※2026年4月入社　◆求人広告企画マネージャー / 累計会員180万を有するHRサービス / AI活用×戦略推進 [ 介護キャリア ]

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株式会社エス・エム・エス

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
試用期間: あり
試用期間の詳細: 最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
職種: WEBライター・WEB編集
採用企業の業種: 専門サービス・教育
給与: ＜想定年収＞ 5,000,000円~7,300,000円

仕事内容: ＜事業内容＞《東証プライム上場企業》21期連続で増収増益を継続中エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■キャリア事業領域【国内最大級の医療・介護従事者向けキャリアプラットフォーム】高齢化に伴う医療・介護従事者の不足は深刻化しており、従来の人材紹介に加えて、採用費を抑えながら自社で採用を完結させたいというダイレクトリクルーティングのニーズが急速に拡大しています。同社は、業界トップシェアの人材紹介サービスに加え、会員数180万人を誇る国内最大級の求人メディア『カイゴジョブ』を長年運営してきました。こうした市場環境の変化を踏まえ、2025年7月に求人メディア『カイゴジョブ』を『ウェルミージョブ』へブランド刷新。介護だけでなく医療・障害福祉・保育へと領域を拡大し、紹介 × ダイレクトの両モデルを併せ持つ総合キャリアプラットフォームとして価値提供をさらに強化しています。また、求人広告市場（2030年に515億円規模へ成長予測）への本格参入により、キャリア事業は今まさに変革期を迎えています。長年蓄積してきた求職者・顧客データという強力なアセットを活かし、未開拓の巨大市場で非連続な成長を実現するフェーズにあります。＜配属部署＞配属先：医療福祉キャリア事業推進本部求人統括部 DR／求人管理グループ求人広告作成・審査 5名程度のメンバーが在籍しており、平均年齢は30歳程度です。＜仕事内容＞ ◆ミッション日本の社会課題である「介護・医療領域における人材不足」。私たちはダイレクトリクルーティングサービス「ウェルミージョブ」を通じて、この課題に真正面から取り組んでいます。単に求人広告を作るだけではなく、「AI技術」と「独自のデータベース」を掛け合わせ、求職者と事業者の最適なマッチングを生み出す仕組みそのものを創り上げることがミッションです。 ◆業務詳細 1.戦略的求人広告の企画・ディレクション　介護・福祉業界のトレンドや法改正、市況感をリアルタイムに捉えたコンテンツ企画　複雑な業界特性を捉え、事業者の特性に合わせた求人原稿の設計<ol start="2">・データとAIを活用した運用プロセスの革新　蓄積された応募データや行動履歴に基づく、効果的な訴求ポイントの分析・改善　生成AIを活用した原稿作成の効率化・自動化フローの構築、およびプロンプトエンジニアリング等のナレッジ蓄積　求職者の行動導線（UI/UX）を踏まえた、リッチコンテンツの改善提案・組織マネジメント・人材育成　制作メンバーの目標管理、戦略の実行支援、スキルアップ支援　属人化を防ぎ、チーム全体で高品質なアウトプットを出し続けるためのルール整備・マニュアル化。・事業成長のための他部署連携　セールス部門や開発チームと連携し、現場の声をプロダクト改善に反映させるフィードバックループの構築＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ■事業の根幹を支える「仕組み」を創る手応え単なる原稿制作に留まらず、自身の設計したオペレーションによって数百、数千の求人効果が変わり、人手不足という社会課題に対する「解決の総量」が増えていく実感を味わえます。 ■感情ではなく、ロジックで組織を動かす面白さ「努力や熱量」だけに頼るのではなく、KPI設計やプロセス改善を通じて、再現性高く成果を出せる組織へ変革していくプロセスをリードできます。 ■変革期の組織における裁量の大きさ AI活用や組織統合など、決まりきった正解がない中で、自ら課題を見つけ出し、事業部長や責任者と共に新しい組織の形を創り上げていくことができます。＜将来のキャリアパス＞同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。キャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。＜入社後の流れ＞入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。＜募集背景＞組織強化のための採用です。「ウェルミージョブ」は、SMSの中でも特に高い成長率を誇っており、高齢化が進む日本においてさらなる課題解決と事業成長を目指しています。一方、今後の事業と組織の成長を見据えたときに、広告制作領域における企画人材やリーダー層が不足しています。そのため、組織とサービスのさらなる成長をリードいただけるような方を採用し、組織強化を図ります。＜補足＞ ■勤務場所・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

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