新着！キャリアポータル求人
【半導体ソリューション営業／大阪】最先端の課題解決に伴走する／アウトプットが形になるやりがい／エンジニア経験も生きる
株式会社アソウ・アルファ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区芝田2-7-18 LUCID SQUARE UMEDA 8階 ・大阪支店（大阪府大阪市北区芝田2-7-18 LUCID SQUARE UMEDA 8階） （各線梅田駅 徒歩6~8分） ※変更の範囲：会社の定める範囲
- 交通手段
- 各線梅田駅 徒歩6~8分
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 試用期間3か月
- 職種
- 法人営業（新規開拓営業）
- 採用企業の業種
- IT・通信・インターネット・専門サービス
- 給与
- 年収400万円~年収600万円
- 仕事内容
- 株式会社アソウ・アルファで半導体ソリューション営業を担当します。 ※アソウ・アルファはIT、半導体業界向けのソリューションを行っています。本ポジションでは半導体領域を担当します。 1、業界理解、お客様理解 ・DX化やAIが業務に利用される機会が増えてくる中で、新たな課題が解決が求められつつあります。お客様ごとの課題の理解が重要です。 ・課題のヒアリング、解決策の提案。またプロジェクトスタート後の進捗管理、課題解決を担います。 ・技術的な理解については先輩社員とのOJTを行います。 2、アソウ・アルファの強み、エンジニアとの連携 ・提案にあたっての強み（受託での解決、派遣での解決）の理解 ・エンジニアと連携し、お客様への提案を実施します。 ・プロジェクトスタート後はプロジェクト完了に向けて、進捗確認や課題解決に伴走します。 3、事務処理 ・上記１、２に付随する事務業務 ⇒具体的には提案書や契約書の作成など。書類作成などには生成AI（Gemini）を活用し作業効率を高めています。 ※所属拠点の担当は現在4名（支店長1名、リーダー1名、メンバー2名）です。 ※その他、全国8拠点との情報連携を行いながら業務を進めます。 ※変更の範囲：会社の定める範囲 ＜募集要項＞ 弊社では総合職（営業や採用担当）の採用は親会社の株式会社アソウ・ヒューマニーセンターにて行い、在籍出向の形で株式会社アソウ・アルファの各拠点に配属となります。 エージェントの皆様を担当している弊社担当も、同じ形となります。 ■株式会社アソウ・ヒューマニーセンターについて ・アソウ・アルファを含む11社のグループ会社を持ちます。11社すべてが異なる職種の人材サービスを展開しています。 ・各グループ会社へ異動することができ、長期的なキャリア形成、人材業界のスペシャリストになれる環境です。 ・ホームページ：https://ahc-net.co.jp/ ■麻生グループについて ・アソウ・ヒューマニーセンター、アソウ・アルファともに麻生グループに属します。 ・麻生グループでは人材以外に、医療、教育、セメント、流通、建材、出版、レジャー関連など様々な業界に進出しています。 ・ホームページ：https://www.aso-group.jp/
- 応募条件
- 下記いずれかの経験がある方。 ・半導体業界向け営業経験2年以上 ・エンジニア経験2年以上 ・無形商材の営業経験3年以上 ■必要スキル・経験 ・お客様の課題を深堀できるスキル ・情報のインプットとアウトプットを行い誰かへ提案した経験 ■過去にご入社いただいた方の経験 ・営業経験 ・エンジニア経験 ■求める人物像 ・経営理念に共感いただける方 「仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする。仕事を通じて社会に貢献し、より良い社会をつくり出す。」
- 求める人物像
- 経営理念に共感いただける方
- 勤務時間
- ・勤務形態（通常勤務、ハイブリット勤務） 9時00分~18時00分 ※就業先に準ずる 残業時間 月14時間 ※就業先に準ずる 休憩時間 60分 ※就業先に準ずる ※変形労働時間制可。
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上 週休2日制（土曜日・日曜日 基本完全週休2日制※一部就業先により週休2日制あり） 祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇（※就業先に準ずる） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇 等
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- 健康保険：有 厚生年金：有 労災保険：有 雇用保険：有 待遇 ・役職手当（副主任、主任、課長、副部長、部長、常務、専務、副社長、社長、会長） ・通勤手当（月50000円まで） ・時間外手当（平均20時間） ・地域手当（東京：月25000円、大阪、名古屋：月10000円） ・扶養手当（月5000円/お子様お一人につき） 福利厚生 ・財形貯蓄 ・チャレンジポスト制度（チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度） ・全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用（旅行割、飲食割、など） ・借上げ社宅制度（※規定あり） ・単身赴任手当（月3万円／単身赴任者対象） ・帰省手当（月一回／単身赴任者対象） ・部活動（80部以上）ゲーム部、ラーメン部、写真部、IT部、資産運用部、陸上部、など
採用企業情報
- 採用企業名
- 株式会社アソウ・アルファ
- 業種
- IT・通信・インターネット・専門サービス
- 事業内容
- 株式会社アソウ・アルファで半導体ソリューション営業を担当します。
- 採用企業について
- 【麻生グループ】 ・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →(1)半期ごとの目標達成度、(2)月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、(3)納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
- 設立年月
- 1995/09/01
- 株式公開
- 未上場
- 資本金
- 3,000万円
- 従業員数
- 18,014人（2026年4月1日現在） ※2025年度：17,330名（684名増）