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株式会社ログラス

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒108-0073 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間6ヶ月　変更なし
職種: HRBP
採用企業の業種: IT・通信・インターネット
給与: 年収 5,500,000 円 - 9,000,000円

仕事内容: １．私たちについて＜企業概要＞株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を実現するSaaSプロダクト「Loglass 経営管理」を中心に提供しています。 2019年の創業からシリーズAでは17億円を調達し、現在では大企業を中心に多くのお客様に導入いただいています。現在はさらなるPMFを目指し、対象となるお客様の業種業界を拡大したり、経営管理領域にとどまらないマルチプロダクト化を推進しています。また、「AI経営革命」として経営のビッグデータ活用や、人に依存しない経営の再現性実現といった難易度の高いテーマにもチャレンジしています。エンジニア向け会社説明資料 https://speakerdeck.com/loglass2019/loglass-in-10-min-for-engineers ＜プロダクト概要＞「Loglass 経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。 https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077 ＜募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）＞ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。 Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さプロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せるログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、組織の未来を設計する仕事と言えます。採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。＜入社後のキャリアイメージ＞社内キャリアパス短期的には：プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。中長期的には：採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。 ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。市場価値成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリアにつながります。 PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。２．仕事内容ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。＜主な業務内容＞採用戦略の策定と実行（メイン責務）プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案候補者体験を含む選考プロセスの再設計スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメントハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーションオンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援組織文化の育成と支援（余白的役割）採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）マネージャー陣との連携による組織開発支援当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。
応募条件: 中途採用の実務経験3年以上採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験 WANT エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験求める人物像自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力強く意識に残る挫折、成功体験があることログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること
求める人物像: 自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力強く意識に残る挫折、成功体験があることログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること
勤務時間: ・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）・休憩時間：1時間
休日・休暇: 休日：土曜日、日曜日、祝日休み休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・借り上げ社宅制度・リファラル採用報酬あり・簿記取得補助あり・PC周り備品補助
選考フロー: 1.書類選考 2.面接（1~複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 屋内全面禁煙

採用企業情報

採用企業名: 株式会社ログラス
業種: IT・通信・インターネット
事業内容: 企業価値を向上する経営管理クラウド「Loglass」を提供、開発しています。
会社HP: https://www.loglass.co.jp/about
採用企業について: わたしたちログラスは、企業価値を向上する経営管理クラウド「Loglass」を提供、開発しています。 ◆Loglassとは？経営データを正確かつ迅速に可視化、分析することで、柔軟、高精度な事業推進を実現する経営管理クラウドサービスです。アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、予算策定-予実管理-見込更新-管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。 ◆Loglassが提供する 3つの価値 1.経営管理の負担を減らし、高付加価値な業務へシフトできるテクノロジーの力を使って、煩雑な集計作業やコミュニケーションからの脱却を。付加価値の高い経営分析や新規事業開発などに時間を使える世界を支援します。 2.情報の質・伝達スピードを高め、より良い分析意思決定ができる取り込んだデータの加工・可視化に柔軟に対応し、経営会議の現場で得られる情報量やアクセス性を向上。経営会議の質を上げることに特化しました。 3.目線を一段上げた事業運営を実現できる閲覧権限をかけながら、全社にデータを共有。経営陣/経営企画だけでなく、事業部担当者がコストも含めた詳細なP/Lデータへアクセスし、事業を推進できます。
設立年月: 2019/5/30
株式公開: 未上場
資本金: 2,750万円
従業員数: 約350名

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