【東京・神奈川・埼玉・千葉】セキュリティエンジニア

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TDCソフト株式会社

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス4階、5階（総合受付4階）＜エリア＞関東＜住所情報＞〒 1020074 東京都千代田区＜勤務地備考＞東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間あり（3カ月）その間の給与・待遇に変動はありません
職種: インフラ保守・運用
採用企業の業種: IT・通信・インターネット
給与: ＜予定年収＞450-650万円

仕事内容: 【ミッション】お客様が効率的にサイバーセキュリティリスクを受容できるよう、これまで培ったサイバーセキュリティ対策の経験を踏まえ、ニーズに合わせた各種セキュリティサービスを提供いたします。 ■具体的な業務内容下記のいずれか、もしくは複数分野に携わっていただきます。【セキュリティ診断・分析】・Webセキュリティ診断・プラットフォーム診断・ぺネストレーション【対策ソリューション】・クラウドセキュリティ・コンテナセキュリティ・Webアプリケーションファイアウォール・DevSecOps環境構築【ガバナンス強化支援】・CSIRT環境支援・セキュリティ人材育成支援・PCI DSSペネトレーションテスト内製化【監視・監査支援】・SIEM構築支援・MSS・SOC 【弊社担当者より】ご応募お待ちしております。選考要素を除いた、会社説明の面談も実施しております。お気軽にお問い合わせください。
応募条件: ＜業務経験＞ ■必須下記いずれかのご経験を有していること・Pythonなどを使ってログ解析・AWS/Azure等、クラウドサービスのログ解析・SIEM運用・インシデントハンドリングのご経験・セキュリティを含めた運用のご経験・SOCのご経験・セキュリティ対策ソリューションの導入あるいは、運用のご経験（CATO、NetScope、Azure Sentinel　等）・AWS/AzureのCLI操作のご経験＜資格＞ CISSP、CEH、CISM、CompTIA Security+などのセキュリティ関連資格取得者歓迎＜学歴＞専門学校、高等専門学校、短期大学、大学、大学院
勤務時間: 9:00~17:30 ※プロジェクトによって変動あり
休日・休暇: 年間休日：124日 2026年、経済産業省と日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人」に8年連続で認定されました。当社の健康経営に向けた取り組みは、2018年に健康企業宣言東京推進協議会による「健康優良企業認定」として金の認定を東京都の総合健康保険組合として初の取得をし、過年度より注力して参りました。＜備考＞ ■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■年間休日124日間（2026年度） ■夏期休暇 ■育児短時間措置 ■産前産後休暇 ■振替休日制度 ■半日休暇制度あり
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 社会保険完備厚生年金基金有通勤手当有　備考(※条件有り) 家族手当有　備考(※条件有り) 寮・社宅無定年有退職金有その他＜待遇・福利厚生補足＞通勤手当　：通勤手当全額支給家族手当　：扶養配偶者2万円・第一子5千円・第二子以降3千円社会保険　：各種社会保険完備退職金制度：前払い退職金制度＜教育制度・資格補助補足＞役割別研修プロジェクトマネジメント研修 PMP資格対策講座、プロジェクトマネージャ養成研修各種技術研修＜その他補足＞資格取得報奨金（5~20万円）財形貯蓄制度社員会（各種クラブ活動等） ※退職金補足：給与時に前払いで受け取るか、確定拠出年金で運用するか、選択可能。 ※関西支社では一部異なる部分がありますので、担当者にお尋ねください。
選考フロー: 書類選考⇒面接（1回~最大3回）※適性検査を実施する場合もございます ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 屋内全面禁煙

採用企業情報

採用企業名: TDCソフト株式会社
業種: IT・通信・インターネット
事業内容: システムインテグレーター・ソフトハウス
会社HP: https://www.tdc.co.jp/
採用企業について: 1962年にデータセンター事業から始まった同社。その頃からのお客様も多いため、プライム案件が半数以上を占めています。同社の売上6割程度は金融業界の案件が占めており、大規模案件に携わることが可能です。 PMP取得者は全社員の約3分の1の560名超。マネジメントを極めることにより、顧客に入り込むことができるので上流から案件に携ることができるようになります。またご経験を活かしてPM、コンサル、PMO、管理職と幅広いキャリアを描くことができます。また顧客と直接やり取りをする中で、ニーズをくみ取り時代に合った自社製品開発にも積極的に取り組んでおります。製品例）『MCheck+（ストレスチェック支援）』や『Trustpro（業務のクラウド化』、『HUTACT（タレントマネジメント）』など働く環境としても誰もが安心して成長できる環境を整備するために「ダイバーシティ推進室」を設置しています。「平均残業:26.5時間/月」「産休/育休復職率100%(男性も取得実績もあり)」「（前払い）退職金&確定拠出年金あり」とライフステージに併せて活躍できる環境が整っています。アットホームな雰囲気で帰属意識をもって働くことができます。
設立年月: 1962年（昭和37年）10月16日
株式公開: 未上場
資本金: 9億7,040万円　（2026年4月現在）
従業員数: 連結：2,679名単体：2,388名（2026年4月現在）

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