(桂川or品川)オムロングループのデータサービス事業向けソリューションSE

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オムロンデジタル株式会社

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒617-0002 京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地 ■桂川事業所（京都府）京都府 / Kyoto 向日市寺戸町九ノ坪53番地 JR桂川駅 ■東京事業所東京都 / Tokyo 港区港南2-3-13 品川フロントビル7F JR品川駅
交通手段: JR桂川駅 JR品川駅
試用期間: あり
試用期間の詳細: 3ヶ月　試用期間中の条件：同じ
職種: PM・PL
採用企業の業種: IT・通信・インターネット
給与: 応相談

仕事内容: ◆募集背景オムロングループでは、製造・社会・ヘルスケア領域を中心に、データ・デジタルを起点とした事業変革および新たな価値創出を加速しています。特にインダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（以下IAB）・データソリューション事業本部（以下DSB）におけるデータサービス事業は、グループ成長の重要な柱であり、事業・商品企画の上流からテクノロジーを活用したビジネス設計・業務変革を一体で推進できる人財の必要性が高まっています。こうした背景のもと、オムロングループのデジタルCoE（Center of Excellence）として、ビジネスカンパニー（以下BC）横断で価値提供をリードし、オムロンデジタル（以下ODC）のアセット・オファリングを活用しながら、事業企画の上流段階から参画し、データサービス事業の創出・推進を担う人財を募集します。本ポジションは、事業部門（IAB・DSB）と伴走しながら、事業構想段階から参画する「上流SE／ソリューション企画（プリセールス）」の役割を担います。単なるシステム導入ではなく、ビジネスとテクノロジーをつなぐ立場として、事業創出に携わるポジションです。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容・IAB・DSBを中心としたBCのデータサービス事業に深く関与し、　事業・商品企画フェーズから参画したソリューション構想・ビジネス設計・BCのニーズを踏まえた課題定義、To-Be像の策定、ロードマップ設計・ODCが保有するデータ／AI／クラウド関連デジタルアセット・オファリングの企画・体系化・開発チームと密に連携したPoC~本格展開の推進・提供価値の「型化」による横展開・スケール推進・プロジェクトおよびチームのマネジメント ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果・オムロングループのデータサービス事業の売上向上・BC横断で再利用可能なアセット・オファリングの確立 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 Office365商品（Powerpoint, Excel, word, teams）データ分析／AI関連ツール ◆この仕事の魅力・事業・商品企画の上流から関与し、ビジネス×テクノロジーの両軸で新たなビジネスをつくる側に立てる環境・グループ横断のデジタルCoEとして、スケールの大きな影響力を持てる・自ら企画したアセット・オファリングが、複数BCへ横展開されるダイナミズム・変革フェーズの中核人財として、裁量を持って挑戦できる環境・データサービス事業の立ち上げフェーズにおいて、0→1／1→10の変革を自ら推進できる裁量・エンジニアとしてのバックグラウンドを活かしつつ、ビジネス領域へキャリアを拡張できるポジション ◆業界動向と自社事業の特徴製造・社会・ヘルスケア領域では、データ活用・AI・クラウドを前提としたサービス化・ビジネスモデル転換が急速に進んでいます。オムロングループでは、長年培ってきた制御・センシング・現場データの強みを活かし、データサービス事業として新たな価値創出に取り組んでいます。本ポジションは、単なるIT導入に留まらず、事業戦略・商品企画と連動したデータ活用ビジネスを設計・推進できる点が大きな特徴です。 ◆部・チームの業務概要配属先（アカウントソリューション事業部　ソリューション推進部）は、オムロングループ全体に対してデータ・デジタルの観点から価値提供を行う部門です。 BC横断での事業支援、共通アセット・オファリングの企画・体系化、ならびに開発部門と連携した実装・展開を担っています。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、事業・IT・データを横断して議論するオープンな雰囲気です。裁量と責任を重視し、自律的に動ける環境があります。
応募条件: ◆必須条件【経験】・クラウド（AWS、Azureなど）を利用したWebシステム・WebアプリのPMやSEの実務経験があること。（システム開発の実装経験は不問）・チームマネジメント経験（5年以上）・顧客提案・折衝経験（5年以上）・新規プロダクトまたはサービス立ち上げ経験 ◆必須条件【スキル】・データ分析/AI/クラウドに関する基礎理解・社内外関係者との調整・交渉を円滑に進めるコミュニケーション力・課題を構造的に捉え、解決策を導く論理的思考力 ◆歓迎条件・上流（事業／商品企画）から案件創出~PoC~本格展開までをリードし、売上・利益創出につなげた実績・データ分析／AI／クラウドに関する基礎理解・変革推進（現状分析→To-Be設計→ロードマップ→チェンジマネジメント）の実務経験 ◆歓迎する人物像・ビジネス視点とテクノロジー視点を行き来しながら考えられる方・不確実性の高い環境でも自ら仮説を立て、前に進められる方・周囲を巻き込みながら変革を推進できるリーダーシップを持つ方
求める人物像: ビジネス視点とテクノロジー視点を行き来しながら考えられる方不確実性の高い環境でも自ら仮説を立て、前に進められる方周囲を巻き込みながら変革を推進できるリーダーシップを持つ方
勤務時間: 9:00~17:30 ※フレックスタイム制度あり/ コアタイムなし標準労働時間7.75時間
休日・休暇: 完全週休2日制（土・日）・祝日、年末年始、ハートフル夏季休暇（6~10月中 9連休）、連続休暇（７連休以上）、ゴールデンウィーク休暇（７連休以上）、年間休日125日（2025年度）、年次有給休暇（初年度16日・次年度以降21日以上）、長期リフレッシュ休暇（2カ月）・マイビジョン休暇（3週間）・マイライフ休暇（2週間）、特別看護休暇、特別介護休暇、その他特別休暇、各種慶弔休暇など
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 雇用・労災・健康・厚生年金保険ほか社宅制度健康診断オムロン従業員持株制度親睦イベントリゾート施設（法人メンバー会員加入）共済会　ほか仕事と家庭を両立する社員を支援する制度社員一人ひとりが働きがい、生きがいを実感しながら、いきいきと個性や能力を発揮して欲しい。だからこそ、意欲ある社員が心身ともに充実して働ける環境の整備を推進しています。産前産後休暇制度をはじめ、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務など、すべて法定日数・期間以上の制度を整えています。さらに制度を充実させ、育児休職期間の延長、不妊治療のための休暇・休職制度の導入、育児・介護短時間勤務の適用条件の緩和などを行っています。副業：可能（申請して認可されればOK）
選考フロー: 1.書類選考 2.面接（1~複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

採用企業情報

採用企業名: オムロンデジタル株式会社
業種: IT・通信・インターネット
事業内容: オムロンデジタル株式会社は、オムロングループの戦略子会社として、ITとOT（制御技術）を統合したシステム開発やデータソリューション提供を特徴としています。
会社HP: https://www.omron.com/digital/company_info/outline/
採用企業について: オムロンデジタル株式会社は、オムロングループの戦略子会社として、ITとOT（制御技術）を統合したシステム開発やデータソリューション提供を特徴としています。「デジタル技術でソーシャルニーズを創造する」というミッションのもと、駅の自動改札機やATM、ヘルスケア機器などで培ったソフトウェア技術を基盤に、社会課題の解決に向けたソリューション開発を、AIやIoTなどの最先端技術を駆使して行っています。 ■主な特徴・グループを横断する中核機能: オムロングループ全体のデジタル基盤を担い、各事業を横断した共通のソリューションを提供します。・ITとOTの統合による高い実装力: 制御システムからクラウド、AIまでを一気通貫で対応し、現場の課題解決まで責任を持ちます。・社会課題の解決を起点とした事業展開: 環境、健康、安心といった社会的テーマを事業化し、DX/AI活用を推進しています。・多様な分野での実績: 創業から培ってきたソフトウェア技術を活かし、駅の自動改札機、ATM、クレジットカード決済、ヘルスケア機器、ファクトリーオートメーションなど、社会性の高い分野で実績があります。・人材育成と働きやすい環境: 多様な人財が活躍できるよう、女性の復職率が高いなど働き続けやすい環境整備を重視しています。
設立年月: 1976/4/8
資本金: 3億6000万円
従業員数: 500名（2025年4月）

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