＜東京＞【未経験歓迎×RA】透明度の高い評価制度×充実した研修制度× 玉木宏さんのCMでおなじみ

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株式会社ギークリー

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷二丁目１７番１号　渋谷アクシュ10階東京都渋谷区渋谷1-11-8　渋谷パークプラザ3階
試用期間: あり
試用期間の詳細: 3ヶ月　待遇面変更なし
職種: 法人営業（新規開拓営業）
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
給与: 想定年収459〜684万円

仕事内容: 【概要】 IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行います。※メーカーなど非IT企業のご支援実績も多数あり【具体的には】・既存クライアントの求人開拓・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務・求人内容等のヒアリング・求人票の作成・人選から人材の提案（候補者の推薦）・選考コーディネート〜入社までフォロー【魅力】・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。・大手ナショナルクライアント様のDX化推進にも寄与できる社会貢献性の高いお仕事です。・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。・充実の社内研修・教育制度：マニュアル動画、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。・「マネジメントを目指すコース」「営業のプロフェッショナルを目指すコース」「時短で働くコース」など目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。【キャリアパス例】 RA→CA、CA→RAへのキャリアチェンジやRA/CA→人事・マーケティング部署へのキャリアチェンジが実現可能です。
応募条件: 【必要業務経験】・社会人経験1年以上・四年制大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。【歓迎】・数字を追った経験・マネジメントのご経験
勤務時間: 9:30~18:30
休日・休暇: 年間休日 125日特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) 諸手当通勤手当　交通費支給(上限2万3千円/月)　時間外手当（固定残業超過分を追加支給）　書籍購入手当　保育料補助手当（認可外保育施設利用時）育児リモートワーク　ベビーシッター券　出産祝い金
選考フロー: 選考フロー：書類選考→一次面接（WEB）→性格診断テスト（二種類） →最終面接（対面）→内定 ※交通費自己負担 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 屋内喫煙可能場所あり

採用企業情報

採用企業名: 株式会社ギークリー
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
事業内容: IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている。
会社HP: https://www.geekly.co.jp/
採用企業について: 【「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を。】人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこでギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。〇事業内容社名のGEEKLYには、Geek=「卓越した知識・技術を持つ高い専門性を持った集団でありたい」という想いが込められています。 IT業界は、日本が世界と戦える分野の一つ。私たちが生み出した人と企業の出会いによって革新的な事業が生まれ、世界を席巻していく。そんな未来を創り出すことが私たちのミッションです。 IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている当社。このように特定の分野に特化することで優秀な人材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを築くことを可能にしました。さらに、業界のカルチャーや働き方に精通した一流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の高いサービスを提供することができるのです。領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、その結果、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率（業界平均3倍の決定率）を誇っています。私たちの謳う「質の高いサービス」とは、求職者の方に「転職」という成果を手にして頂くことです。求職者の悩みを聞く。求職者に寄り添う。それは誰でもできる事で、それだけでは求職者は転職はできません。まずは、求職者が転職する為にはどうしたらいいのかを本気で考えることから始まります。そもそも求職者自身が頑張らなくては転職はできません。時には厳しい話もし、その求職者の転職に対し正面から向き合います。転職に本気で向き合える「”成長意欲溢れる”求職者」と「”成長意欲溢れる”企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。【社内のカルチャー】「会社はいかに成長できる場であるか」という考えを中心に人材と技術を「組織」として育む。創業以来、IT人材紹介という領域において、他社の追随を許さないスピートで成長を続けてきたギークリー。その成長の要因には、技術を育んだことと、人を育んだことが背景にあります。技術の面では、属人的な対応が蔓延しサービス品質が低下していた人材業界に、ノウハウやケースメソッドの共有など全社におけるナレッジ共有の仕組みによる品質担保をもちこみ、仕組みをアップデートし質を高めたこと、そしてその仕組みをひとりひとりが徹底的に運用できる「やりきる文化」を構築したことにより、人と技術を育んできました。お互いの成果を認め称える、わからないことはすぐに聞けて自分の力に変えることができる、社歴や年齢、役職関係なくオープンな環境の中で、プロフェッショナルとして成長していくことができます。そして、マネジメントから業務改善、新事業立案まで、日々の業務はすべて緻密なデータ分析や戦略のもとで行っています。思いつきや感覚だけの無謀なチャレンジは、一切行わない。それにより、高い生産性と矛盾のない成果を導き出してきました。そのため、努力が報われないということがなく、真面目に上のステージを目指そうと努力する人が正当に評価され、活躍できる土壌があります。
設立年月: 2011/8/1
株式公開: 未上場
資本金: 3000万円
従業員数: 320名

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