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【東京】HRコンサルタント（シニア）（組織変革／タレントマネジメント領域）
ディー・フォー・ディー・アール株式会社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒108-0073 東京都港区三田1-6-7 WATANABEビル2F ■本社 東京都港区三田1-6-7 WATANABEビル2F （都営大江戸線「赤羽橋駅」徒歩4分／麻布十番駅徒歩5分） ■プラスアルファ・コンサルティング本社 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル25F （都営大江戸線「汐留駅」直結徒歩1分／JR各線・東京メトロ銀座線「新橋駅」徒歩7分） ※プロジェクト状況に応じて、両拠点を行き来しながら勤務いただきます。 ※リモートワーク・在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。
- 交通手段
- 都営大江戸線「赤羽橋駅」徒歩4分／麻布十番駅徒歩5分 都営大江戸線「汐留駅」直結徒歩1分／JR各線・東京メトロ銀座線「新橋駅」徒歩7分
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 職種
- 組織・人事コンサルタント
- 採用企業の業種
- 専門サービス
- 給与
- 想定年収：650万円〜1000万円
- 仕事内容
- 【仕事内容】 プラスアルファ・コンサルティンググループと連携し、企業の人事・組織課題に対するコンサルティングを行うポジションです。 タレントマネジメントシステムを活用した支援にも関わりながら、「人材データをどう経営へ活かすか」「組織課題をどう解決するか」といった上流視点で顧客支援を行っていただきます。 少数精鋭組織のため、早い段階から顧客折衝・提案・プロジェクト推進に加え、チームリードや若手育成などにも携わっていただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・人事・組織領域におけるコンサルティング支援 ・顧客課題の整理、改善提案、プロジェクト推進 ・タレントマネジメントシステム活用支援 ・人材データ活用／人的資本経営支援 ・メンバー支援、チームリード、育成 【入社後の流れ／キャリアパス】 入社後は、ご経験に応じてコンサルティング業務や顧客支援をお任せしていきます。 システム活用支援にも関わりながら顧客理解を深め、早期から上流工程・提案業務・チームリードへ参画いただくことを想定しています。
- 応募条件
- 【応募資格（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事・採用などHR領域に関する業務経験 ・業務改善、DX推進、コンサルティング等のご経験 ・プロジェクト推進や顧客折衝の経験 ・チームリードや後輩育成の経験 ※業界・年数は不問です。「より上流で顧客支援をしたい」という志向を重視しています。 【歓迎要件（WANT）】 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・HRTech／タレントマネジメント領域の知見 ・SaaS業界での営業／導入支援／カスタマーサクセス経験 【求める人物像】 ・未来の変化や組織変革に興味がある方 ・知的好奇心を持って学び続けられる方 ・裁量の大きい環境でチャレンジしたい方
- 求める人物像
- 未来の変化や組織変革に興味がある方 知的好奇心を持って学び続けられる方 裁量の大きい環境でチャレンジしたい方
- 勤務時間
- ・勤務形態：フレックスタイム制（コアタイム：13:00~16:00） ・標準勤務時間帯：10:00~19:00（休憩60分） ・時間外労働有無：有
- 休日・休暇
- ・休日・休暇：完全週休2日制、年間休日日数120日以上 ※有給休暇は年間10~20日付与（初回は入社半年後に10日付与） ※月平均残業時間は20時間程度です。 ※プロジェクト状況により変動はありますが、恒常的な長時間労働を前提とした働き方ではありません。
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- "・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・リモートワーク／在宅勤務制度 ・PC・業務端末貸与 ・書籍購入補助 ・研修／スキルアップ支援制度 ・定期健康診断 ※今後も組織拡大に伴い、制度整備を進めていく予定です。
- 選考フロー
- 書類選考→一次面接(対面orオンライン)→二次面接(ケースワーク兼ねる)→最終選考(対面)→内定 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
- 応募に必要な書類
- 履歴書・職務経歴書・その他の書類
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
採用企業情報
- 採用企業名
- ディー・フォー・ディー・アール株式会社
- 業種
- 専門サービス
- 事業内容
- 企業の人事・組織課題に対するコンサルティングを行う
- 採用企業について
- 【ワークスタイル】好奇心を司るといわれる遺伝子から名づけた『D4DR』という社名が示すように、常に新しい領域を探求、具現化し、ビジネスに遺伝子的な作用をもたらすことが、会社のビジョンでありビジネスモデルです。基本全てがプロジェクトベースでマネジメントされており、柔軟でフラットな組織形態。ITを活用した次世代のワークスタイルとして、モバイル環境やチャットなどの活用も積極的に行っています。 【社風：テーマは「創発」と「共創」】オフィスは港区麻布周辺。ビジネスとライフスタイルの最先端の変化を社員が常に感じながら働いており、新しいレストランができるとスタッフ全員でランチに行って徹底評価することもしばしば。当社では、一人一人が常に新しい風をインプットし、クリエイティビティを発揮することを大切にしています。 【上場企業の子会社となりました】2024年6月、株式会社プラスアルファ・コンサルティング（以下、「PAC社」）より出資を受け、同社の連結子会社として、PACグループに参画いたしました。PAC社の資本参加により、同社の顧客基盤やITの開発力を活用しながらAI時代の新しいコンサルティングモデルの開発を目指すとともに、当社ならびにPAC社の顧客企業のみなさまの未来にわたる企業価値向上の一助となるべく取り組んで参ります。
- 設立年月
- 2002/04/17
- 株式公開
- 未上場
- 資本金
- 2,000万円
- 従業員数
- 12名