【ビルDX推進部】現場の声を基にN-BCX(ServiceNow)を改良、そして保守・開発の両面で推進できる人材を募集　◆在宅有／野村不動産G

お気に入り（要ログイン）

野村不動産パートナーズ株式会社

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒105-8344 東京都港区芝浦1-1-1 BLUEFRONTSHIBAURATOWERS ＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦1-1-1 BLUEFRONTSHIBAURATOWERS 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）転勤：総合職という職制上転勤の可能性が０ではありません。　　しかしながら、一定の条件を満たせば、入社後にエリア総合職を選択することも可能です。　　下記2点満たしていることが条件となります。　【1】リーダー職2級以上の等級になること　【2】4月の時点で入社から丸2年たっていること
交通手段: JR線／浜松町駅
転勤: 可能性あり
転勤の詳細: 転勤の可能性が０ではありませんが、一定の条件を満たせばエリア総合職を選択可能です。
試用期間: あり
試用期間の詳細: 3ヶ月（期間中待遇変更なし）
職種: 社内SE
採用企業の業種: 建設・不動産・設備
給与: 入社時の想定年収：560~840万円

仕事内容: ◆組織の強化ビルDXは次の段階へ。全社展開と定着を見据えた体制強化のための募集同部では現在、ビル管理業務の基幹システム(N-BCX)をServiceNowで段階的に開発中であり、リリース済み領域については2026年度に現場への本格展開を予定しております。開発については、業務基盤領域の基礎固めが終わり、機能拡張をテーマとした開発phaseに取組んでおります。展開については、2026年度より各領域の展開に本格着手します。建物の顧客接点領域では、建物の運営担当者(社内外)とともに計画を推進し、業務領域では社内現場担当者とともに業務移行・データ移行に取組んでおります。さらに、通常保守体制の構築段階にあるため、展開後の本格運用を見据え、保守体制・保守業務の合理化や、内製開発エンハンス改修の基盤整備も行っています。ビル部門のDXでは、これらの活動を背景に、深い業務理解とIT、ServiceNow専門性のバランスが取れた体制構築が不可欠です。今後さらに、現場の事業部門を巻き込みながら業務改革を進めるため、現場の声を基にN-BCX(ServiceNow)をより良くしていく力、そして保守・開発の両面で推進できる人材を求めています。 ■今回の配属先の組織名称ビルDX推進部運用課 ■職種名称ビルDX推進部 ■仕事内容各テーマのミッションに対し、チームで役割分担し取組んでいただきます。 ※個々の強みや志向性に合わせて、最適なチームをアサインします。チーム跨ぎの稼働調整有。【定型業務】N-BCX(ServiceNowで開発したビル管理業務基幹システム)のユーザ側保守＜ミッション＞・基幹業務システム(N-BCX)の安定稼働を担保し、ユーザ部門の業務を止めない信頼性の高い運用を実現する・日常運用における課題を的確に把握し、継続的な改善につなげることで、運用品質の向上と効率化を推進する【非定型業務】保守phaseにおけるミドル改修＜ミッション＞・保守フェーズにおいて発生する業務・システム課題に対し、根本原因を分析し、最適な改修を通じて業務プロセスの高度化を実現する・単なる改修に留まらず、将来の拡張性を見据えた設計・改善を推進し、N-BCXの価値最大化に貢献する【非定形業務】現場展開(トレーニング、データ移行支援、業務移行支援) ＜ミッション＞・新業務・新システムを現場に確実に定着させるため、トレーニング・データ移行・業務移行支援をリードし、DXの実効性を担保する・現場目線での課題を吸い上げ、実運用に即した形で改善を回し続けることで、持続的な業務改革を推進する ■その他・休日出社の原則無し・外出、出張あり(本人希望考慮) ・バージョンアップ、改修、移行により業務負荷変動要素あり
応募条件: 以下強みを持つ方を募集します。【DX人材】システムの現場展開(データ移行・業務移行)の経験 ITツール(RPA・DAP・Excel・Microsoft Power Platform)の業務改革活用経験【ServiceNow専門性】 ServiceNowプロジェクトの経験(開発・運用・内製開発) ServiceNowの専門知識
求める人物像: 現場の声を基にN-BCX(ServiceNow)をより良くしていく力、保守・開発の両面で推進できる人材
勤務時間: 就業時間固定：9:30~18:00 残業月平均：20時間残業の有無：有 0~20h（フレックス勤務）
休日・休暇: 完全週休2日制→土日、祝日 (月2回土曜出勤※その際水曜休) 年末年始、夏季、有給、慶弔年間休日123日
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: OJT、資格取得支援制度、技術研修・階層別研修・海外研修等 ※仕事をしながら幅広い分野の資格が取得可能です。資格取得のバックアップ制度もあります。 ■福利厚生倶楽部(リロクラブ) ■スポーツクラブ法人会員契約(メガロス) ■財形貯蓄制度 ■従業員持ち株会制度 ■団体保険制度 ■退職慰労金 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■社員旅行 ■レクリエーション活動助成金制度 ■スポーツ同好会助成金制度 ■育児に伴う休業制度、短時間勤務制度
選考フロー: ・面接回数3回を予定・適性検査あり ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

採用企業情報

採用企業名: 野村不動産パートナーズ株式会社
業種: 建設・不動産・設備
事業内容: ビル管理業務の基幹システム(N-BCX)をServiceNowで段階的に開発中。
会社HP: https://www.nomura-pt.co.jp/
採用企業について: 【H1Oについて】 2019年秋、”働くヒトが幸せに過ごせる”Well-Beingな環境を提供するサービス付オフィスブランドH1Oが誕生。「社員一人ひとりが人間らしく、幸せに働くことができればその分個人のポテンシャルを発揮できる」との考えから、最先端のIoT技術を活用したビジネスの効率化、生産性向上に加え、働く社員の新進の健康や感性を生かせる空間のデザインを行っています。今後は、リノベーション型、PMO(中規模オフィス)・大型ビル内へのフロア開設型等、多様なスタイルでの事業展開を予定。また、東京都心五区を中心に 2023 年度末までに 15 拠点の開設を予定しています。【サービスの特長】 ●ニーズに合わせて個室空間のサイズや内装をカスタマイズ可能。（間仕切り壁や家具等） ●生体認証でスムーズな入退館が可能。また、IoTを用いた遠隔操作で空調や照明の管理が可能。共用スペースの混雑状況も見える化。 ●仕事のON/OFFがスイッチできるよう、アロマ空調やシャワールーム等のリラックススペースも完備。 ●テナント各社の交流イベントや、エクササイズ等の企画やヘルシーフードの提供で心身の健康をサポート。研修企画も予定
設立年月: 1977/4/1
株式公開: 未上場
売上高: 2億円
資本金: 2億円
従業員数: 6,963名（2025年10月1日時点）

この求人に応募する

この求人を通報する