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コミュニケーションプランナー｜株式会社カオナビ | キャリアポータル

仕事内容: ＜会社概要＞ “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えるこれまでのカオナビ：人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。これからのカオナビ：タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで同社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。＜事業概要＞持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。＜募集背景＞同社は、タレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得してきましたが、顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。こういった事業環境の変化に対応していくために、市場の変化を読み解きながら、カオナビのマーケティング戦略を牽引していただける方を募集致します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015~2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015~2022年度）＜業務内容＞サービスのコモディティ化が進む市場において、「カオナビを選ぶ理由」を言葉でつくることがこのポジションの本質です。 ■ミッションユーザーがどのように比較・検討し意思決定するかを踏まえて、サイト全体のメッセージを見直し、「サービスの強みがきちんと伝わる状態」をつくります。各種マーケティング施策を横断しながら、ターゲットの心を動かすメッセージを形にしていただきます。 ■期待する役割コミュニケーション戦略の設計：ターゲットのインサイトを深く理解し、「カオナビでなければならない理由」をストーリーラインとして構築するコピーライティング・コンテンツ制作：抽象的なサービスの強みを、刺さる言葉・具体的な価値へと変換する。外部クリエイターへのディレクションも含む ■業務一例・顧客理解・競合分析：ユーザーインタビューや市場分析を通じて、競合と差別化できる訴求ポイントを言語化する・サービスサイトへの落とし込み：設計したコミュニケーションをサイトに実装し、ユーザーの比較検討フェーズに合わせた情報提示・導線を整える・展示会・セミナーなどオフライン接点の企画支援：「カオナビの魅力」が伝わる体験・メッセージを設計する＜ポジションの魅力＞ ■「正解」を自分でつくれるポジション部署内にはコミュニケーションプランナーの前例がなく既存の型がありません。自分のアプローチがそのままカオナビのスタンダードになる、職種ごとデザインできる環境です。 ■ブランドを「育て続ける」体験ができる案件単位で動く代理店やフリーランスとは異なり、ひとつのブランドに深く・長く関わり続けられます。施策の結果だけでなく、ブランドが少しずつ育っていく過程を自分ごととして実感できる環境です。＜従事すべき業務の変更の範囲＞会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務＜インタビュー動画＞ ▼COO最上×CPO/CBO平松のインタビュー動画　→上場に固執しないという選択。　　「破壊と創造」カオナビ第二創業のリアルに迫る　　（出典：YOUTRUST Studio）　　https://youtrust.jp/studio/articles/kaonavi_2 ▼CPO/CBO平松のインタビュー動画　→役員が語る、目指すは「5年後の再上場」　　新ビジョン「タレントインテリジェンス™」とは？　　求める人材は“ゲームチェンジャー” 　　https://youtu.be/dQDhq5u2ROg ＜関連サイト＞ ■カオナビサービス紹介動画　https://youtu.be/3SfQQhm6dkM?si=aU4ea9nJjglZ4O-j ■コーポレートサイト　https://corp.kaonavi.jp/ ■採用サイト　https://recruit.kaonavi.jp/ ■カオナビ公式note 　https://note.com/kaonavi ■エンジニア向け会社紹介資料　https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-engineer ■kaonavi Tech Talk（プロダクト開発組織オンラインイベント）　https://kaonavi.connpass.com/ ■kaonavi universe（人的資本の情報開示のサイト）　https://universe.kaonavi.jp/ ■kaonavi vivivi（カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア）　https://vivivi.kaonavi.jp/ ■カオナビ人事用語集（人事に関わる方に役立つ情報の解説メディア）　https://www.kaonavi.jp/dictionary/ ■人事のヨコガオ（人事の方の「個性」にフォーカスしたメディア）　https://www.kaonavi.jp/yokogao/ ■うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア）　https://unique.kaonavi.jp/
応募条件: ■応募要件（MUST）・週3以上の出社対応が可能なこと・リード獲得を目的としたWebマーケティングの実務経験（2年以上）・コピーライティングの経験／ユーザー理解に基づいたコンテンツ／メッセージ設計の経験・WebサイトにおけるUI／UX改善やコンバージョン改善の実務経験・アクセス解析ツール（GA4等）を用いたデータ分析・課題抽出の経験・仮説立案〜施策実行〜検証までのPDCAを回した経験 ■応募要件（WANT）・WebサイトにおけるUI／UX改善やコンバージョン改善の実務経験・アクセス解析ツール（GA4等）を用いたデータ分析・課題抽出の経験・仮説立案〜施策実行〜検証までのPDCAを回した経験 ■歓迎する人物像（WANT) ・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 https://corp.kaonavi.jp/philosophy/ ・社内外の調整業務、折衝に強みを持っている方・アクションの速さと実行力に自信がある方・新しい手法やサービスを積極的に活用できる方・論理的に考え、伝えることが得意な方
求める人物像: 同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
勤務時間: ・スーパーフレックス　コアタイム：なし　フレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
休日・休暇: 【休日】・完全週休2日制（土日）祝日・年間休日123日【休暇】・年次有給休暇・カオナビ休暇（3日間・通年）・年末年始休暇・慶弔休暇
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: ＜福利厚生＞・交通費支給（月上限3万円）・確定拠出年金制度・カオナビ従業員持株会・産前産後休暇制度・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）＜加入保険＞・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険＜My Work Style制度　　※詳細は就業規則による＞ ■ハイブリット勤務　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コアタイム無し）　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク（中抜け可能）　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能は考えています。＜スキル＆キャリアサポート制度＞ ■テラコヤ　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨　副業可能です ■ハンズアップ制度　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
選考フロー: 書類選考→面接選考（2-3回）→内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
応募に必要な書類: 履歴書・職務経歴書・その他の書類
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: ・屋内喫煙可能場所あり

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