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レディースカウンセラー高松サロン(反響営業)◆未経験歓迎／残業月10H／お客様に寄添う営業
株式会社アートネイチャー
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 香川県高松市 ?松 ＜転勤＞ 無 3週間は東京都本社もしくは大阪府で実施。 ※基本的に転勤は予定していません。
- 転勤
- なし
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 6ヶ月 試用期間中の条件：同じ
- 職種
- 個人営業
- 採用企業の業種
- メーカー（製造）・流通・小売・フード・飲食
- 給与
- ＜予定年収＞ 362万円~456万円
- 仕事内容
- ■職務内容 ・オーダーメイドウィッグで笑顔と美を提供するお仕事です。 ・商品やサービスに関するお問い合わせのあったお客様に同社サロンにご来店頂きご提案をして頂きます。 一部ご来店ができないお客様は訪問での対応を最適なプランをご提案して頂きます。 【トレンド】メイン顧客は50~70代の女性。髪の悩み相談から最近では、アンチエイジング効果などファッション要素の１つとして相談を受けるケースが増えています。 【営業スタイル】完全反響営業で1日平均1~2件の商談となります。 成約率は50~60％で成約1件につき、3％前後のインセンティブも支給有。
- 応募条件
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・販売または営業経験1年以上（商材不問） ※入社後の研修を経ての配属となるため、未経験でも安心してご応募ください。 ※お客様に対して真摯に向き合い一流の接客サービスを提供し喜びを創造していくことに共感頂ける方を歓迎します。 ・普通自動車運転免許をお持ちの方
- 求める人物像
- お客様に対して真摯に向き合い一流の接客サービスを提供し喜びを創造していくことに共感頂ける方
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞ 9:40~18:40 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 8:40~17:40 ＜その他就業時間補足＞ ■残業平均月10時間程度
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日~20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 完全週休2日制 年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇※取得実績あり ※レディース向けカウンセリングは、平日に実施することが多いため、土日休みもあります。
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：配偶者：1万円／月 子1人あたり：5000円／月 住宅手当：会社都合により転職を伴う場合に支給 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：特記事項なし 退職金制度：特記事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 3週間の導入研修があります。 ＜その他補足＞ 確定拠出年金、社員会制度、引越し準備金等
- 選考フロー
- 適性検査：有 面接回数：2回 ■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事）⇒2次面接⇒内定 ＜オンライン面接＞ 可 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
- 応募に必要な書類
- 履歴書・職務経歴書・その他の書類
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 受動喫煙対策の詳細
採用企業情報
- 採用企業名
- 株式会社アートネイチャー
- 業種
- メーカー（製造）・流通・小売・フード・飲食
- 事業内容
- オーダーメイドウィッグで笑顔と美を提供するお仕事です。
- 採用企業について
- 同社はお客様の髪のニーズに親身に寄り添い、お客様に合わせた理想のヘアスタイルを実現し、よりポジティブな日々を過ごしていただくお手伝いをしています。そして、お客様に長く寄り添い充実したライフスタイルを支援することを大切にしています。 ■髪を通じてお客様の笑顔をふやすこと、それが私たちの仕事 専門性の高い事業を展開するアートネイチャーには、多くの部署が社内に存在し、それぞれの部署が専門的な業務を担っています。そこに関わる社員一人ひとりの仕事も多種多彩。サロンで直接お客様の接客に関わる仕事や、毛髪に関する新商品の開発に携わる仕事、会社の労務や業務を管理する担当など、様々な仕事に携わることができます。そのすべての仕事に共通しているのは、「お客様の笑顔をふやすこと」を誇りに感じているビジネスマインドです。 ■「チャレンジ」するみなさんを応援する研修制度 入社後、半年間は研修期間として、サロンと本社の複数の部署で、OJT研修を通して実務を経験できます。配属前に会社の複数の機能や役割を理解することで、本配属後のスムーズな連携に繋がっています。その後、3年間で一人前の社会人として活躍できるように、フォローアップ研修を定期的に継続して行っており、4年目以降はそれぞれの職種に応じた研修があります。また、自己啓発を支援する制度も用意しています。自分の成長を望み、着実に力をつけていくことで、若手のうちから重要な仕事の一部を担うことができ、幅広く活躍できるチャンスがあります。 ■社員の笑顔もふやしていく為の取り組み お客様だけでなく従業員の笑顔もふやすため、生活習慣の改善、ペーパーレス促進や、RPAを使った業務効率化による時間外労働の削減をはじめとする働き方改革への取り組みや、がん治療と仕事の両立制度制定など、ワークライフ・バランスを配慮した働き方改革の推進にも取り組んでいます。
- 設立年月
- 1967/06/01
- 株式公開
- 未上場
- 資本金
- 36億6,700万円（2020年9月末日）
- 従業員数
- 単体2，335名／連結3，551名