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【リモート可】BtoBマーケター：急成長事業の幅広いマーケティング施策に上流から挑戦できる
株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア３階 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア3F JR 恵比寿 駅から徒歩8分
- 交通手段
- JR 恵比寿 駅から徒歩8分
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 6カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 職種
- マーケ・広告宣伝・販促・PR
- 採用企業の業種
- 専門サービス
- 給与
- <予定年収> 年収:450万円~750万円
- 仕事内容
- ■仕事の概要 ・戦略・戦術策定など上流工程からマーケティングに携われる ・競合優位性の高い商材のためマーケティングによる成果創出の余地が大きい ・マーケティング部署は獲得だけを追うのではなく、プロダクト設計・事業戦略など広義のマーケティングがミッション ・グループ会社である株式会社scovilleのBtoBマーケティングも担当でき、活躍の幅が広い ■具体的な業務・業務詳細(変更の範囲:会社の定める業務) Scovilleグループとして提供している各事業のマーケティング担当として、グループ全体の成長に貢献していただきます。事業によって実施施策は異なりますが、ご経験やキャリアの方向性を踏まえて、以下領域の中から複数ご担当いただく予定です。 ・SEO ・コンテンツマーケティング ・イベントマーケティング ・広告運用(リスティング/SNSなど) ・オフラインマーケティング(マス広告/DMなど) ・MA/CRMを活用したナーチャリング施策 ・公式SNSの運用 ・ABM ・広報/PR ■Deep Growth Partners(旧:RECCOO)のご紹介 ・Deep Growth Partners(旧:RECCOO)は2014年に設立した11期目の会社です。3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR45%を毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。 ・特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています。 ・en-courageという学生団体と包括業務提携を行い、新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを持っており、超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です。 ・これまでに、トヨタ自動車やサイバーエージェントなど、大企業~ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。 設立以来、事業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大しました。外資系戦略コンサルティングファーム、外資系銀行をはじめとする大手企業出身の社員が多数活躍しています。 <組織風土> ・フルフラットでオープンな会社なので、個人の悩みも「みんなで解決しよう」という文化です。悩みを相談し、それを誰かが回答する、そんなこともよくあります。 ・また、年複数回、全社合宿研修を行っています。社員同士の親交を深めるのはもちろんのこと、社員全員が会社が目指す方向へ意識を合わせ、決起する重要なイベントとなっています。
- 応募条件
- ■要件（必須） ・自社サービスにおけるBtoBマーケティングの実務経験2年以上 ・BtoBマーケティングの中でも複数の施策・チャネルを担当した経験 ■要件（歓迎） ・分野を問わず、1つの物事を追求（思考／分析／行動）し、高い成果を残した経験 ・複雑な事象を構造化する能力
- 求める人物像
- 分野を問わず、1つの物事を追求（思考／分析／行動）し、高い成果を残した経験
- 勤務時間
- 固定(定額)残業代制(就業時間 09:30 ~ 18:30、休憩時間 60分)
- 休日・休暇
- 年間休日 123 日、完全週休二日制休日は土日祝日
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・出産/育児/介護者の勤務制度有 ・ベビーシッター費用負担 ・勉強会/セミナー参加費用負担 ・書籍購入費用負担 ・英語学習支援 ・希望PC/ツールの導入 ・グループ会社事業の社割(会員制バー、焼肉店など)
- 選考フロー
- 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
- 応募に必要な書類
採用企業情報
- 採用企業名
- 株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）
- 業種
- 専門サービス
- 事業内容
- 社会の核となりうる人材を育み、 ともに戦い続けられる社会を創ることで、 日本の産業競争力を高める
- 採用企業について
- 社会の核となりうる人材を育み、 ともに戦い続けられる社会を創ることで、 日本の産業競争力を高める 2014年の設立以来、私たちはクライアント企業の人事・採用の課題と向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援してまいりました。 今の日本のビジネスの現場には、素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が、必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状があります。私たちは、一つひとつの才能が、真に日本の経済を強くすること、日本の社会を豊かにすることに活かされるような環境づくりに貢献してまいります。 個と組織の創造性が、最大限に発揮される社会を。私たちは、その社会の実現のために「新卒の採用戦略パートナー」として走り続けます。 誰もが自分の意志で立ち上がり、変わることができる社会を。
- 設立年月
- 2014/08/06
- 株式公開
- 未上場