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EC戦略コンサルタント（マネージャー候補）
株式会社オプト
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル 東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル ・リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務 ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 交通手段
- リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 3ヶ月 試用期間中の条件：同じ
- 職種
- 戦略・経営コンサルタント
- 採用企業の業種
- IT・通信・インターネット・専門サービス
- 給与
- 年収 500万 円 - 810万円
- 仕事内容
- ■募集背景 【成長拡大を続ける巨大マーケットへの挑戦】 店舗や商品を出せば売れる時代は終わり、今後は国内の主要モール（Amazon/楽天/Yahoo!ショッピング）や専門モール（アットコスメやZOZOタウン）、自社ECに加えてSNSまで数万点の商品の中からトップ10になるレベルの戦略が必要になっています。 更にユーザーの購買行動は多岐に渡り、各ECモールを横断し情報を収集し購買に至ります。 メーカーは今、そのEC攻略をする上で戦略を求めており、今回はそのメーカーの戦略立案を担う人材を募集します。 オプト変革期における、中期経営計画の中で新規事業に携わるポジションです。ネット広告市場2兆円→BtoBEC市場19兆円という大きな市場で共に挑戦できる方、 サービスを0→1で作る楽しさを味わいマルチに活躍できる方の応募をお待ちしています。 ■募集ポジション ■EC戦略コンサルタント ・戦略策定から施策実行まで、顧客の戦略パートナーとして伴走いただきます。 ■「ECチャネル戦略部」とは オプト内で誕生したEC領域にフォーカスした新規事業チーム。 自社開発SaaS「Oxcim」を武器に、「顧客の事業成長」を戦略策定から実行までワンストップで伴走支援しています。 ■「Oxcim」とは 業界の黎明期からデジタルマーケティングを牽引してきたオプトのECモール知見をもとに開発したSaaS。ECモールでのマーケット分析、現状把握、競合分析、問題・要因分析まで、売上拡大に向けた戦略意思決定の武器となるソリューションです。複数のECモールを総合的に判断し、クロスチャネルで費用対効果を可視化できます。 ■業務内容 ・顧客のEC事業拡大に向けた戦略立案と実行支援の伴走コンサルティング ・ECモールで商品を販売するメーカー企業等へのコンサルティング - 戦略立案、モール運営実務、モール広告運用の実行支援 ・自社開発 SaaS「Oxcim」を武器にしたデータマーケティング ・モールにおける売上拡大ナレッジの体系化と組織還元 - 集客施策、セール・ポイント等販促施策、MD施策 等 ■ポジションの魅力 ・成長拡大を続けるマーケットへの挑戦 ・新規事業立ち上げフェーズのため様々な役割・業務による成長機会 ・自社開発SaaSを武器にできる独自性 ・創業30年のオプトのアセットを活かした顧客への価値提供
- 応募条件
- 必須スキル ・デジタルマーケティング領域における3年以上の実務経験 （広告運用、制作ディレクション、オペレーション、CRM、SEOなど領域不問） ・法人顧客との折衝・課題整理の経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら、業務を推進した経験 ・人との対話を通じて、相手のニーズや課題を言語化する力 歓迎スキル ・無形商材の提案営業、コンサルティング、カスタマーサクセスいずれかの経験 ・業務フロー改善、サービス改善、オペレーション設計などの経験 ・新規事業、事業開発、事業企画に近い立場で業務を進めた経験 ・外部パートナーや業務委託人材との協働経験 求める人物像 ・多様な価値観や働き方を受け入れ、ヒトに誠実に向き合える方 ・決まったやり方にとらわれず、柔軟に新しい挑戦や改善を楽しめる方 ・前向きに周囲を巻き込みながら、事業の成長にも関わっていきたい方 ・目の前の依頼をこなすだけでなく、課題の本質を捉えてより良い支援の形を考えられる方
- 求める人物像
- 多様な価値観や働き方を受け入れ、ヒトに誠実に向き合える方
- 勤務時間
- ■勤務形態 経験・能力等考慮の上、規定により以下いずれかに決定 ・フルフレックスタイム制（所定労働時間 7時間30分／コアタイムなし） ・裁量労働制（みなし労働時間 8時間30分） ■標準労働時間 9:30~18:00
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：124日（2024年実績） ・年次有給休暇：入社時に10~15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間）
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等
採用企業情報
- 採用企業名
- 株式会社オプト
- 業種
- IT・通信・インターネット・専門サービス
- 事業内容
- デジタル広告を起点に、顧客の事業成長そのものに深く入り込むマーケティング会社です。
- 採用企業について
- 2015年の設立以来、デジタル広告を起点に、顧客の事業成長そのものに深く入り込むマーケティング会社です。 短期的な成果を追うのではなく、LTVを軸にした中長期視点で、戦略設計から実行・改善まで一貫して伴走するスタイルで顧客に貢献しています。 東証プライム上場のデジタルホールディングスグループとしての安定した基盤を持ちながら、現場には裁量と挑戦があり、代理店の枠を超えた価値提供を本気で目指しています。 ■会社として力を入れている取組み グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・リモートワーク - 在宅手当あり ・オフィス - フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 ■主な株主 株式会社博報堂ＤＹホールディングス （株式会社デジタルホールディングスは、株式会社博報堂ＤＹホールディングスの完全子会社です）
- 設立年月
- 2015/04/01
- 株式公開
- 未上場
- 売上高
- 88億58百万円（2025年12月末現在）
- 資本金
- 88億58百万円（2025年12月末現在） ※株式会社デジタルホールディングスの資本金
- 従業員数
- 908名（デジタルホールディングスとの連結:2025年12月末現在）