【未経験歓迎！2か月研修付き】インフラエンジニア/定着率97.5%/残業8.5h/原則/増員

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株式会社プロトシステム

雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都千代田区二番町12-3 グレイス麹町6F 住所：東京都千代田区二番町12-3 グレイス麹町6F 勤務地最寄駅：市ヶ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞プロジェクト先住所：東京都／品川、大崎、飯田橋、東陽町、木場、茅場町、新宿、渋谷、八丁堀、東京、勝どき、品川シーサイド等受動喫煙対策：屋内全面禁煙
交通手段: 市ヶ谷駅
転勤: なし
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間：有（3カ月）※ 試用期間中は有休休暇なし、その他条件の変更はなし
職種: インフラ設計・構築
採用企業の業種: IT・通信・インターネット
給与: 想定年収：300万円~405万円

仕事内容: 《未経験から多数活躍中！／資格取得費用は会社が負担／自分のペースで希望のキャリアを実現できる》インフラエンジニアをご担当頂きます。＼未経験から、2ヶ月でエンジニアデビュー！／未経験の方でも安心して、基礎から応用まで、成長を実感できる研修カリキュラムを用意しています！ ■入社後の流れ：現役エンジニアサポートのもと、研修を受講していただきます。経験や希望に応じて、研修期間は応相談とさせて頂きます。 ▼1ヶ月目：インフラ・クラウドの基礎を習得（ビジネスマナー、サーバ、ネットワーク、クラウド等） ▼2ヶ月目：クラウド環境での構築演習にチャレンジ（AWS環境で実案件を疑似体験できる実践研修） ▼3ヶ月目：案件参画して、エンジニアデビュー！配属後も、マネジメントと相談しながら、あなたに合ったペースで面談を行いキャリアをサポートします。 ◆研修後の案件内容：・クラウドサービス環境運用支援（AWS/Azure/M365）・ITインフラサポート（VMware/Windows/RHEL）etc 手順書を元に指示をもらいつつ作業したり、先輩のフォローをもらいつつ担当業務を行います。実務を通じて製品知識やスキルを身に着け、基本となる業務を覚えて下さい。 ■組織構成：お客様先との契約形態によりスタッフィング部もしくはインテグレーション部へ配属。エンジニアは全てソリューション事業部所属となります。※インフラエンジニアは300名程度在籍しております。＼全ては社員のために・・！エンジニアに寄り添う環境◎◎／代表が元エンジニアということもあり、エンジニアの働きやすさや目指したいキャリアにこだわっています。人事も営業を行っており、エンジニアのスキルレベルを把握できるからこそ、採用の際から実現できるキャリアを提示することができ、高い定着率を誇っております。（定着率97.5%）＼働きやすい環境・残業8.5h程度・資格取得補助あり／残業は月8.5hほど、年間休日125日で、無理なく長期的に働ける環境です。また、顧客先での勤務となりますが、営業担当・マネジャーなど必ずサポートが付き、現場で不安にならないようフォロー体制を整えています。加えて、資格取得の為に必要な｢教材費｣｢受験費用｣は全額会社負担です。
応募条件: ＜必要条件＞未経験歓迎・社会?経験1年以上（雇用形態問わず）・何らかエンジニアへの自己研鑽をしているかた（自己学習可）・実務経験はなくても、「IT業界に挑戦したい」という強い意欲をお持ちの方・東京23区までの通勤が1時間以内の方 ※詳細は「勤務地・勤務時間」をご確認下さい
勤務時間: 9:00~18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00~13:00）時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ※プロジェクトによって異なりますが、月平均残業8.5時間程度となります。
休日・休暇: 〈休?休暇〉休?：土?祝休み年間休?：125? 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇補足情報： ◇特別休暇 ◇有給休暇　※平均の取得?数は11.4?と有給を取りやすい環境です
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給（規定あり） ◆時間外手当（超過分） ◆出張手当 ◆役職手当 ◆調整手当 ◆報奨金制度 ◆資格支援制度（書籍代・受験費用・一時金支給。一時金は最大15万円／社内規定有） ◆退職金制度 ◆各種勉強会 ◆定期健康診断 ◆リファラル採用制度 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種イベント・保養施設あり） ▼資格取得奨励金制度とは？資格取得の為に必要な「教材費」「受験費用」を全額会社が負担します。また、資格取得された方には「一時金」を支給しております。（最大15万円／社内規定有） ※継続的に学習しやすい環境の用意と努力に応じた還元をしています。
選考フロー: 〈選考に関して〉カジュアル?談の有無 : 状況に応じてある会社説明会の有無: なし適性テストの有無: あり〈選考フロー〉ステップ1：書類選考 ↓ ステップ2：一次?接 ↓ ステップ3：最終?接 ↓ ステップ4：内定 ※一次?接で内定をお出しする可能性が高いです。（評価によっては?接回数が増えることがございます）基本的には一次?接→?次?接→内定といった選考方式となりますが、?次?接は同社が初回?接の方などに向けて実施していることが多いです。 ※希望者には内定後オファー?接を実施します〈補足情報〉オンライン?接を実施しています。 ?程確定後、弊社よりURLを送付します。 PCの準備やインターネット、通信環境の用意をお願いします。内定通知書送付後、内定承諾頂いた方には、?社に向けた各種ご案内を弊社からお送りさせていただきます。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 〈受動喫煙対策〉受動喫煙対策の有無：対策あり受動喫煙対策について: 禁煙

採用企業情報

採用企業名: 株式会社プロトシステム
業種: IT・通信・インターネット
事業内容: システムインテグレーター・ソフトハウス
会社HP: http://www.prsys.jp/
採用企業について: ▼弊社の強み/特徴個人を尊重し、一人ひとりの成長や自立をサポートこれまでの経験もとに、自分自身のスキル+キャリアを伸ばして、選択肢を広げていくことが、エンジニアとして大きな資産になっていきます。今現在を基本として、目標や理想としている点と照らし合わせ「あるべき姿」を導きだし「正しい取捨選択と努力」を提示し、?頃のコミュニケーションと、定期的なフィードバックで本人に成長を支援します。誰でも最初は一緒だと思います。その最初の入口から、中長期な視野でみたキャリア形成の道筋を一緒に考え、各自の自己実現に向けて、一人ひとりをサポートをしています。 ▼入社後はチーム内のメンバーとして業務を担当します。経験に長けた方はリーダーとして活躍する事も可能です。先ずは現場へ貢献し、成果を出していただくことを期待します。また、チームの?産性を高め、複数人でプロジェクトを推進し、実行することを期待します。「リーダー候補」としての役割を担えるように、現場で成果を出しながら、チームの?産性を高める役割を全うしていただきます。 ▼入社後のキャリアパス、マネジメント当社では一人ひとりを尊重した支援をしています。各自のキャリアアップや、自立した思考と実行ができる”当事者意識”を養えるように、一人ひとりの将来を見据えてマネジメントを行います。・今現在の自分の課題は何か・自分の弱み、強み、得意とすること・伸ばすべき技術領域、製品知識・現状のキャリアからどういうステップが”あるべき姿”か？など、自分自身の目標や目的を起点として、近づいていくために必要なことや、求められていること、先に準備しておくべきこと、など様々な観点から整理し、1人1人にあわせたサポートを実施しています。エンジニア自身の目標や目的を起点として、中長期の視野でみたキャリア形成と?々のサポートをしています。
設立年月: 平成8年8月8日
株式公開: 未上場
資本金: 1,100万円
従業員数: 382名（2026年1月時点）

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