G_957_【業務企画／業務設計（リーダー候補）】業務課題起点でプロセス改革を推進（リモート・フレックスなど柔軟な働き方OK）

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F ＜エリア＞関東＜住所情報＞〒 1350061 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F ＜勤務地備考＞ ■豊洲オフィス（東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F／※在宅勤務可／受動喫煙について：屋内原則禁煙） ■就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）＜転勤＞転勤：有 ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません
交通手段: 豊洲駅
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
職種: 組織・人事コンサルタント
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス・教育
給与: 想定年収：588万円~731万8400円（残業代含まず）、659万2500円~819万9463円（残業20時間想定）

仕事内容: ＜職務内容＞ ■入社後の業務内容 BPO事業の営業やサービス企画・運営などの業務領域に入り込み、関係部門と連携しながら業務課題の構造を捉え、業務の進め方を見直し、より良い形に変えていきます。顧客の業務プロセスを可視化し、課題の背景を紐解きながら、個別の改善にとどまらない業務改革を推進します。将来的には、複数の事業に共通する課題を見出し、全体最適の視点で改善を企画していきます。また、改善の方向性を描くだけでなく、実現に向けた仕組みや進め方まで具体化し、現場に根付くところまでリードしていきます。 ■主な業務内容業務課題を構造的に捉え、改善施策の検討・推進、およびツール活用を含めた業務改革に携わっていただきます。・顧客の業務を整理し、業務プロセスや課題の構造を把握・関連部門も含めた課題を抽出し、改善テーマを設定・あるべき業務プロセスや運用の設計・改善に向けた具体的な施策の企画（ツール活用を含む）・関係部署と連携しながらプロジェクトを推進（進行管理・合意形成）・施策の導入支援および定着フォロー、継続的な改善の推進 ■具体的な取り組み例＜共通基盤の見直しに向けた企画検討＞複数のBPOサービスで共通して活用している仕組みの刷新に向け、企画担当として参画。事業部門と連携しながら現状の業務プロセスや課題を整理し、どの領域を優先的に見直すべきか、どのような方向性で再設計すべきかといった論点を構造化。顧客・部門の意見集約を行いながら、施策の選択肢や投資対効果を踏まえた整理を行い、事業としての意思決定につながる材料を取りまとめる。＜業務効率化に向けた改善施策の企画・推進＞ BPO業務の効率化をテーマとした取り組みにおいて、業務分析から参画。現場の業務フローを整理し、ボトルネックとなる工程や自動化可能な領域を特定したうえで、業務の見直しとツール活用を組み合わせた最適な施策を企画。検証（PoC）や実現性の見極め、投資判断に向けた整理までをリードし、現場で活用される状態へとつなげていく。 ■本ポジションの魅力・やりがい (1)自らの提案が事業部の意思決定につながり、現場業務の改善や新しい価値創出に直結します。部門を横断した課題にも踏み込み、構造的に見直していくことができるため、一部の改善にとどまらず、業務のあり方そのものに踏み込むことができます。企画にとどまらず、実行・定着まで一貫して関われる点も大きな特徴です。 (2)自身のアイデアが実際の業務に反映され、事業の前進につながっていく過程を、手触り感を持って実感できる環境です。決まったやり方にとらわれず、関係者と議論しながら最適な形をつくっていくため、これまでの経験や知見を活かしながら主体的に取り組むことができます。 (3)協力的で前向きなメンバーが多く、新しい取り組みや難しい課題にも積極的に向き合う文化があります。変化を前向きに捉えながら、チームで支え合い、課題解決を進めていける環境です。 ■部門について本部門は2026年4月に新設された組織です。パーソルグループの成長領域であるBPO事業を、さらなる成長につなげていくことを目的に立ち上がりました。これまで人の力を中心に価値提供してきたBPO事業に対し、業務プロセスの見直しや仕組みづくりを通じて、より付加価値の高い事業へと進化させていくことを目指しています。単なる業務改善にとどまらず、「どうすればより良いサービス提供ができるか」という視点で、事業のあり方そのものを見直し、再設計していく役割を担っています。 ■担当職種の変更の範囲会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）＜募集部門＞コーポレート管掌 IT本部 IT統括部 CX-BITA部 CX-BITA推進グループ
応募条件: ＜業務経験＞＜必須条件＞以下いずれかのご経験をお持ちの方・業務課題を起点に、改善施策の検討から実行まで一連のプロセスに関わった経験・業務分析・業務設計を通じて、課題特定および改善の方向性を整理した経験・業務部門の立場で、システム導入やツール活用を含む業務改善を企画・推進した経験＜求める人物像＞・関係者の視点に立ち、意図をくみ取ったコミュニケーションができる方・業務課題を構造的に捉え、解決に向けた打ち手を主体的に考えられる方＜資格/語学＞資格：不問語学：不問＜学歴＞学歴：不問
求める人物像: 関係者の視点に立ち、意図をくみ取ったコミュニケーションができる方・業務課題を構造的に捉え、解決に向けた打ち手を主体的に考えられる方
勤務時間: ＜就業時間＞ ■始業および終業の時刻：9:00~18:00■休憩：60分　 ■時間外勤務：有　 ※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています ■裁量労働制の有無：業務によって有（専門業務型裁量労働制）＜勤務形態＞フレックスタイム制度＜時間外労働に関する条件等＞フレックス制の場合：残業時間に応じて残業代を支給します。＜フレックス＞フレックス：有 ■マンスリーフレックス制度を導入 ■コアタイムはプロジェクトにより異なります
休日・休暇: ■年間休日 123日(2026年) ■年間有給休暇 10日~20日 ■備考有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険　あり・キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」・日常と離れた経験を通じてキャリアの軸や価値観を深堀する公募型研修＠（アット）・資格取得インセンティブ(300以上の資格を対象、難易度に応じた取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)　など定年：有 60歳　※延長雇用制度有時短勤務対象学年：6年生まで育休後の復職率：96％同社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。
選考フロー: ■選考フロー：書類選考→一次面接(マネジャー or 部長)→二次面接(執行役員)→内定 ※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けて頂きます。 ※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内原則禁煙（喫煙専用室・喫煙室あり）
受動喫煙対策の詳細: 屋内原則禁煙（喫煙室あり）

採用企業情報

採用企業名: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス・教育
事業内容: 業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。
会社HP: https://www.persol-bd.co.jp/
採用企業について: ■事業内容：（1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。また将来起こる問題に対し共に考え実行し成果を創出します。（2）システムソリューション…事業課題に対し、企画段階から参画し、最適なソリューションを提案、顧客の事業価値の最大化を支援します。（3）アウトソーシング…エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援等、日々の業務改善から抜本的な業務プロセス改革まで伴走するパートナーとして事業成長に貢献します。【特徴】 ■当社について：当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業の子会社として、AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用やコンサルティング・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使命としています。パーソルグループにおいては、当社が展開している事業を今後より一層成長が見込まれる事業と位置づけ、2023年4月に「BPO SBU」(ビジネスプロセスアウトソーシング領域に特化した戦略的事業)を新設し、その中核会社として事業拡大を目指して参ります。今回の広報グループでは「ステークホルダーに第一想起され、選ばれる企業になる」を社外へ発信していきます。 ■チャレンジできる環境：幣グループでは、ご自身のキャリアデザインとその成長のために、グループ横断で自発的にキャリアを選択する機会(キャリアチャレンジ制度)があり、キャリア形成の選択肢が多様にあります。業務においてもパーソルP＆Tのブランド認知拡大に向けて、様々な企画を立案することができ、また、同じ部にはブランド推進、社内広報、セールスプロモーション(デジタルマーケティング)のメンバーが在籍しており、マーケティング部全体の会議も週1で開催しています。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 　　パーソルビジネスプロセスデザインってどんな企業？ ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ▼パーソルビジネスプロセスデザインとは？パーソルグループのBPO事業の中核企業。「あらゆる仕事と組織を革新し、よりよいはたらく環境をつくる」ことをミッションに、 BPO・DX・コンサルティングを掛け合わせて事業展開しています。 ▼特徴は？・業務代行ではなく「業務そのものを改善・再設計」する会社・社会トレンド（エネルギー・通信・DX）領域に強み ▼他社様との違いは？【SI企業様】開発が起点　【当社】「お客様業務をどのようにより良くするか」が起点【コンサル企業様】企画フェーズのご支援【当社】“使われ続ける状態”を大切にしているため、運用・定着フェーズまでご支援【BPO会社様】作業中心　【当社】企画・構築・設計フェーズから改善まで
設立年月: 1977年9月（昭和52年9月24日）
株式公開: 未上場
資本金: 3億1,000万円
従業員数: 18,253名（2024年7月1日時点）※当社所属の全雇用形態の従業員数

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