流産業では60%以上の企業が人手不足と認識しています。また、建設、倉庫、廃棄物処理、海運など様々な業界に密接しており、これらの領域は未だ成熟しきっておらず、テクノロジー化・効率化が進んでいません。当社はこれらをチャンスと捉え、この市場に参画しました。 まずは業界からの信頼を勝ち取るために、物流産業に深く関わる人材不足の解消から事業開始し、ゆくゆくはテクノロジーによって各企業の業務効率化、経営改善に踏み込み、企業の生産性を向上する事で、モノの流れをもっとなめらかにしていきたいと考えています。 【社会課題としての「物流」】 年間荷物量はこの10年間で43億から70億個まで増加すると言われている一方で、「ドライバー高齢化による人手不足」や「事業者の非効率な業務体制」など多くの課題が存在しています。今、インフラとも言える物流がストップしてしまう...つまり、""モノが届かなくなるのでは無いか？""というリスクを日本は抱えています。当社はこの社会課題にフォーカスし、従来のインターネット企業が取り組まない、ノンデスク産業のデジタル化を推し進めて参ります。
- 設立年月
- 2019/02/01
- 株式公開
- 未上場
- 売上高
- 19.4億円（2024年1月現在、資本準備金含む）
- 資本金
- 19.4億円（2024年1月現在、資本準備金含む）
- 従業員数
- 350名