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【営業／名古屋】売上を追うのではなく、誰かの課題解決に伴走する／お客様とエンジニアをつなぐ／営業未経験から活躍している先輩多数
株式会社アソウ・アルファ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3‐22‐8 大東海ビル4階 ・名古屋支店（愛知県名古屋市中村区名駅3‐22‐8 大東海ビル4階） （桜通線国際センター駅 徒歩1分） ※変更の範囲：会社の定める範囲
- 交通手段
- 桜通線国際センター駅 徒歩1分
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 試用期間3か月
- 職種
- 法人営業（新規開拓営業）
- 採用企業の業種
- IT・通信・インターネット・専門サービス
- 給与
- 年収400万円~年収600万円
- 仕事内容
- 株式会社アソウ・アルファでエンジニア向けの、人材営業を担当します。 ※アソウ・アルファは「常用型の派遣会社」です。お客様へ提案する人材は全員「正社員」です。 1、エンジニアファースト ・まず第1に提案するエンジニア社員の理解を深めます。 ・その上で目標設定を行い、最善の提案先を探ります。 ・プロジェクトスタート後はプロジェクト完了に向けて、月1回の面談や課題解決に伴走します。 2、お客様の理解と提案 ・すでにお取引があるお客様に対して理解を深めます。IT業界や半導体業界など最先端の技術に関わるお客様がほとんどです。 ・技術的な理解については先輩社員とのOJTを行います。分からないことを、そのままにしないことが大切です。 ・課題のヒアリング、解決策の提案。またプロジェクトスタート後の進捗管理、課題解決を担います。 3、事務処理 ・上記１、２に付随する事務業務 ⇒具体的には提案書や契約書の作成など。書類作成などには生成AI（Gemini）を活用し作業効率を高めています。 ※所属拠点の営業担当は現在3名（支店長1名、メンバー2名）です。 ※その他、全国8拠点との情報連携を行いながら業務を進めます。 ※変更の範囲：会社の定める範囲 ＜募集要項＞ 弊社では総合職（営業や採用担当）の採用は親会社の株式会社アソウ・ヒューマニーセンターにて行い、在籍出向の形で株式会社アソウ・アルファの各拠点に配属となります。 エージェントの皆様を担当している弊社担当も、同じ形となります。 ■株式会社アソウ・ヒューマニーセンターについて ・アソウ・アルファを含む11社のグループ会社を持ちます。11社すべてが異なる職種の人材サービスを展開しています。 ・各グループ会社へ異動することができ、長期的なキャリア形成、人材業界のスペシャリストになれる環境です。 ・ホームページ：https://ahc-net.co.jp/ ■麻生グループについて ・アソウ・ヒューマニーセンター、アソウ・アルファともに麻生グループに属します。 ・麻生グループでは人材以外に、医療、教育、セメント、流通、建材、出版、レジャー関連など様々な業界に進出しています。 ・ホームページ：https://www.aso-group.jp/
- 応募条件
- ・社会人経験2年以上 ・誰かのために頑張れる方、誰かのための方が力を発揮できる方 ■必要スキル・経験 ・人に興味を持てる方 ・誰かのために頑張れる方 ・誰かに喜んでもらえて嬉しかった経験をお持ちの方 ■過去にご入社いただいた方の経験 ・営業経験 ・接客販売経験 ・エンジニア経験 ・施工管理経験 ・採用人事経験 ■求める人物像 ・経営理念に共感いただける方 「仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする。仕事を通じて社会に貢献し、より良い社会をつくり出す。」
- 求める人物像
- 経営理念に共感いただける方
- 勤務時間
- ・勤務形態（通常勤務、ハイブリット勤務） 9時00分~18時00分 ※就業先に準ずる 残業時間 月14時間 ※就業先に準ずる 休憩時間 60分 ※就業先に準ずる ※変形労働時間制可。
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上 週休2日制（土曜日・日曜日 基本完全週休2日制※一部就業先により週休2日制あり） 祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇（※就業先に準ずる） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇 等
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- 健康保険：有 厚生年金：有 労災保険：有 雇用保険：有 待遇 ・役職手当（副主任、主任、課長、副部長、部長、常務、専務、副社長、社長、会長） ・通勤手当（月50000円まで） ・時間外手当（平均20時間） ・地域手当（東京：月25000円、大阪、名古屋：月10000円） ・扶養手当（月5000円/お子様お一人につき） 福利厚生 ・財形貯蓄 ・チャレンジポスト制度（チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度） ・全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用（旅行割、飲食割、など） ・借上げ社宅制度（※規定あり） ・単身赴任手当（月3万円／単身赴任者対象） ・帰省手当（月一回／単身赴任者対象） ・部活動（80部以上）ゲーム部、ラーメン部、写真部、IT部、資産運用部、陸上部、など
採用企業情報
- 採用企業名
- 株式会社アソウ・アルファ
- 業種
- IT・通信・インターネット・専門サービス
- 事業内容
- 人材営業を担当する派遣会社
- 採用企業について
- 【麻生グループ】 ・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →(1)半期ごとの目標達成度、(2)月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、(3)納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
- 設立年月
- 1995/09/01
- 株式公開
- 未上場
- 資本金
- 3,000万円
- 従業員数
- 18,014人（2026年4月1日現在） ※2025年度：17,330名（684名増）