＜東京＞セールス（自社メディアの広告営業）　◆フレックスタイム制、在宅勤務制度有、創業以来連続黒字

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株式会社MS-Japan

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒102-0071 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F ■アクセス [沿線名]JR[駅名]飯田橋最寄駅から1分 [沿線名]地下鉄[駅名]飯田橋最寄駅から2分 ※変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがございます。
交通手段: JR飯田橋最寄駅から1分地下鉄飯田橋最寄駅から2分
試用期間: あり
試用期間の詳細: 3ヶ月　状況に応じて6ヶ月
職種: 法人営業（新規開拓営業）
採用企業の業種: 専門サービス
給与: 年収：450 万円~550 万円

仕事内容: 【業務内容】経営管理領域に特化したビ情報プラットフォーム「Manegy」において、スポンサー企業（主にB2Bサービス・SaaS等）に対する広告に関する企画提案型のセールスを担当します。 Manegyは、人事・総務・経理・法務・情報システム・経営企画などの管理部門／士業に向けて、日常の情報接点（ニュース・解説）から、サービスの比較検討（Manegy toB）、オンラインイベント（ランスタWEEK等）、継続的な情報発信（BackofficePro等）までを提供しています。スポンサー企業の課題を起点に、これらの施策を組み合わせて、スポンサー企業のマーケティング施策を前に進めていく為の施策設計・提案し、実行・改善まで伴走していただきます。【具体的な業務】・スポンサー企業への課題ヒアリング（ターゲット／訴求軸／KPI設計）・Manegy内施策の企画提案（イベント・記事・運用型広告・比較・継続接点施策などの設計）・提案資料作成、提案実施、受注後の進行ディレクション・実施後のレポーティング／改善提案（次回施策・継続提案につなげる）【ポジションの特徴】・単なる広告営業ではなく「ソリューションパートナー」：単発の施策提案だけでなく、検討期間が長い市場で意思決定を動かす施策の構築・提案ができます・企画から関われる：セールス自身が企画を考え、スポンサーとオリジナルの取り組みにも関与できます・管理部門特化の明確なターゲット：誰に届けるかが明確なため、スポンサーのニーズに合わせて施策設計の精度を高めやすい環境です【組織構成】＜部署名＞メディア事業部/Manegy Division/セールスSection ＜部署人数＞マネージャー 1名（部門責任者）リーダー 2名メンバー 2名アシスタント3名【募集背景】事業拡大、新規領域への拡大のための増員です。
応募条件: 自社メディアを活用して、スポンサー企業のマーケティング課題を解決することに興味がある方を求めています。【必須要件】・4年制大学以上の学位・3年以上の社会人経験・フィールドセールス、インサイドセールスの経験（業界・業種不問）【歓迎要件】・IT、SaaS、EC、求人メディア等の企業でのセールス経験・広告代理店や企業内でのマーケティングの経験・その他の顧客改題の発見・解決に関連する経験【求める人物像】・課題解決のために打ち手を出し続けることができる方・当事者意識を持ってスポンサーの課題解決に望める方・ビジネスパーソンとして総合的な課題解決力を身に着けたい方
求める人物像: 課題解決のために打ち手を出し続けることができる方当事者意識を持ってスポンサーの課題解決に望める方ビジネスパーソンとして総合的な課題解決力を身に着けたい方
勤務時間: 09:00 ~ 18:00 勤務体系フレックスタイム制/ 有コアタイム 11:00 ~ 15:00 フレキシブルタイム　7：00-11：00、15：00-22：00 残業時間月10~30時間程度
休日・休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日有給休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 年末年始産前産後休暇、育児休暇（実績有り）有給休暇　 10 日年間休日122日（2024年度）、123日（2025年度）年間休日　 123 日
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）企業型確定拠出年金制度（401K） Benefit Station 社員持株会【くるみん認定企業：同社は「子育てサポート企業」として、厚生労働省から認可を受けています】（2024年認定）
選考フロー: 面接回数 2~3 回写真付き履歴書、職務経歴書 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 喫煙可
受動喫煙対策の詳細: 喫煙室あり

採用企業情報

採用企業名: 株式会社MS-Japan
業種: 専門サービス
事業内容: 創業35年を超える管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニーです。
会社HP: http://www.jmsc.co.jp
採用企業について: 【事業概要】創業35年を超える管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニーです。人材サービスを通じて蓄積したユーザーデータや顧客情報を活用して、企業の経営管理領域に専門特化した国内最大級のビジネスメディア・ビジネスマッチングプラットフォームを展開しています。 ///MS-JapanのMISSION/// 　世界一の経営管理プラットフォームを創り出す私たちは、創業から「士業・管理部門」に特化した人材紹介を行っており、経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。そこから得たデータを活用して、当社が世の中に提供するのは、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した経営管理のトータルプラットフォーム。世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、場所や時間に捉われることなく、より効率的に、より効果的に経営活動が行える世界を実現します。 ■管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」について管理部門・士業に特化し、求人検索・スカウト・エージェント（人材紹介）の3サービスがまとめて使えるまたは選択して使用できます。人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングします。・人材紹介サービス「MS Agent」・ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」・KAIKEI FAN、LEGAL NET、エキスパートシニアなど転職サイト運営 ■管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」についてビジネスメディアとしての経営に役立つ情報提供はもちろん、管理部門と士業の方々が日常の業務の中で当社のサービスを活用してもらうことにより、人材事業との相乗効果も生み出しています。・ニュース配信「Manegyニュース」・ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」・資格取得促進「Manegy Learning」・会計事務所検索サービス「J-ing」【特徴】 ■創業以来の連続黒字＆経常利益率が約40％の盤石経営ビジネスモデルの独自性の高さ、効率経営により、創業35年に渡り「無借金・黒字」経営を実現しています。この基盤を存分に活用し、次代に求められる新たなビジネスに挑戦している企業です。 ■明るく風通し抜群の社風バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。また、事業領域から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが活発な明るい社風です。 ■自由度の高い柔軟なワーキングスタイル仕事の質を重視している当社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、生産性や効率を重視し、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風土・制度作りに励んでいます。男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し活躍しています。育休復帰後の働き方変更（時短勤務・在宅勤務）や、職種変更も相談可能。フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟な働き方が可能です。 ■事業拡大フェーズのため複数部門で増員募集中当社社員は7割が中途採用入社です。様々なバックグラウンドに裏付けられた高いプロ意識を持つ社員がいる環境の中で、キャリアを積むことができます。そして、安定基盤とベンチャー気質を持ち合わせたチャレンジができる環境のなかで、ともにより良いサービスを作っていける新たな仲間を求めております。
設立年月: 1990/4/1
株式公開: 未上場
売上高: 5億8,700万円
資本金: 5億8,700万円
従業員数: 210（連結：251）名

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