Webディレクター（玉木宏さんのCMでおなじみ/IT×転職サービスのUIUX推進）

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株式会社ギークリー

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷二丁目１７番１号　渋谷アクシュ10階東京都渋谷区渋谷1-17-2 TOKYU REIT渋谷宮下公園ビル 11F
試用期間: あり
試用期間の詳細: 3ヶ月　待遇面変更なし
職種: WEBディレクター・デザイナー
採用企業の業種: IT・通信・インターネット／専門サービス
給与: 想定年収 459〜684万円

仕事内容: 【職務内容】「IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創る」というパーパスのもと、登録から転職成功までのユーザー体験（UX）を向上させる施策を実行していただきます。サイト運用に加え、認知から成約までの幅広い領域で体験価値を高めるポジションです。【具体的には】・サイトやメール等の各種タッチポイントにおけるUI/UX改善施策の実行・ユーザーの声やデータ分析（GA等）に基づく課題抽出・プロモーションやコンテンツ企画（IPコラボ企画等）の進行管理・デザイナーや他部署と連携した要件定義・仕様策定【ポジションの魅力】・担当領域が固定されず、サイトやメールなど横断的な改善に携わることができる・ユーザーの声やデータから自ら課題を見つけ、スピーディに施策へ落とし込める・社内の様々な職種と連携し、ディレクターとしてのスキル幅を大きく広げられる【マーケティング組織について】当社のマーケティング組織は、「デザイナー」「マーケター」「ディレクター」で構成されています。環境整備やコミュニケーションツールの統一などを進め、事業貢献を目指しています。
応募条件: 【必須】・Webサイトディレクション経験2年以上【歓迎】・マネジメント経験・部署横断や取引先との調整、スマホアプリ／Web制作ディレクション経験・要件定義、HTML/CSS/JavaScriptの知見・UXデザイナー経験・認知広告の基礎知識や実務経験・ヒートマップ、GA、Search Consoleを活用した改善経験
勤務時間: 9:00~18:00
休日・休暇

採用企業情報

採用企業名: 株式会社ギークリー
業種: IT・通信・インターネット／専門サービス
事業内容: IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている。
会社HP

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採用企業について

【「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を。】人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこでギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。〇事業内容社名のGEEKLYには、Geek=「卓越した知識・技術を持つ高い専門性を持った集団でありたい」という想いが込められています。 IT業界は、日本が世界と戦える分野の一つ。私たちが生み出した人と企業の出会いによって革新的な事業が生まれ、世界を席巻していく。そんな未来を創り出すことが私たちのミッションです。 IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている当社。このように特定の分野に特化することで優秀な人材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを築くことを可能にしました。さらに、業界のカルチャーや働き方に精通した一流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の高いサービスを提供することができるのです。領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、その結果、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率（業界平均3倍の決定率）を誇っています。私たちの謳う「質の高いサービス」とは、求職者の方に「転職」という成果を手にして頂くことです。求職者の悩みを聞く。求職者に寄り添う。それは誰でもできる事で、それだけでは求職者は転職はできません。まずは、求職者が転職する為にはどうしたらいいのかを本気で考えることから始まります。そもそも求職者自身が頑張らなくては転職はできません。時には厳しい話もし、その求職者の転職に対し正面から向き合います。転職に本気で向き合える「”成長意欲溢れる”求職者」と「”成長意欲溢れる”企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。【社内のカルチャー】「会社はいかに成長できる場であるか」という考えを中心に人材と技術を「組織」として育む。創業以来、IT人材紹介という領域において、他社の追随を許さないスピートで成長を続けてきたギークリー。その成長の要因には、技術を育んだことと、人を育んだことが背景にあります。技術の面では、属人的な対応が蔓延しサービス品質が低下していた人材業界に、ノウハウやケースメソッドの共有など全社におけるナレッジ共有の仕組みによる品質担保をもちこみ、仕組みをアップデートし質を高めたこと、そしてその仕組みをひとりひとりが徹底的に運用できる「やりきる文化」を構築したことにより、人と技術を育んできました。お互いの成果を認め称える、わからないことはすぐに聞けて自分の力に変えることができる、社歴や年齢、役職関係なくオープンな環境の中で、プロフェッショナルとして成長していくことができます。そして、マネジメントから業務改善、新事業立案まで、日々の業務はすべて緻密なデータ分析や戦略のもとで行っています。思いつきや感覚だけの無謀なチャレンジは、一切行わない。それにより、高い生産性と矛盾のない成果を導き出してきました。そのため、努力が報われないということがなく、真面目に上のステージを目指そうと努力する人が正当に評価され、活躍できる土壌があります。