【PF】広告業界未経験歓迎！/プラットフォームプロデューサー（デジタル広告領域）　※所定労働時間7時間/日／フレックス／リモートOK

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株式会社電通デジタル

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒105-7077 東京都港区東新橋1-8-1（電通本社ビル内）東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在）・シェアオフィス ■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02
交通手段: JR「新橋駅」より徒歩4分都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
試用期間: あり
試用期間の詳細: 6ヶ月（期間中条件変更なし）
職種: 法人営業（新規開拓営業）
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
給与: 年収 4,000,000 円 - 6,000,000円

仕事内容: ＜仕事内容＞電通グループ全体とプラットフォーマーの双方のビジネス最大化を目指したプロジェクトの立案、推進をお願いします。＜具体的には＞クライアントのキャンペーン全体の目的を把握した広告プロダクトの販売媒体社と協力した新規ソリューション開発コンテンツ制作領域における新たな価値創出コンテンツ領域における新たな価値基準の開発クライアントのキャンペーン全体の目的を把握した広告プロダクトの販売媒体社と協力した新規ソリューション開発＜入社後のイメージ＞ ■入社直後既存メンバーの指導の下、各媒体の特長を理解しつつ、クライアントに対する提案活動や媒体社とのフロント対応を行う。 ■半年〜1年後クライアントのキャンペーン全体の目的を考慮しつつ、各広告プロダクトの販売、それに伴う媒体社との折衷業務等。データやコンテンツなど特定領域における中長期的な広告プロダクトの開発・体制構築・推進を行う。＜配属先情報＞所属部門：マーケティングコミュニケーション領域　プラットフォーム部門約80名のメンバーで、電通グループの代表としてデジタルプラットフォーマーと向き合い、関係性を強化することをミッションとしています。電通グループ全体を巻き込んだプラットフォームの価値拡大のアクションに責任を持ち、プラットフォーマーと協業しながら新たなプロダクトやソリューションの開発、セールスの推薦等を狙います。【入社後のキャリアパス想定】 ▼入社直後グループマネージャー指導の下、各媒体の特長を理解しつつ、プロジェクトに入っていただき、媒体社対応を行いながら、広告プロダクトの販売を行う。 ▼半年〜1年後各広告プロダクトの販売、それに伴う媒体社との折衷業務等。データやコンテンツなど特定領域における中長期的な広告プロダクトの開発・体制構築・推進を行うプロジェクトの中核としてリード。 ▼1年後~ 新規プロジェクトの立ち上げや、プロジェクトリード・メンバーマネジメントの推進。【働き方】所定労働時間7時間/日原則22時以降、土日業務禁止有給奨励日12回/年（2022年度）フレックスタイム制育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■電通デジタルが考える人的資本経営 https://www.dentsudigital.co.jp/about/human-capital-management 【組織・風土】本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。参考情報【社員インタビュー】 ■スピードとコミュニケーション力を武器に、プラットフォームの価値向上を目指す https://www.dentsudigital.co.jp/careers/our-people/type10/052
応募条件: 求める人材要件【必須要件】法人営業経験を3年以上お持ちの方（無形商材・有形商材不問）顧客折衝の経験をお持ちの方インターネット広告に携わりたい方、興味関心が強い方【特に歓迎する経験】広告代理店でクライアントやプラットフォーマーとの折衝経験をお持ちの方運用型広告（Google/Yahoo/Microsoft/SNS等）の運用経験をお持ちの方プロジェクトリーダー、マネジメント経験をお持ちの方【求める人物像】チームで働いた経験をお持ちであり、チームで働くことにやりがいを感じられる方自分から進んで必要なタスクを見つけ、その実行に向けて行動する姿勢をお持ちの方新しい知識やスキルを学ぶことが好きで、未経験の分野の知識習得に対して積極的な方目標達成に向けて努力し、結果にコミット出来る方
求める人物像: チームで働いた経験をお持ちであり、チームで働くことにやりがいを感じられる方
勤務時間: フレックスタイム制【所定勤務時間】7時間00分【始業および終業】9:30~17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる【フレキシブルタイム】5:00~22:00 ※コアタイム付フレックス＜採用時グレードにより決定＞【コアタイム】10:00~14:30 【フレキシブルタイム】5:00~10:00、14:30~22:00
休日・休暇: 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29~1/3）ほか
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 社会保険完備＜通勤手当＞出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2000円を上限とする往復の現金運賃額＜福利厚生＞【退職金制度】確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）【休暇に関する制度】年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等【出産・育児に関する制度】出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等【家族に関する制度】介護休業／休暇、等【生活支援に関する制度】電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等【スキルアップを支援する研修制度】フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等詳細は下記URL参照下さい。 ■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02
選考フロー: 1.書類選考 2.面接（1~複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

採用企業情報

採用企業名: 株式会社電通デジタル
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
事業内容: 企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ 　ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定　からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供
会社HP: https://www.dentsudigital.co.jp/
採用企業について: 企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ 　ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定　からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供【年末年始の対応について】 ■ 休暇期間 2025年12月26日（金）~2026年1月4日（日）この期間中のお問い合わせは、1月5日（月）より順次対応いたします。 ■ 面接・面談について 12月22日（月）~1月6日（火）は、原則面談・面接の実施はいたしません。ご予約・ご調整の際は、上記期間を避けていただきますようお願いいたします。ご不便をおかけしますが、ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。
設立年月: 2016/7/1
株式公開: 未上場
資本金: 4億4250万円
従業員数: 2,596人（2025年12月末時点）

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