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開発エンジニア（ポテンシャル）/東京・福岡・広島
バルテス・ソリューションズ＆AI株式会社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町1-6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル11F 東京都千代田区麹町1-6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル11F 福岡市博多区博多駅前2-17-26 大野ビル6F 広島県広島市中区大手町2-7-7 小松ビル9F 居住地やご希望に沿って配属先を決定します
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 3か月（期間中の待遇に変動なし）
- 職種
- SE・PG
- 採用企業の業種
- IT・通信・インターネット
- 給与
- 想定年収：400万~550万円
- 仕事内容
- ＜事業の説明＞ 【組織再編による新たなスタート】 2026年7月より、バルテスグループでは組織再編を行い、「バルテス・ソリューションズ＆AI株式会社（VSOL）」が誕生しました。 本再編では、グループ内に分散していた開発・テスト・運用機能を統合し、開発から品質保証、運用改善までを一体で提供できる体制を構築しています。 【特徴】 VSOLでは社名でAIというワードを入れさせて頂いている通り、AI駆動開発を推進しています。 当社のAI駆動開発では、単なるPoC（試作）にとどまらず、要件定義から設計・実装・テスト・運用改善までを一体で支援する「AI前提の開発プロセス」を強みとしています。 その他 ・リバースエンジニアリング ・テスト管理ツール・テスト自動化ツール開発 ・製造業向けWebパッケージ開発・導入支援 ・大手エンタープライズ向けシステム開発 等 品質を軸にAIと開発を融合させた、次世代型のソリューション企業として、より高付加価値なサービス提供を目指していきます。 ■バルテスグループとしての魅力 ・成長を支える教育制度 バルテスグループでは、「人を育てる」ことを重要視しています。 「社員の成長を会社全体で支える」をテーマに、エンジニア向け情報サイトの一般公開や、社外へ向けて展開している研修事業のプログラムを、社員が無償で受けられることもその一環です。 ＜仕事内容＞ 当社は上場企業『バルテス・ホールディングス株式会社』のグループ会社で、ソフトウェア品質向上のノウハウを活用した独自の開発手法をベースに、アプリケーション開発や小規模案件の要件定義から実装、テストまでを一気通貫して行っているほか、自社開発案件としてグループ会社の案件やAI駆動開発に取り組めるチャンスがあるのも大きな特徴です。 【具体的には】 大手メーカーなどの、システム設計・開発・テスト計画立案・テスト設計をお任せします。 また、自社開発案件としてグループ会社の案件に取り組めるのも大きな特徴です。 ・大規模ECサイトの刷新 ・基幹システムのマイグレーション ・IoTサービスアプリ開発 ・金融システムの新規サービス開発 ・公共系システムの新規開発/保守運用 など 【東京の特徴】 現在はクライアント2：自社1の割合で対応しています 自社オフィス・在宅（現在は週2~3出社くらいの方が多いです）での対応です。※クライアント先による 社内開発の対応あり ＝＝ ■案件実績 社内製品開発 QualityTracker（テスト管理サービス） AI駆動開発／Ruby／Python（AI）／Ruby on Rails／Vue3／HTML・CSS／SQL／AWS／GraphQL／Git クライアントワーク 業種：金融・通信・ECなど多種 Python、Javaなどが主流 など ＜この求人の魅力＞ ・大手取引先および社内での開発（グループ会社の案件にアサイン） ・上場企業グループ会社ならではの充実した研修制度 ・スタートアップに立ち会えるまたとない機会 ・会社のコアメンバーになれる ■■■■社員座談会インタビューはこちら■■■■ https://note.valtes.co.jp/n/nc1b8e4a2aa79 ■■■AI駆動開発■■■ https://www.rsr.co.jp/lp-ai-dlc/#service ■■■Meta認定コース修了者が増加中■■■ 技術力向上と人材育成を目的に、React関連コースの受講・修了を推進しています。 https://www.valtes-hd.co.jp/news/2026/202605151570/ ＜部署やチームの特徴＞ ・所属 ：ITソリューション事業部 ・出社比率 ：現在のリモートは比率6割程度が多い状況です ※案件により、常駐・ハイブリッドなど変動します ・残業時間 ：20時間程度/月 ・休日 ：土日祝、完全週休2日制、夏季休暇・年末年始休暇、慶弔休暇等あり ■チームの特徴・雰囲気 3拠点の中で開発・インフラ双方のポジションを有しているのがITソリューション事業部東京チームです。 全体で言えることですが上下の垣根が本当にないのが特徴で 新しいメンバーの教育も能動的・積極的に行いますし、こちらからのアプローチだけでなく 聞きに行きやすい環境つくりにも力を入れています。 リアルなコミュニケーションとしては月1回実施しているご飯会です。 テーマは「飲まなくてOK、美味しいものを一緒に食べよう！」と実にシンプル。 理解しあって成長しましょうを体感してもらえるようにしています！