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【AGT様向け】リーダー候補_キャリアパートナー｜株式会社エス・エム・エス | キャリアポータル

仕事内容: ＜事業内容＞＜会社紹介＞《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。＜キャリア事業領域＞医療・介護/障害福祉領域を対象とした国内キャリア事業は、マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、エス・エム・エスグループ全体の成長を牽引してきました。急速に高齢化が進む日本において医療・介護・福祉従事者不足は、大きな問題です。同社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、「医療・介護領域における根本的な人材不足を如何にして解消・緩和するのか」の一環として展開しており、キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援／スクール運営や定着支援、スキル・キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業・サービス展開に取り組んでいます。全国の看護師の約50%が登録する『ナース専科転職』をはじめとする約20サービスを展開していますが、今後さらに復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へのより大きな貢献を目指していきます。＜会社紹介・職種紹介ツール＞面接実施前に同社の理解を促進いただくためにも、以下をご案内いただけますと幸いです ■採用コンセプトムービー https://youtu.be/Jaf1LTPXSyQ ■会社説明ムービー https://youtu.be/heXduElhEAM ＜配属部署＞過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。ナース専科転職(看護師) カイゴジョブエージェント(介護職) ケア人材バンク(ケアマネジャー) PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士) 栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士) 保育士人材バンク(保育士) ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士) ＜仕事内容＞医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など事業所：病院、介護施設、保育園など基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます＜仕事のやりがい・働く魅力＞＜同社で働くことの魅力＞ ■正しいことを正しく行う同社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得てしまい、それは同社では”正しくないこと”だと考えています。お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。 ■実力・実績主義同社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。 ■メリハリをつけた働き方「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にしています。時間は限りある貴重な資源です。仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。そのため定時からプラス2時間を最終退勤時間としています。＜キャリアパートナー職で働くことの魅力＞ ■汎用的なビジネススキル求職者と事業所の双方に深く関わるだけでなく、地域や社会全体の課題にも目を向けた提案を行います。地域によって異なる医療・介護・保育の実情や、社会・国の動きもふまえて、最適なマッチングをつくり出す仕事ですので、業界を問わず活きる「情報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。＜将来のキャリアパス＞キャリアパスは幅広く、ご自身がどのような未来を描いていきたいか入社後相談しながら決定ができます。 ◇キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています ◇チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります ◇他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ ※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています＜入社後の流れ＞基本的に、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。その後も定期的に同期と集い、研修（ロープレ・インプットなど）を実施しています。 ※配属事業部により若干違いあり中途採用メインの会社ですので、受け入れをする体制、手厚い研修制度が整っております。＜募集背景＞エス・エム・エスグループは21期連続で増収を実現継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は同社にとって重要度が高くここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられていますまた離職率も年々減少傾向にあるため、社員数が勢いよく右肩あがりで増えている状況です 1つ1つの組織の規模感が拡大し続けているからこそ組織のチーム数も増加しており、早期にチームリーダーになっていただけるような方の採用促進を進める運びになりました＜補足＞ ■勤務場所・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
応募条件: ＜必須条件＞下記いずれかに該当する方・営業経験2年以上　　※無形、有形、個人向け、法人向けは問いません・接客販売系であれば店長経験3年以上、もしくはSV/エリアマネージャー経験3年以上＜歓迎条件＞・TOC×無形商材の新規営業経験3年以上・TOB×無形商材の新規営業経験3年以上＜求める人物像等＞ 26~35歳位までの、成長意欲・目標達成意識の高い現年収500~600万円代のビジネスパーソン ※営業経験必須、接客販売系の場合は店長やSV等の経験が必須です ※学歴は大卒以上が好ましいですが、必須ではありません ※リーダー候補の評価に至らなかった場合はメンバー採用とさせていただきます＜特に優先的にご紹介頂きたいターゲット＞ (1)医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 (2)両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 (3)その他、HR領域にて営業経験がある方 (4)ブライダル業界で営業経験がある方（ウェディングプランナー） (5)業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 (6)業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方＜内定者例＞ ■20代男性 1社目：金融営業（3年）　　　　　　法人および個人顧客へ金融サービス営業　営業成績優秀者として2年連続で課内最高評価を獲得 ■30代男性 1社目：住宅営業（7年）　　　　　　個人顧客へ新築住宅の販売・営業　営業成績優秀者として社長賞を3度受賞　全国営業担当者向け研修の企画提案・実施 ■30代女性 1社目：ブライダル（8年）　　　　　ウェディングプランナーとして年間売上全社?位獲得経験有　チームリーダーへ昇格　事業所マネージャーへ昇格
求める人物像: 26~35歳位までの、成長意欲・目標達成意識の高い現年収500~600万円代のビジネスパーソン
勤務時間: ＜勤務時間＞ 9:30~18:30（休憩1時間） ※定時後2時間を超える残業は原則禁止 ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある＜残業＞あり
休日・休暇: ＜休日＞・完全週休二日制・原則土曜・日曜・祝日・年末年始＜休暇＞・年次有給休暇・アニバーサリー休暇・介護休業・産前産後休業・育児休業・子の看護休暇・慶弔休暇・妊婦特別休暇
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）＜諸手当＞・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）＜福利厚生＞・書籍購入制度・従業員持株制度・資格取得支援制度・ベビーシッター利用補助制度
選考フロー: 書類選考→面接2~3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
応募に必要な書類: 履歴書・職務経歴書・その他の書類
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: ・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

採用企業情報

採用企業名: 株式会社エス・エム・エス
業種: 専門サービス／教育
事業内容: 高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける事業を展開しています。
会社HP: https://www.bm-sms.co.jp/
採用企業について: 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。・キャリア　医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む・介護事業者　介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する・ヘルスケア　生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る・シニアライフ　高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する・海外　メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む ■コンセプトムービー：https://www.youtube.com/watch?v=Jaf1LTPXSyQ
設立年月: 2003/04/01
株式公開: 未上場
売上高: 23億1,022万円（2022年3月31日時点）
資本金: 23億1,022万円（2022年3月31日時点）
従業員数: 連結：3,303人、単体：2,109人（2022年3月31日時点）