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【大阪／茨木エリア】データセンターの設備管理（常駐） ◆野村不動産G／年休123日／完全週休二日制／福利厚生◎
野村不動産パートナーズ株式会社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒105-8344 京都府港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 12階 ＜勤務地詳細＞ 関西エリアのデータセンター 住所：関西エリア（大阪府／京都府／兵庫県）のデータセンター 変更の範囲：会社の定める事業所 転勤：総合職という職制上転勤の可能性が０ではありません。 しかしながら、一定の条件を満たせば、入社後にエリア総合職を選択することも可能です。 下記2点満たしていることが条件となります。 【1】リーダー職2級以上の等級になること 【2】4月の時点で入社から丸2年たっていること
- 転勤
- 可能性あり
- 転勤の詳細
- 転勤の可能性が０ではありませんが、一定の条件を満たせばエリア総合職を選択可能です。
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 3ヶ月（期間中待遇変更なし）
- 職種
- 建築設計・施工管理
- 採用企業の業種
- 建設・不動産・設備
- 給与
- ＜予定年収＞ 460万円~630万円
- 仕事内容
- ・東証プライム市場上場の野村不動産G ・データセンターの設備管理にて技術力を高める ・年間休日123日・完全週休二日制で働き方◎ ・オリコン顧客満足度調査 分譲マンション管理会社 首都圏5年連続1位 ■職務概要： 同社が受諾管理しているデータセンターの設備管理業務をご担当いただきます。 ※常駐型の設備管理のため、宿直が発生します。 ■業務詳細： 基本的には中央監査室にて、業者への連絡、報告などの事務業務を行い、その間、館内巡視や協力会社の立会なども行っていただきます。 宿直時には2名体制で交互に仮眠をとっていただき、1名は中央監査室にて業務を行っていただきます。 データセンターではコンピューター室の温湿度管理が厳しく、オーナー様の大切なデータをお預かりしていることもあり、求められるレベルも高いため、設備管理員としてキャリアアップを目指すことが可能です。 その他、ファシリティーサービスを行っているセンターもあり、データセンター設備員として幅広い知識、知見を身に着けることが可能です。 ■就業環境： 下記のように長期就業できる環境づくりに努めております。 ・月残業約20~30h ・年間休日123日 ・完全週休二日制 ・宿直後は明け休み ■キャリアップについて： 資格取得支援制度、技術研修・階層別研修・海外研修等、様々な制度があるため、資格取得のバックアップ制度も充実。また将来的にはPMや企画営業等、実績と希望に応じてキャリアチェンジも可能です。 ■野村不動産グループの安定した環境／充実の福利厚生 東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備。頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や手厚い住宅手当（社内審査あり）も完備しており、長く活躍をいただける環境を整えております。またそれに伴い、管理戸数や売り上げも順調に推移しております。 ＜直近実績＞ 2024年3月期実績 1,065億円 2023年3月期実績 1,039億円 2022年3月期実績 975億円 変更の範囲：会社の定める業務
- 応募条件
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・何かしらの技術系職種のご経験がある方（設備管理／メンテナンス／施工管理など） ・宿直勤務（夜勤）の勤務が問題ない方 ■歓迎条件： ・建築物環境衛生管理技術者資格保有者／消防設備士／電気工事士／電気主任技術者／各種施工管理士有資格者
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞ 9:30~18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業時間：約20~30h/月程度
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇12日~12日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 シフト勤務 年末年始、夏季、有給、慶弔休暇
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 社会保険：補足事項なし 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者20000円、子1人8000円 住宅手当：上限：独身者5万7千円、既婚者5万円（支給要件有） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、資格取得支援制度、技術研修・階層別研修・海外研修等 ※仕事をしながら幅広い分野の資格が取得可能です。資格取得のバックアップ制度もあります。 ＜その他補足＞ ■福利厚生倶楽部（リロクラブ） ■スポーツクラブ法人会員契約（メガロス） ■財形貯蓄制度 ■従業員持ち株会制度 ■団体保険制度 ■退職慰労金 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■レクリエーション活動助成金制度 ■スポーツ同好会助成金制度 ■育児に伴う休業制度、短時間勤務制度
- 選考フロー
- ・書類選考（履歴書・職務経歴書） ・面接2回~3回（現場・ 人事 役員の計2回）＊オンライン/対面併用 ・オファー面談＊オンライン ・内定 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
採用企業情報
- 採用企業名
- 野村不動産パートナーズ株式会社
- 業種
- 建設・不動産・設備
- 事業内容
- データセンターの設備管理業務
- 採用企業について
- 【H1Oについて】 2019年秋、”働くヒトが幸せに過ごせる”Well-Beingな環境を提供するサービス付オフィスブランドH1Oが誕生。 「社員一人ひとりが人間らしく、幸せに働くことができればその分個人のポテンシャルを発揮できる」との考えから、最先端のIoT技術を活用したビジネスの効率化、生産性向上に加え、働く社員の新進の健康や感性を生かせる空間のデザインを行っています。 今後は、リノベーション型、PMO(中規模オフィス)・大型ビル内へのフロア開設型等、多様なスタイルでの事業展開を予定。 また、東京都心五区を中心に 2023 年度末までに 15 拠点の開設を予定しています。 【サービスの特長】 ●ニーズに合わせて個室空間のサイズや内装をカスタマイズ可能。（間仕切り壁や家具等） ●生体認証でスムーズな入退館が可能。また、IoTを用いた遠隔操作で空調や照明の管理が可能。共用スペースの混雑状況も見える化。 ●仕事のON/OFFがスイッチできるよう、アロマ空調やシャワールーム等のリラックススペースも完備。 ●テナント各社の交流イベントや、エクササイズ等の企画やヘルシーフードの提供で心身の健康をサポート。研修企画も予定
- 設立年月
- 1977/04/01
- 株式公開
- 未上場
- 売上高
- 1065億円（2024年3月期）
- 資本金
- 2億円
- 従業員数
- 6,963名（2025年10月1日時点）