【株式会社サンドラッグ】総合職中途採用　~商品管理やスタッフ管理などの魅力的なお店作りに向けたマネジメント業務をお任せ~

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株式会社サンドラッグ

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒183-0005 東京都府中市若松町1-38-1 全国の直営店舗社員区分により通勤範囲が異なります社員区分は面接時に以下よりご希望をヒアリングいたしますナショナル社員：全国転勤広域エリア社員：当社の規定エリア内転勤狭域エリア社員：自宅より90分圏内採用状況・出店状況等によりご希望に沿えない可能性がございます
転勤: あり
転勤の詳細: ナショナル社員：全国転勤広域エリア社員：当社の規定エリア内転勤狭域エリア社員：自宅より90分圏内
試用期間: あり
試用期間の詳細: 入社3ヶ月(条件変更なし)
職種: 販売・サービス
採用企業の業種: 流通・小売・フード・飲食・エンタメ・レジャー
給与: 月給：224,030円~344,430円

仕事内容: 商品管理やスタッフ管理などの魅力的なお店作りに向けたマネジメント業務をお任せします！＜具体的な業務内容＞ ■商品管理商品の陳列や発注・在庫の管理を行います。売上データや天候など、様々な要因を分析して商品管理を行ない、お客様のニーズを満たせる店舗を目指しましょう。 ■スタッフ管理スタッフへの業務内容や接客対応の教育、業務の割り振りを行ないます。店長へのキャリアアップ後は、さらに幅広く業務を担当。店舗の繁忙度を予測しシフトの調整やパート・アルバイトの採用までお任せします。 ■改善提案業務を効率化できるアイデアや売上アップにつながる新商品の導入などは、現場の声をもとにブラッシュアップ。入社1年目から、提案の機会が用意されています。 ■販売促進企画シーズンごとに、おすすめ商品の販売コンクールを実施！商品がお客様の目に留まるよう、店舗全員で協力して、演出の変更や商品知識の共有を行っています。 ※業務変更の範囲：適性・会社の都合により会社の定める業務に変更する場合がある部署サンドラッグ直営店舗勤務職種店舗総合職募集要項店舗マネジメントに関わる多種多様な仕事をこなしていく店舗作りのスペシャリストコース発注・店頭演出・商品管理・金銭管理・スタッフマネジメントなどの店舗運営業務全般。効率的な稼働計画の推進、販売計画の策定。後に『スーパーバイザー』『教育担当』『バイヤー』『店舗開発担当』など適性に応じたさまざまなキャリアが用意されています。
応募条件: ◆必要スキル・経験特になし ◆歓迎するスキル・経験・円滑なコミュニケーションができる方・小売業・サービス業での勤務経験がある方・店長等のマネジメント経験がある方・登録販売者の資格をお持ちの方(無資格の方もご応募可能です) ◆求める人物像・自身から積極的にコミュニケーションができる方・自ら考え行動できる方・チャレンジ精神のある方
求める人物像: 自身から積極的にコミュニケーションができる方自ら考え行動できる方チャレンジ精神のある方
勤務時間: 月間160~176時間(シフト制勤務・1ヶ月単位の変形労働時間制）平均：8時間/日、40時間/週勤務時間帯は配属店舗の営業時間により異なります【シフト例】早番　07：30~17：00(休憩2時間)　勤務時間8.5時間遅番　12：00~21：45(休憩2時間)　勤務時間7.75時間　通し番　07：30~21：45(休憩2時間)　勤務時間12.25時間
休日・休暇: 年間休日：120日(月平均10日) 有給休暇：入社6ヶ月後10日(勤続年数に応じて最大20日まで増加) 育児・介護休暇制度産前・産後休暇制度特別休暇：冠婚葬祭時、就業規則の規程により付与
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険　完備育児短時間勤務延長制度育児休業延長制度出産お祝い金制度退職金制度(退職一時金・確定拠出年金) 復職祝金制度ボランティア奨励制度 GLTD(団体長期障害所得補償保険) 従業員購買制度従業員持株制度財形貯蓄制度がん検診補助制度組合旅行社員懇親会　など
選考フロー: 1.書類選考 ⇒ 2.面接+適性検査 ⇒ 3.内定 ※原則WEBにて実施しておりますが、状況を鑑みて対面に変更する場合がございます。 ※採用状況等により、選考フローを変更する場合がございます。 ◆提出書類必須書類：履歴書（写真付）・職務経歴書登録販売者の方：販売従事登録証、または登録販売者試験合格証書実務経験をお持ちの方：実務従事証明書、または業務従事証明書 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 対策なし・その他

採用企業情報

採用企業名: 株式会社サンドラッグ
業種: 流通・小売・フード・飲食・エンタメ・レジャー
事業内容: ドラッグストア・調剤薬局・化粧品店・バラエティストアの経営
会社HP: https://www.sundrug.co.jp/index.html
採用企業について: 同社はドラッグストア・調剤薬局・化粧品店・バラエティストアとして、　国民の『健康で豊かな暮らし』の実現を目指し、“毎日が明るく楽しい生活”の創造に貢献する店舗づくりを目指しています。店舗は首都圏から東北・甲信越・東海・関西・中国・九州と全国へ広がっており、今後も全力で人材育成をしながら経営基盤を固め、地域のお客様に喜ばれる「安心・信頼・便利」の店舗づくりを進めています。・事業優位性「専門性」「効率的」を両立する合理的な店舗運営スタイル同社では「1店舗2ライン制」という独自の店舗運営スタイルがあります。「オペレーション職」は店舗を効率的に運営し、「カウンセリング販売職」は医薬品や栄養面などで高い専門性の接客を追求します。同社ではその「専門性」と「効率的」の相反する２つを両立するために30年以上前から「1店舗2ライン制」を取り入れています。さらに現在では、化粧品、ビューティー関連のスペシャリストとして「ビューティアドバイザー職」という職種も確立しさらに高い専門性で様々なお客様の悩みに応えられる接客が出来るようになっています。これは「全てはお客様のために」という企業理念のもと考えられた店舗運営スタイルといえます。・技術力・開発力小売りの枠を超えた商品開発力同社では、地域の方々と真摯に向き合う姿勢で得られた多くの声を、PB商品として形にしています。直接生活者と触れ合うことができる小売業だからこそ、得られたニーズをもとに”本当にお客様が求めている商品”を探求し、開発する事が出来ます。専門メーカーとタイアップし、精度の高い商品を作り上げているからこそ、多くの商品は各カテゴリーでトップクラスの売り上げを誇っています。企画、製造、流通と当社が一貫して管理するため、余分なコストが発生せず、リーズナブルでありながら、お客様が本当に求めている商品を作り出せる。小売業の枠を飛び越えた価値を創出できることも面白さのひとつです。・事業・商品の特徴社員の声から生まれる業務改善「提案会議」店舗作業をより効率化するための業務改善提案会議を年数回行っています。この会議には、入社2年目以上の店舗で働く社員が参加し、日頃作業を行う中で感じた店舗の作業効率改善を提案します。提案した改善点が会議で認められ、検証の結果効果が認められれば、会社全体の作業マニュアルに反映され、オペレーション教育として組み込まれていきます。入社年数に関わらず、店舗の社員一人ひとりが会社全体の新しいマニュアルを作っていくことができるのです。同社では、店舗から生まれる意見やアイディアを大切にし、確かな検証のもとに改善を行っていくことで、地域の生活者から指示され続ける店舗を目指していきます。【事業内容】・ト?ラック?ストアチェーンの経営/調剤薬局の経営・フランチャイス?(FC)及ひ?ホ?ランタリー店の経営(商品供給及ひ?経営指導) ・フ?ライヘ?ートフ?ラント?商品の開発
設立年月: 昭和32年12月
株式公開: 未上場
資本金: 39億3,120万円
従業員数: 3,795名(男2,361名　女1,434名) 2022年3月末時点

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